县卫生局工作制度汇编

PAGE县卫生局工作制度汇编一、总则（一）目的为加强县卫生局工作的规范化、制度化建设，提高工作效率，保证工作质量，更好地履行卫生行政管理职能，特制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于县卫生局机关各科室、下属各医疗卫生单位及其全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规、卫生行业标准及相关政策规定，确保各项工作合法合规。2.公正透明原则：工作程序公开透明，处理结果公平公正，保障公民、法人和其他组织的合法权益。3.高效便民原则：优化工作流程，减少办事环节，提高工作效率，为群众提供便捷高效的卫生服务。4.责任追究原则：明确各岗位工作职责，对工作中出现的失误和违规行为进行责任追究。二、行政办公制度（一）考勤制度1.工作人员应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.实行签到制度，工作人员每天上午、下午上班时需在签到表上签到。3.因病、因事请假需提前填写请假条，按规定程序审批。请假1天以内的，由科室负责人批准；请假2天至3天的，由分管领导批准；请假3天以上的，由主要领导批准。4.旷工或无故迟到、早退累计超过规定天数的，按照有关规定予以处理。（二）会议制度1.局机关定期召开局务会、工作例会等会议，传达上级精神，部署工作任务，研究解决问题。2.会议由办公室负责组织安排，提前通知参会人员会议时间、地点、内容等。3.参会人员应按时参加会议，遵守会议纪律，不得随意缺席、迟到或早退。如有特殊情况不能参会，需提前请假。4.会议期间要认真听取发言，做好记录，积极参与讨论，按照会议要求抓好工作落实。（三）公文处理制度1.公文种类包括决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要等。2.公文起草应符合国家法律法规和政策要求，主题明确，内容准确，格式规范。3.公文流转按照收文登记、拟办、批办、承办、催办、归档等程序进行。收文后，办公室应及时进行登记，并根据文件内容提出拟办意见，呈分管领导批示后交承办科室办理。承办科室应按时限要求完成办理，并将办理结果反馈办公室。4.发文应严格按照发文程序进行，由科室拟稿，经科室负责人审核后，送办公室核稿，再呈分管领导、主要领导签发。办公室负责编号、印制、分发等工作。5.公文应妥善保管，定期整理归档，以便查阅和利用。（四）印章管理制度1.局机关印章由办公室专人负责保管。2.使用印章应严格履行审批手续，填写《印章使用审批表》，注明用印事由、用印范围、用印数量等，经科室负责人、分管领导、主要领导签字同意后方可用印。3.严禁在空白纸张、空白介绍信等上加盖印章。4.印章管理人员要严格遵守印章管理规定，确保印章安全，防止印章被盗用、冒用。三、财务管理与审计制度（一）财务管理制度1.严格执行国家财务法规和财务制度，建立健全财务管理制度体系。2.财务收支实行“收支两条线”管理，各项收入应及时足额上缴，各项支出应严格按照预算执行。3.经费报销应严格审批程序，报销凭证必须真实、合法、有效，经科室负责人、分管领导、财务审核、主要领导签字后报销。4.加强预算管理，每年年初编制部门预算，经批准后严格执行。定期对预算执行情况进行分析和评价，确保预算的严肃性。5.财务人员应认真履行职责，做好财务核算、财务报表编制、财务分析等工作，定期进行财务自查自纠，及时发现和解决财务管理中存在的问题。（二）内部审计制度1.成立内部审计机构，配备专职审计人员，负责对局机关及下属医疗卫生单位的财务收支、经济活动等进行内部审计监督。2.内部审计工作应遵循独立、客观、公正的原则，依法依规开展审计工作。3.审计范围包括财务收支审计、经济责任审计、专项资金审计、工程项目审计等。4.审计人员应按照审计计划和审计程序进行审计，出具审计报告，提出审计意见和建议。被审计单位应积极配合审计工作，对审计发现的问题及时整改落实。四、医疗卫生业务管理制度（一）医疗机构设置与执业登记制度1.医疗机构设置应符合区域卫生规划和医疗机构设置规划的要求，按照规定程序申请办理设置审批手续。2.申请医疗机构执业登记，应提交相关材料，经审核合格后，发给《医疗机构执业许可证》。3.医疗机构应按照核准登记的诊疗科目开展诊疗活动，不得超范围执业。4.加强对医疗机构的日常监督管理，定期进行校验和检查，发现问题及时督促整改。（二）医疗质量管理与控制制度1.建立健全医疗质量管理组织，明确各级质量管理职责，定期开展医疗质量检查、评估和分析。2.加强医疗核心制度的落实，如首诊负责制度、三级查房制度、分级护理制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、手术分级管理制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度等。3.严格执行诊疗规范和操作规程，加强医疗安全管理，防范医疗事故和医疗纠纷的发生。4.定期开展医疗质量培训和教育活动，提高医务人员的业务水平和质量意识。（三）医疗技术准入与管理制度1.建立医疗技术准入制度，对新开展的医疗技术进行评估和审核，确保医疗技术的安全性、有效性和合理性。2.按照医疗技术分级管理要求，对不同级别医疗机构开展的医疗技术进行分类管理，严禁超范围开展医疗技术。3.加强对医疗技术临床应用的监管，定期对医疗技术应用情况进行检查和评估，发现问题及时纠正。（四）疾病预防控制管理制度1.制定疾病预防控制工作计划和实施方案，组织实施各类疾病预防控制措施。2.加强疫情监测与报告，及时发现、报告和处理突发公共卫生事件。3.开展疫苗接种、预防接种异常反应监测与处置等工作，确保预防接种安全。4.组织实施健康教育与健康促进活动，提高公众健康意识和自我保健能力。5.加强对传染病、慢性病、地方病等重点疾病的防控工作，降低发病率，控制疫情传播。（五）妇幼保健管理制度1.贯彻落实妇幼保健工作方针，制定妇幼保健工作计划和措施。2.开展妇女保健、儿童保健服务，包括婚前保健、孕期保健、产后保健、儿童生长发育监测、儿童营养与喂养指导等。3.加强孕产妇和儿童系统管理，提高孕产妇住院分娩率、儿童保健覆盖率等指标。4.做好妇幼卫生信息统计工作，及时准确上报妇幼卫生数据。5.开展妇幼保健技术培训和业务指导，提高妇幼保健人员的业务水平。五、卫生监督制度（一）卫生监督执法程序制度1.卫生监督执法人员应严格按照法定程序开展执法工作，包括立案、调查取证、告知、听证、处罚决定、送达、执行等环节。2.立案应符合立案条件，填写立案审批表，经领导批准后立案查处。3.调查取证应全面、客观、公正，收集相关证据材料，确保证据的合法性、真实性和关联性。4.作出行政处罚决定前，应告知当事人作出处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。当事人要求听证的，应按照听证程序组织听证。5.处罚决定应按照规定程序审批，制作行政处罚决定书，及时送达当事人，并监督当事人履行处罚决定。（二）公共场所卫生监督制度1.加强对公共场所的卫生监督管理，包括住宿业、美容美发业、沐浴业、游泳场所、文化娱乐场所等。2.公共场所应取得卫生许可证，从业人员应持健康证明和卫生知识培训合格证上岗。3.监督检查公共场所的卫生设施、环境卫生、通风换气、公共用品用具清洗消毒等情况，确保符合卫生标准和要求。4.定期对公共场所进行卫生抽检，对抽检不合格的单位依法进行处罚。（三）饮用水卫生监督制度1.负责对饮用水供水单位进行卫生监督管理，包括城市集中式供水、农村集中式供水、二次供水等。2.饮用水供水单位应取得卫生许可证，建立健全卫生管理制度，配备必要的卫生管理人员和卫生设施。3.监督检查饮用水水源卫生状况、水质净化消毒情况、涉水产品卫生质量等，确保饮用水卫生安全。4.定期对饮用水进行水质抽检，对抽检不合格的供水单位依法进行整改和处罚。（四）学校卫生监督制度1.加强对学校卫生工作的监督管理，保障学生的健康成长。2.监督检查学校的教学环境卫生、生活饮用水卫生、传染病防控、健康教育等工作。3.学校应按照国家有关规定，为学生提供符合卫生标准的学习和生活环境，开展健康教育活动，培养学生良好的卫生习惯。4.对学校卫生工作存在的问题，及时督促整改，确保学校卫生工作各项措施落实到位。六、人事管理制度（一）人员招聘与录用制度1.根据工作需要，制定人员招聘计划，明确招聘岗位、条件、程序等。2.招聘信息应通过多种渠道发布，吸引符合条件的人员报名。3.对应聘人员进行资格审查、笔试、面试、体检等环节，择优录用。4.新录用人员应按照规定办理入职手续，签订劳动合同，明确双方权利义务。（二）岗位设置与聘用制度1.科学合理设置岗位，明确岗位名称、岗位职责、任职条件等。2.按照岗位设置要求，开展人员竞聘上岗，实行岗位聘用管理。3.聘用人员应签订聘用合同，明确聘用期限、工作任务及考核办法等。4.定期对聘用人员进行考核，根据考核结果进行续聘、解聘、晋升等调整。（三）教育培训制度1.制定人员教育培训计划，鼓励工作人员参加各类业务培训和学历教育。2.定期组织内部培训，邀请专家授课，提高工作人员的业务水平和综合素质。3.支持工作人员参加上级部门组织的培训和学术交流活动，拓宽视野，更新知识。4.对参加培训的人员进行考核，将培训情况与绩效考核、职称晋升等挂钩。（四）绩效考核制度1.建立健全绩效考核体系，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准。