广东卫生院上班制度

PAGE广东卫生院上班制度一、总则1.目的：为加强广东卫生院管理，规范工作秩序，提高医疗服务质量，保障卫生院各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规以及医疗卫生行业标准，特制定本上班制度。2.适用范围：本制度适用于广东卫生院全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。3.基本原则遵守国家法律法规，依法执业，保障医疗安全。以患者为中心，提供优质、高效、便捷的医疗服务。明确岗位职责，实行规范化管理，确保工作有序进行。注重团队协作，加强沟通交流，共同完成卫生院各项任务。二、考勤制度1.工作时间卫生院实行每周[X]天工作制，正常工作时间为上午[上班时间]至下午[下班时间]。各科室可根据实际工作情况，在确保医疗服务不间断的前提下，合理安排内部轮休，但需提前报卫生院办公室备案。2.考勤方式采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤系统进行考勤记录。工作人员应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。因工作需要外出的人员，需填写《外出登记表》，注明外出事由、时间及预计返回时间，并经科室负责人批准后交卫生院办公室备案。3.迟到、早退及旷工处理迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告；迟到或早退超过[X]分钟的，每次按旷工[X]小时计算。旷工半天的，扣除当天工资及相应绩效奖金，并给予警告处分；旷工一天及以上的，除扣除相应工资和绩效奖金外，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职直至解除劳动合同等处理。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，卫生院将依法解除劳动合同。三、请假制度1.病假工作人员因病需要请假的，应提前提交医院出具的诊断证明或病假条，并经科室负责人批准。病假期间的工资待遇按照国家及地方相关规定执行。2.事假工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天向科室负责人提交书面申请，经科室负责人批准后报卫生院办公室备案。事假期间扣除相应工资及绩效奖金，事假累计天数超过[X]天的，年度考核不得评为优秀等次。3.婚假、产假、陪产假、丧假等工作人员符合国家法律法规规定的婚假、产假、陪产假、丧假等情况的，应按照规定提前提交相关证明材料，办理请假手续。各类假期的待遇按照国家及地方相关规定执行。4.请假审批流程请假[X]天以内的，由科室负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，经科室负责人同意后，报卫生院分管领导批准；请假超过[X]天的，需经卫生院院长批准。四、值班制度1.值班安排卫生院实行[X]小时值班制度，包括行政值班、医疗值班、护理值班等。值班人员由各科室轮流选派，具体值班表由卫生院办公室统一制定并提前公布。行政值班人员负责处理卫生院当日行政事务，协调解决各类突发问题；医疗值班人员负责处理当日门诊、急诊及住院患者的医疗问题；护理值班人员负责协助医生进行护理工作及病房管理。2.值班职责行政值班人员按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。认真接听值班电话，及时处理各类行政事务，做好记录并向相关部门或人员传达。对卫生院发生的突发事件或紧急情况，应立即启动应急预案，并及时向上级领导汇报。负责检查卫生院各科室的安全保卫、环境卫生等情况，并做好记录。医疗值班人员严格遵守医疗操作规程，认真诊治患者，做好病历书写及病情记录。对急危重症患者应及时进行抢救，并按照规定向上级医生或科主任报告。负责协调各科室之间的医疗工作，确保患者得到及时有效的治疗。做好值班期间的药品、器械等物资的管理和使用记录。护理值班人员协助医生做好患者的护理工作，包括观察病情变化、执行医嘱、进行基础护理等。负责病房的巡视，及时发现并处理患者的问题，确保病房安全。做好护理记录，严格执行护理交接班制度。协助医疗值班人员做好急救药品、器械的准备工作。3.值班纪律值班人员应严格遵守值班时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要调班或请假的，应提前向科室负责人报告，并自行安排好替班人员。值班期间不得擅离职守，不得在值班室内从事与值班无关的事情。如因特殊情况需要暂时离开值班室的，应向其他值班人员说明去向及预计返回时间，并委托其代为处理紧急事务。值班人员应认真履行值班职责，对因工作失误或失职导致的不良后果，将追究相关人员的责任。五、工作纪律1.遵守职业道德全体工作人员应遵守医疗卫生行业职业道德规范，爱岗敬业，诚实守信，服务群众，奉献社会。尊重患者的人格尊严和隐私，保护患者的合法权益，不得歧视、侮辱、虐待患者。2.严格遵守工作流程各科室应根据业务特点，制定详细的工作流程和操作规范，并组织工作人员认真学习，严格执行。工作人员在工作过程中应严格按照操作规程进行操作，确保医疗质量和安全。3.严禁违规行为严禁在工作时间内饮酒、赌博、玩游戏等与工作无关行为。严禁收受患者及其家属的红包、礼品等财物，严禁接受患者及其家属的宴请或其他不正当利益。严禁泄露患者隐私信息，不得将患者信息用于非医疗目的。严禁私自收费、私自诊疗、私自使用药品和器械等违规行为。六、会议制度1.会议类型卫生院会议分为院周会、科室例会、专题会议等。院周会每周[X]召开一次，由院长主持，全体中层干部及相关人员参加，主要传达上级文件精神，总结上周工作，安排本周工作任务。科室例会由各科室每周[X]召开，由科室负责人主持，科室全体人员参加，主要总结本科室上周工作，分析存在的问题，安排本周工作重点。专题会议根据工作需要不定期召开，由相关部门或负责人组织，针对特定问题进行研究讨论，提出解决方案。2.会议要求参会人员应提前[X]分钟到达会场，不得迟到、早退、缺席。如有特殊情况不能参会的，应提前向会议组织者请假。会议期间应关闭手机或调至静音状态，不得随意走动、交头接耳，保持会场秩序。参会人员应认真做好会议记录，会后及时传达会议精神，落实会议布置的工作任务。七、培训制度1.培训目的提高工作人员的业务水平和综合素质，适应医疗卫生事业发展的需要。加强卫生院人才队伍建设，培养专业技术骨干和学科带头人。2.培训内容包括政治思想教育、职业道德培训、业务知识培训、法律法规培训等。业务知识培训根据不同岗位需求，分为临床技能培训、护理技能培训、医技操作培训、管理知识培训等。3.培训方式内部培训：由卫生院内部业务骨干或邀请上级专家进行授课，定期组织业务讲座、病例讨论、技能操作演示等培训活动。外部培训：根据工作需要，选派工作人员参加上级卫生行政部门或专业机构组织的各类培训、学术交流活动。在线学习：利用网络平台，组织工作人员参加在线课程学习，获取最新的知识和信息。4.培训考核建立培训考核制度，对参加培训的人员进行考核评估。考核方式包括理论考试、技能操作考核、撰写学习心得等。培训考核结果与工作人员的绩效工资、职称晋升、岗位聘任等挂钩，对考核优秀的人员给予表彰奖励，对考核不合格的人员进行补考或再次培训，直至合格。八、考核制度1.考核原则坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。考核结果与工作人员的薪酬待遇、晋升晋级、评先评优等挂钩。2.考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能：主要考核业务能力、管理能力、沟通协调能力等方面的水平。勤：主要考核工作态度、出勤情况、工作纪律等方面的表现。绩：主要考核工作业绩、工作质量、工作效率等方面的成果。廉：主要考核廉洁自律情况，有无违规违纪行为。3.考核方式考核分为平时考核、定期考核和专项考核。平时考核由科室负责人负责，根据工作人员日常工作表现进行记录和评价。定期考核每年进行一次，由卫生院办公室组织实施，采取个人述职、民主测评、综合评价等方式进行。专项考核根据工作需要，对特定岗位或专项工作进行考核，由相关部门或负责人组织实施。4.考核结果应用考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的人员给予表彰奖励，并在薪酬待遇、晋升晋级等方面给予优