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体育俱乐部教练员运动员训练与比赛成绩综合评估考核表员工姓名:输入姓名 直接上级:输入姓名所在部门:输入部门 岗位编制:全职编制员工职位:输入职位 考核周期:输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划科学性与合理性30%制定符合运动员水平与比赛目标的训练计划根据训练计划的科学性、针对性、可执行性及运动员反馈进行评分,满分100分,每项不足扣10分训练执行到位率保证90%以上的训练计划按时按质完成根据实际完成的训练场次与计划场次的比例进行评分,如完成率100%得满分,每低5%扣5分运动员训练负荷监控准确监控运动员训练负荷,避免过度训练或训练不足通过运动员体能测试数据、伤病率、训练日志等综合评估,满分100分,每项异常扣10分训练场地与器材管理确保训练场地与器材的合理使用与维护根据场地使用记录、器材完好率及维护情况评分,满分100分,每项不足扣10分训练效果评估定期评估训练效果并调整计划根据运动员体能提升数据、技术进步记录及训练总结报告进行评分,满分100分,每项不足扣10分运动员技术能力提升专项技术动作达标率25%运动员专项技术动作达标率不低于85%通过技术动作考核记录评分,每低5%扣5分,满分100分技术错误率训练中技术错误率低于10%根据训练中纠正的技术错误次数评分,每高5%扣5分,满分100分技术动作稳定性运动员技术动作稳定性持续提升通过技术动作重复测试评分,每低5%扣5分,满分100分技术短板改进针对运动员技术短板进行有效改进根据技术短板改进前后对比评分,每项改进不足扣10分,满分100分技术示范与指导清晰示范并有效指导运动员技术动作通过运动员对教练技术指导的满意度及技术动作改进效果评分,满分100分,每项不足扣10分比赛成绩与竞技水平比赛成绩提升率30%运动员比赛成绩提升率不低于15%根据赛季前后比赛成绩对比评分,每低5%扣5分,满分100分关键比赛胜率关键比赛胜率不低于70%根据关键比赛(如决赛、锦标赛)胜场数与总场次的比例评分,每低5%扣5分,满分100分竞技状态稳定性运动员在重要比赛中保持稳定竞技状态根据比赛前体能、技术测试及比赛中表现评分,满分100分,每项波动扣10分战术执行效果有效执行比赛战术,提升团队竞争力根据比赛战术执行记录及教练评价评分,满分100分,每项不足扣10分运动员比赛参与度运动员积极参与所有计划比赛根据实际参赛场次与计划场次的比例评分,每低5%扣5分,满分100分团队管理与沟通协调团队凝聚力建设15%提升团队凝聚力,促进运动员间合作通过团队活动记录、运动员互评及教练观察评分,满分100分,每项不足扣10分运动员心理疏导有效疏导运动员比赛或训练压力通过运动员心理状态记录及教练干预效果评分,满分100分,每项不足扣10分沟通效率与运动员、家长、俱乐部管理层沟通顺畅根据沟通记录、反馈满意度评分,满分100分,每项不足扣10分突发事件处理有效处理训练或比赛中突发事件根据事件处理记录及效果评分,满分100分,每项不足扣10分俱乐部规章执行确保运动员遵守俱乐部规章通过规章执行记录及运动员违纪情况评分,满分100分,每项不足扣10分本考核表用于评估体育俱乐部教练员在运动员训练与比赛中的综合表现,请根据各维度指标进行客观评分,确保考核结果公正、全面。权重分配为:训练计划制定与执行能力30%、运动员技术能力提升25%、比赛成绩与竞技水平30%、团队管理与沟通协调15%。评分时请结合运动员个人情况及团队整体表现,确保评分标准一致。评分(分)维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名:

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