公司卫生定期打扫制度

PAGE公司卫生定期打扫制度一、总则（一）目的为创造整洁、卫生、舒适的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，树立公司良好形象，特制定本公司卫生定期打扫制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域等。（三）职责分工1.行政部门负责制定、修订公司卫生定期打扫制度，并监督制度的执行情况。组织定期的卫生检查和评比工作，对表现优秀的部门或个人进行表彰和奖励，对违反制度的行为进行督促整改和处罚。负责安排公共区域（如走廊、楼梯、卫生间、会议室等）的卫生打扫工作，协调外部保洁服务公司，确保公共区域的环境卫生符合要求。2.各部门负责本部门办公区域的卫生管理，组织本部门员工按照制度要求进行日常卫生打扫和维护。明确本部门卫生责任人，确保卫生打扫工作落实到具体人员。积极配合行政部门的卫生检查工作，对提出的问题及时整改。3.员工个人自觉遵守公司卫生制度，保持工作区域的整洁卫生，做到不乱扔垃圾、不随地吐痰。积极参与所在部门或公司组织的卫生打扫活动，爱护公共卫生设施。二、卫生标准及要求（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、污渍。2.电脑设备：主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，无灰尘、污渍，线缆整理有序。3.文件柜：柜内文件分类存放，标识清晰，柜门及表面干净，无灰尘。4.地面：干净整洁，无杂物、纸屑、污渍，定期进行清扫和拖地。5.门窗玻璃：明亮干净，无灰尘、污渍，定期擦拭。6.墙面：无灰尘、污渍、蜘蛛网，保持整洁。（二）生产车间1.生产设备：设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，确保设备正常运行。2.生产物料：物料摆放整齐，分类标识清晰，通道畅通无阻，无杂物堆积。3.地面：保持清洁，无油污、水渍、杂物，定期清扫和冲洗。4.墙面、天花板：无灰尘、污渍、蜘蛛网，定期进行清洁。5.通风设备：定期清理，确保通风良好，无堵塞。（三）公共区域1.走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙面、天花板无污渍、蜘蛛网，定期清扫和擦拭。2.卫生间：便池、洗手盆清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，定期消毒。3.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶具摆放有序，会后及时清理。4.电梯：轿厢内地面、四壁清洁，按钮无污渍，定期消毒。5.垃圾处理：垃圾桶及时清理，垃圾日产日清，垃圾存放点保持清洁，无异味。三、打扫频率及时间安排（一）日常打扫1.各部门员工每天上班前对本部门办公区域进行简单清扫，擦拭桌面、整理文件等，保持工作区域的基本整洁。2.公共区域的卫生由行政部门安排专人或保洁服务公司每天上午上班前进行清扫，包括走廊、楼梯、卫生间等。（二）定期大扫除1.每周五下午为公司定期大扫除时间，各部门组织员工对本部门办公区域进行全面清扫，包括地面吸尘、门窗玻璃擦拭、文件柜整理等。2.行政部门负责组织对公共区域进行深度清洁，如会议室桌椅消毒、电梯轿厢全面清洁等。（三）特殊时期打扫1.在重要会议、活动前，各部门要对相关区域进行重点清洁，确保环境整洁。2.当发现公共区域或办公区域卫生状况较差时，行政部门可临时安排增加打扫频次或组织专项打扫。四、卫生打扫流程及操作规范（一）准备工作1.打扫人员应提前准备好清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂、垃圾袋等。2.根据打扫区域的不同，合理选择清洁工具和清洁剂，确保清洁效果。（二）地面清洁1.先将地面上的杂物清扫干净，集中装入垃圾袋。2.对于有污渍的地面，使用适量的清洁剂，按照清洁剂的使用说明进行擦拭或拖地，确保地面干净无污渍。3.拖地后及时清理拖把，保持拖把清洁，避免二次污染地面。（三）桌面及办公用品清洁1.用干净的抹布擦拭桌面，清除灰尘和污渍。2.整理文件、办公用品，将其摆放整齐。3.对于电脑设备，使用专用的清洁用品轻轻擦拭表面，避免损坏设备。（四）门窗玻璃清洁1.先用湿布擦拭门窗玻璃表面的灰尘。2.再使用玻璃清洁剂，用干净的抹布或玻璃刮进行擦拭，使玻璃明亮干净。（五）墙面及天花板清洁1.使用掸子或干净的抹布轻轻擦拭墙面和天花板，清除灰尘和蜘蛛网。2.对于有污渍的部位，可使用适量的清洁剂进行擦拭，但要注意避免损坏墙面和天花板材质。（六）卫生间清洁1.先清理便池，使用专用清洁剂去除污渍和异味，然后冲洗干净。2.擦拭洗手盆、水龙头等，保持清洁无污渍。3.使用拖把拖净地面水渍，确保地面干燥。4.定期更换卫生纸，清理垃圾桶。（七）垃圾处理1.将打扫过程中产生的垃圾及时装入垃圾袋，扎紧袋口。2.按照规定的时间和地点，将垃圾运至指定的垃圾存放点，由专人负责处理。五、卫生检查与考核（一）检查方式1.行政部门定期对公司各区域卫生情况进行检查，检查频率为每周至少一次。2.检查可采用日常巡查、定期抽检相结合的方式，确保全面覆盖公司各个区域。3.检查人员应认真填写卫生检查记录表，详细记录检查时间、检查区域、存在问题等信息。（二）考核标准1.卫生状况良好，达到本制度规定的卫生标准，无明显问题，得90100分。2.存在一些轻微问题，如个别区域有少量灰尘、杂物等，得7589分。3.卫生问题较多，如地面污渍严重、文件柜杂乱等，得6074分。4.卫生状况差，严重不符合卫生标准，得60分以下。（三）考核结果应用1.对于卫生检查得分在90分及以上的部门或区域，给予通报表扬，并在公司内部进行宣传推广。2.得分在7589分的部门或区域，行政部门将下达整改通知书，要求其限期整改，整改完成后进行复查。3.得分在6074分的部门或区域，除下达整改通知书外，对部门负责人进行诫勉谈话，并在公司内部进行通报批评。4.得分在60分以下的部门或区域，扣除该部门当月绩效考核分数[X]分，并对部门负责人进行严肃批评，责令其采取有效措施立即整改，整改期间公司将进行重点监督检查。六、奖励与处罚（一）奖励1.每月评选出卫生优秀部门或个人，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.在公司内部会议上对卫生优秀部门或个人进行表彰，颁发荣誉证书，以激励全体员工积极维护公司卫生环境。（二）处罚1.对于违反公司卫生制度，经多次督促仍不整改或整改不力的部门或个人，给予警告处分。2.因卫生问题给公司形象造成严重影响的，给予相应的经济处罚，处罚金额根据情节轻重确定。3.连续三个月卫生考核不合格的部门，对部门负责人进行降职或免职处理。七、培训与宣传（一）培训1.行政部门定期组织卫生打扫培训，邀请专业人员或经验丰富的员工进行授课，培训内容包括清洁工具的使用、清洁流程及操作规范、卫生标准等。2.新员工入职时，应进行卫生制度培训，使其了解公司卫生要求和自己的卫生责任。