设计师平面广告行业绩效评定表

设计师平面广告行业绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力设计作品创新性30%提出至少3个具有显著创意的方案根据方案的新颖性、独特性和市场适应性进行评分，满分10分，每项优秀创意加2分设计作品美观度设计方案获得客户或团队一致好评率≥80%通过客户反馈和团队评审记录进行评分，好评率每低10%扣1分，最低为0分设计执行效率按时完成设计任务的准确率≥90%根据任务完成时间记录评分，每次延迟超过1天扣0.5分，最低为0分设计规范符合度设计方案符合品牌规范和行业标准的准确率≥95%通过内部审核记录评分，每项不符合规范扣0.5分，最低为0分设计作品转化率主导设计的广告素材促成转化率提升≥5%根据广告活动数据统计评分，转化率每提升1%加1分，最高加10分团队协作能力跨部门沟通效率20%与市场、销售等部门沟通顺畅，有效达成协作目标通过协作记录和反馈评分，每次有效沟通加1分，每次沟通障碍扣0.5分，最低为0分需求理解准确度对业务需求的理解偏差率≤5%根据需求确认记录评分，偏差率每增加5%扣1分，最低为0分团队支持贡献度主动分享设计资源或帮助同事解决问题≥3次/季度通过团队反馈记录评分，每次有效支持加1分，最低为0分反馈接收与改进根据反馈完成设计优化，优化完成率≥90%根据修改记录评分，每次未按要求修改扣0.5分，最低为0分团队目标达成率所在团队季度设计目标达成率≥95%根据团队数据统计评分，达成率每低5%扣1分，最低为0分市场适配能力设计符合目标受众25%设计方案受众接受度调研得分≥7分（满分10分）根据调研数据评分，每低1分扣0.5分，最低为0分设计商业价值设计方案为品牌带来明显商业效益（如点击率提升≥10%）根据广告活动数据评分，效益每提升1%加1分，最高加10分设计技术应用能力熟练运用至少3种行业主流设计工具和技法通过作品和技术测试评分，每项精通加2分，最低为0分设计趋势把握度设计方案体现最新行业趋势的准确率≥85%通过行业分析报告和设计评审评分，每低5%扣1分，最低为0分设计优化迭代次数每个项目完成至少2次有效优化根据优化记录评分，每次有效优化加1分，最低为0分专业成长能力新技术学习应用25%年度内学习并应用至少2项新技术或工具通过学习证明和应用记录评分，每项应用加2分，最低为0分知识分享贡献年度内进行至少1次内部知识分享或培训通过分享记录评分，每次有效分享加2分，最低为0分设计作品获奖情况获得至少1个行业或内部设计奖项根据获奖证明评分，获奖加5分，未获奖为0分项目复杂度提升独立负责的项目复杂度较去年提升≥20%通过项目记录评分，复杂度每提升10%加1分，最高加5分客户满意度客户满意度调研得分≥8分（满分10分）根据调研数据评分，每低1分扣0.5分，最低为0分本考核表用于评估设计师在平面广告行业的综合绩效表现，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配说明：创意设计能力（30%）为核心业绩指标，团队协作能力（20%）、市场适配能力（25%）为业务支撑指标，专业成长能力（25%）为发展潜力指标。评分时需结合具体数据和案例，确保客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名