2025 年大学劳动教育（劳动法规）期中测试卷

2025年大学劳动教育（劳动法规）期中测试卷

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内）1.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.92.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.劳动者领取工资之日D.劳动者开始工作之日3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年4.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险5.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B.50%以上150%以下C.100%以上150%以下D.100%以上200%以下6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.307.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.试用期内的员工8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.309.下列关于劳动争议调解仲裁法的说法，错误的是（）。A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B.劳动争议仲裁不收费C.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立D.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力10.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.视情况而定D.经劳动者同意后可以二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填在括号内，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于劳动法律关系主体的有（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会2.劳动合同的解除方式包括（）。A.协商解除B.法定解除C.约定解除D.自动解除3.用人单位应当依法支付劳动者工资的情形有（）。A.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间B.劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的C.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的D.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的4.劳动争议处理的方式有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼5.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列说法是否正确，正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务。（）2.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。（）5.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（）6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）7.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）8.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）9.劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）10.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）四、简答题（总共2题，每题15分，请简要回答问题）1.简述劳动合同的解除条件。2.简述劳动争议仲裁的程序。五、案例分析题（总共1题，每题20分，请根据案例回答问题）某公司与员工李某签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定李某的月工资为5000元。在合同履行期间，公司以经营困难为由，决定对李某进行调岗，将其从原岗位调至一个新的岗位，新岗位的工资待遇比原岗位低20%。李某不同意调岗，公司便以李某不服从工作安排为由，停发了李某的工资。李某多次与公司协商无果，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.公司的调岗行为是否合法？为什么？2.公司停发李某工资的行为是否合法？为什么？3.李某可以要求公司承担哪些法律责任？答案：一、单项选择题1.C2.A3.D4.C5.A6.C7.D8.D9.D10.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.劳动合同的解除条件包括：协商解除，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前通知解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位单方解除，包括过错性解除、非过错性解除、经济性裁员等情形。2.劳动争议仲裁的程序：当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。五、案例分析题1.公司的调岗行为不合法。因为根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经李某同意擅自调岗，且新岗位工资待遇降低，不符合法律规