安监室考核制度

PAGE安监室考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产监督管理工作，提高安监室工作效率和质量，确保公司安全生产目标的实现，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司安监室全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，按照明确、具体的考核标准进行，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对安监室工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极履行职责，提高工作水平，同时对不称职的人员进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）安全生产监督检查工作1.检查计划执行情况按时制定并实施安全生产检查计划，得[X]分。每少制定一次检查计划扣[X]分，未按时实施一次扣[X]分。检查计划涵盖公司各部门、各生产环节，得[X]分。每遗漏一个重要部门或环节扣[X]分。2.检查记录与报告每次检查有详细、准确的记录，包括检查时间、地点、人员、发现的问题及整改要求等，得[X]分。记录不完整或不准确一次扣[X]分。及时撰写检查报告，对存在的问题进行分析并提出整改建议，得[X]分。报告不及时提交一次扣[X]分，报告质量不高酌情扣分。3.问题整改跟踪对检查中发现的安全问题进行有效跟踪，确保整改措施落实到位，得[X]分。整改未按时完成一项扣[X]分，整改不到位一项扣[X]分。（二）安全隐患排查与治理1.隐患排查工作定期组织安全隐患排查，建立隐患排查台账，得[X]分。未定期排查扣[X]分，台账不完整扣[X]分。排查出的隐患分类准确，描述清晰，得[X]分。分类不准确或描述不清一处扣[X]分。2.隐患治理措施根据隐患情况制定切实可行的治理措施，得[X]分。措施不合理一项扣[X]分。对重大安全隐患及时上报并跟踪治理进度，得[X]分。未及时上报扣[X]分，跟踪不及时扣[X]分。（三）安全培训与教育1.培训计划制定制定年度安全培训计划，涵盖公司全体员工，得[X]分。计划不合理或未涵盖全员酌情扣分。2.培训组织实施按照培训计划组织开展各类安全培训活动，得[X]分。未按计划组织一次扣[X]分。培训方式多样，内容丰富实用，得[X]分。培训方式单一或内容缺乏针对性酌情扣分。3.培训效果评估对培训效果进行评估，有评估记录和改进措施，得[X]分。未进行评估扣[X]分，评估记录不完善或改进措施不明确扣[X]分。（四）安全法规与标准执行1.法规标准学习定期组织学习国家安全生产法律法规和行业标准，得[X]分。未定期组织学习扣[X]分。工作人员熟悉相关法规标准，得[X]分。抽查发现不熟悉一项扣[X]分。2.合规性检查对公司各部门的安全生产工作进行合规性检查，确保符合法规标准要求，得[X]分。发现一处不符合项扣[X]分。（五）应急管理工作1.应急预案制定与修订制定完善的公司安全生产应急预案，得[X]分。预案不完善酌情扣分。定期对应急预案进行修订，确保其有效性和可操作性，得[X]分。未按时修订扣[X]分。2.应急演练组织组织开展各类应急演练活动，得[X]分。未按要求组织一次扣[X]分。演练效果良好，能检验和提高应急处置能力，得[X]分。演练效果不佳酌情扣分。（六）工作纪律与作风1.出勤情况严格遵守公司考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象，得[X]分。迟到、早退一次扣[X]分，旷工一天扣[X]分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，有较强的敬业精神，得[X]分。工作态度不端正，消极怠工酌情扣分。3.廉洁自律严格遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为，得[X]分。发现违规违纪行为一次扣[X]分，并视情节轻重给予相应处理。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安监室负责人对工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，根据日常考核记录、各项工作任务完成情况以及相关工作成果进行综合评价。3.专项考核：针对某项重点工作或临时性任务进行专项考核，根据任务完成情况和质量进行评价。（二）考核周期考核周期为自然季度，即每年的1月3月、4月6月、7月9月、10月12月。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果确定绩效奖金系数，考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续两个季度考核优秀（考核得分在[X]分及以上）的工作人员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核不合格（考核得分在[X]分以下）的工作人员，给予警告处分，并视情况进行岗位调整或降职处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对工作人员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升工作能力。2.对于在安全生产工作中有突出表现和潜力的工作人员，提供更多的学习交流机会和职业发展通道。五、申诉与处理（一）申诉渠道工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向安监室负责人提出书面申诉。（二）申诉处理1.安监室负责人接到申诉后，应在[X]个工作日内组织相关人员进行调查核