仪维修工考核制度

PAGE仪维修工考核制度一、总则（一）目的为加强公司仪维修工作的管理，提高仪维修人员的工作质量和效率，确保仪器设备的正常运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事仪维修工作的人员。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则考核过程和结果应客观、公正，对所有仪维修人员一视同仁，考核标准和结果应向全体员工公开。2.全面考核原则从工作业绩、工作态度、专业技能等多个方面对仪维修人员进行全面考核。3.激励与约束并重原则通过考核，激励仪维修人员积极工作，提高自身素质，同时对违反规定和工作不力的人员进行相应的约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.仪器设备维修及时率（20分）考核周期内，仪器设备维修及时率达到95%及以上得1620分。维修及时率在90%94%之间得1115分。维修及时率低于90%得010分。计算方法：维修及时次数÷应维修次数×100%。2.仪器设备维修成功率（20分）考核周期内，仪器设备维修成功率达到90%及以上得1620分。维修成功率在85%89%之间得1115分。维修成功率低于85%得010分。计算方法：维修成功次数÷维修总次数×100%。3.仪器设备故障率降低情况（10分）与上一考核周期相比，仪器设备故障率降低10%及以上得810分。故障率降低5%9%之间得57分。故障率降低不足5%得04分。计算方法：（上一周期故障率本周期故障率）÷上一周期故障率×lOO%。4.维修成本控制（10分）严格控制维修成本，维修费用较预算节约10%及以上得810分。维修费用较预算节约5%9%之间得57分。维修费用较预算超支得04分。计算方法：（预算维修费用实际维修费用）÷预算维修费用×100%。（二）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）全勤无迟到、早退、旷工得810分。迟到、早退累计不超过3次得57分。迟到、早退累计超过3次或有旷工现象得04分。2.工作责任心（10分）对维修工作认真负责，积极主动解决问题，未出现因责任心不强导致的工作失误得810分。工作中偶尔出现小失误，但能及时纠正得57分。多次出现因责任心问题导致的工作失误得04分。3.团队协作精神（10分）积极与同事协作，主动配合团队完成工作任务，在团队中表现良好得810分。能与同事正常协作，无明显冲突得57分。经常与同事发生冲突，影响团队协作得04分。（三）专业技能（20分）1.专业知识掌握程度（10分）熟练掌握仪维修相关专业知识，能准确分析和解决复杂问题得810分。掌握基本专业知识，能处理常见问题得57分。专业知识欠缺，对一些问题处理困难得04分。2.技能操作水平（10分）维修技能熟练，操作规范，能高效完成维修任务得810分。技能操作较熟练，基本能完成维修工作得57分。技能操作不熟练，影响维修工作效率得04分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由维修组长对仪维修人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.定期考核每季度末进行一次定期考核，由考核小组对仪维修人员的工作业绩、专业技能等进行全面考核。考核小组由部门主管、技术骨干等组成。3.专项考核针对重要仪器设备维修项目或突发维修任务，进行专项考核，对维修人员在项目中的表现进行评价。（二）考核周期考核周期为一个自然季度，每季度末进行综合考核评分。四、考核流程（一）维修人员自评每季度末，仪维修人员根据本季度的工作表现，对照考核标准进行自我评价，填写自评表，提交给维修组长。（二）组长初评维修组长根据日常考核记录和维修人员自评情况，对维修人员进行初步评价，给出初评分数和评价意见，提交给考核小组。（三）考核小组考核考核小组通过查阅资料、现场检查、听取汇报等方式，对维修人员进行全面考核。考核小组根据考核情况，对每个维修人员给出考核分数和综合评价意见。（四）结果反馈考核结果经部门主管审核后，反馈给仪维修人员。考核小组向维修人员说明考核结果及依据，维修人员如有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，确定仪维修人员的绩效奖金系数。绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。绩效奖金基数根据公司薪酬制度确定。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。（二）岗位晋升与调整1.连续两个考核周期考核得分在90分及以上的仪维修人员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核得分连续两个周期低于60分的仪维修人员，公司将视情况进行岗位调整或辞退。（三）培训与发展根据考核结果，针对维修人员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升专业技能和工作能力。六、申诉与处理（一）申诉受理仪维修人员如对考核结果有异议，可在收到考核结果反馈后的5个工作日内，向考核小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）申诉处理考核小组