职业病卫生监督检查制度

PAGE职业病卫生监督检查制度一、总则（一）目的为加强公司职业病防治工作，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业病卫生监督检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业病危害因素的工作场所、岗位及员工。（三）基本原则职业病卫生监督检查工作遵循预防为主、防治结合的方针，坚持依法监督、科学管理、全面覆盖、重点突出的原则，确保公司职业病防治措施的有效落实。二、职责分工（一）公司管理层1.负责领导和决策公司职业病防治工作，提供必要的人力、物力和财力支持。2.定期听取职业病防治工作汇报，研究解决职业病防治工作中的重大问题。（二）安全管理部门1.负责制定和完善公司职业病卫生监督检查制度，并组织实施。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立健全职业病危害因素监测档案。3.监督检查各部门职业病防治措施的落实情况，对发现的问题及时下达整改通知，并跟踪整改结果。4.负责组织员工的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。5.协调处理职业病危害事故，参与事故调查和处理工作。（三）各部门1.负责本部门职业病防治工作的具体实施，确保本部门员工遵守职业病防治相关规定。2.配合安全管理部门开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，提供相关资料和数据。3.负责本部门工作场所的日常清洁、通风换气等职业病防护设施的维护和管理。4.组织本部门员工参加职业健康培训，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。（四）员工1.遵守公司职业病防治相关规定，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加公司组织的职业健康培训，掌握职业病防治知识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或安全管理部门。三、监督检查内容（一）职业病防治管理措施1.职业病防治责任制的建立和落实情况，包括各级管理人员和员工的职责分工。2.职业病防治规章制度的制定和执行情况，如职业健康管理制度、职业病危害因素监测制度、个人防护用品管理制度等。3.职业病防治计划和实施方案的制定与实施情况，包括目标、措施、经费预算等。4.职业健康培训计划的制定和执行情况，培训内容是否符合要求，员工培训档案是否健全。5.职业病危害事故应急救援预案的制定、演练及落实情况，应急救援设施和物资是否配备齐全、有效。（二）职业病危害因素识别与评价1.工作场所职业病危害因素的识别情况，是否全面、准确地识别出存在的职业病危害因素。2.职业病危害因素的定期检测与评价情况，检测报告是否符合相关标准要求，评价结果是否及时告知员工。3.根据职业病危害因素识别与评价结果，采取的相应控制措施是否有效。（三）职业病防护设施1.职业病防护设施的设置、运行及维护情况，是否与职业病危害因素的种类、浓度或强度相适应。2.通风换气设施、排毒净化设施、防暑降温设施、防寒保暖设施等是否正常运行，效果是否符合要求。3.防护设施的检修记录、维护保养记录是否完整。（四）个人防护用品1.个人防护用品的配备情况，是否根据员工的工作岗位和接触的职业病危害因素种类，为员工配备合适的个人防护用品。2.个人防护用品的发放记录是否完整，员工是否正确佩戴和使用个人防护用品。3.个人防护用品的定期更换、清洗、消毒等维护情况。（五）职业健康监护1.职业健康检查计划的制定和执行情况，是否按照规定的时间和项目组织员工进行职业健康检查。2.职业健康检查机构的资质是否符合要求，检查结果是否及时反馈给员工和公司。3.员工职业健康监护档案的建立和管理情况，档案内容是否完整、准确。4.对职业健康检查中发现的疑似职业病或职业病患者，是否按照规定及时安排诊断、治疗和妥善安置。四、监督检查方式（一）日常检查安全管理部门及各部门兼职安全员每天对本部门工作场所进行巡查，及时发现和纠正职业病防治工作中的问题。巡查内容包括职业病防护设施的运行情况、员工个人防护用品的佩戴情况、工作场所的环境卫生等。（二）定期检查1.公司每月组织一次全面的职业病卫生监督检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人及相关人员参加。检查内容涵盖本制度规定的各项监督检查内容，对发现的问题进行详细记录，并下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限。2.每季度对职业病危害严重的岗位进行专项检查，重点检查职业病防护设施的有效性、个人防护用品的使用情况以及员工的职业健康状况等。（三）专项检查根据国家法律法规和行业标准的要求，以及公司实际情况，适时组织开展专项检查。如在新、改、扩建项目竣工投入使用前，对项目的职业病防护设施进行专项验收检查；在高温季节、高毒作业场所等特殊时期，开展针对性的专项检查。（四）不定期抽查安全管理部门不定期对各部门的职业病防治工作进行抽查，抽查内容随机确定，重点检查各部门职业病防治措施的落实情况和员工的实际操作情况。对抽查中发现的问题及时进行通报，并督促整改。五、监督检查程序（一）检查准备1.制定检查计划，明确检查的目的、范围、内容、方法和人员分工等。2.收集与检查相关的法律法规、标准规范、公司规章制度等文件资料，准备检查所需的工具和表格。（二）现场检查1.检查人员按照检查计划和分工，深入工作场所，通过现场观察、查阅资料、询问员工等方式，对职业病防治工作进行全面检查。2.对检查中发现的问题，及时记录在检查表中，并拍照或录像留存证据。（三）问题反馈1.检查结束后，检查人员对检查情况进行汇总分析，形成检查报告。2.组织召开检查情况反馈会，向被检查部门通报检查结果，指出存在的问题，并提出整改要求。（四）整改跟踪1.被检查部门根据整改要求，制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人和整改期限，并报安全管理部门备案。2.安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，定期了解整改工作进展情况，督促整改责任人按时完成整改任务。3.对整改不力或拒不整改的部门，按照公司相关规定进行严肃处理。六、整改措施（一）一般问题整改对于检查中发现的一般问题，如个人防护用品佩戴不规范、工作场所环境卫生较差等，由被检查部门立即组织整改，整改期限一般为[X]个工作日。整改完成后，由部门负责人向安全管理部门提交整改报告，安全管理部门进行复查，确认整改合格。（二）重大问题整改对于检查中发现的重大问题，如职业病防护设施损坏或失效、职业健康监护档案不完整等，安全管理部门下达整改通知书，明确整改要求和期限。被检查部门应制定详细的整改方案，组织相关人员进行整改。整改期限一般为[X]个工作日，特殊情况可适当延长，但最长不得超过[X]个工作日。整改完成后，由被检查部门向安全管理部门提交整改报告，安全管理部门组织相关人员进行验收，验收合格后方可销号。（三）整改效果评估对于整改完成的问题，安全管理部门应组织相关人员对整改效果进行评估。评估内容包括整改措施的有效性、问题是否得到彻底解决、是否对类似问题起到预防作用等。通过评估，总结经验教训，不断完善公司的职业病防治措施。七、记录与档案管理（一）监督检查记录1.每次监督检查均应做好记录，记录内容包括检查时间、地点、检查人员、被检查部门、检查内容、发现的问题及整改要求等。2.检查记录应采用统一的表格形式，由检查人员签字确认，并妥善保存。（二）整改记录1.被检查部门应建立整改记录台账，详细记录整改措施、整改责任人、整改期限、整改完成情况等内容。2.整改记录台账应定期更新，确保记录的真实性和完整性。（三）职业健康监护档案1.安全管理部门负责建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应一人一档，长期保存，并按照规定的期限进行整理和归档。（四）其他档案1.公司应建立健全职业病防治相关档案，如职业病防治责任制文件、职业病防治规章制度、职业病危害因素监测报告、职业健康培训记录、职业病危害事故应急救援预案及演练记录等。2.各类档案应分类存放，便于查阅和管理，并按照档案管理的相关规定进行保存和销毁。八、培训与教育（一）培训计划安全管理部门每年应根据公司实际情况和员工需求，制定职业病防治培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应报公司管理层批准后实施。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、标准规范。2.公司职业病防治规章制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康检查的重要性及相关注意事项。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或邀请外部专家对员工进行集中培训，培训时间不少于[X]小时。2.现场培训：结合日常工作实际，由各部门负责人或兼职安全员对本部门员工进行现场培训，讲解职业病防治知识和操作技能。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业病防治相关知识和资料，供员工自主学习。（四）培训效果评估1.每次培训结束后，应通过考试、实际操作等方式对员工的培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度。2.根据培训效果评估结果，对培训工作进行总结和改进，针对员工存在的问题，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。九、奖励与处罚（一）奖励1.对在职业病防治工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。表彰和奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.表现突出的部门和个人应具备以下条件：严格遵守职业病防治法律法规和公司规章制度，积极落实职业病防治措施，未发生职业病危害事故。在职业病防治技术创新、管理创新等方面取得显著成绩，为公司职业病防治工作做出重要贡献。积极参与职业病防治宣传教育活动，提高员工职业病防治意识，起到良好的示范带头作用。（二）处罚1.对违反职业病防治法律法规和公司规章制度的部门和个人，公司视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、降职、辞退等。2.存在以下行为之一的，给予警告，并责令限期改正：未按照规定建立、健全职业病防治责任制的。未按照规定制定职业病防治规章制度和操作规程的。未按照规定组织开展职业健康培训的。未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的。3.存在以下行为之一的，处[X]元以上[X]元以下的罚款：工作场所职业病危害因素