机关实绩考核制度

PAGE机关实绩考核制度一、总则（一）目的为了客观、公正、准确地评价机关工作人员的工作实绩，激励工作人员积极履行职责，提高工作效率和质量，推动机关各项工作顺利开展，特制定本实绩考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、真实地反映工作人员的工作实绩，避免主观随意性。2.注重实绩原则：重点考核工作人员完成工作任务的数量、质量、效率以及取得的实际效果。3.民主公开原则：考核过程公开透明，广泛听取群众意见，充分发扬民主，接受群众监督。4.激励约束原则：将考核结果与工作人员的奖惩、晋升、培训等挂钩，激励先进，鞭策后进。（三）适用范围本制度适用于本机关全体工作人员。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：遵守职业道德规范，诚实守信，敬业奉献，具有良好的职业操守。3.社会公德：遵守社会公德，文明礼貌，团结协作，乐于助人。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德表现优秀得[X]分；表现良好得[X]分；表现一般得[X]分；表现较差得[X]分。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练完成本职工作任务。2.组织协调能力：具有较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各项工作，协调解决工作中的矛盾和问题。3.沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与同事、上级、下级及其他部门进行有效的沟通和交流。4.创新能力：具有创新意识和创新能力，能够提出新思路、新方法，推动工作不断创新发展。考核标准：业务能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力强得[X]分；较强得[X]分；一般得[X]分；较弱得[X]分。（三）勤1.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作责任心和事业心。考核标准：出勤情况良好，工作态度积极主动得[X]分；出勤情况较好，工作态度认真负责得[X]分；出勤情况一般，工作态度基本端正得[X]分；出勤情况较差，工作态度消极懈怠得[X]分。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成本职工作任务，工作数量达到规定要求，工作质量符合标准。2.工作成效：工作取得明显成效，为单位发展做出积极贡献，得到领导和群众的认可。考核标准：工作任务完成出色，工作成效显著得[X]分；工作任务完成较好，工作成效较明显得[X]分；工作任务基本完成，工作成效一般得[X]分；工作任务完成较差，工作成效不明显得[X]分。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为，做到廉洁奉公。2.廉洁从政：在工作中坚持廉洁从政，不以权谋私，不接受礼品礼金和不正当利益。考核标准：廉洁自律，廉洁从政表现优秀得[X]分；表现良好得[X]分；表现一般得[X]分；表现较差得[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由各部门负责人对本部门工作人员进行日常考核，重点考核工作人员每天的工作表现和任务完成情况。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，对工作人员本季度的工作实绩进行全面考核。3.年度考核：每年年底进行一次年度考核，对工作人员本年度的工作实绩进行综合考核。（二）考核程序1.个人总结：工作人员按照考核内容和标准，对自己本年度的工作进行总结，填写《机关工作人员实绩考核登记表》。2.部门初评：各部门负责人根据工作人员的个人总结和平时考核情况，对本部门工作人员进行初评，确定考核等次，并将初评结果报考核领导小组。3.考核领导小组审核：考核领导小组对各部门报送的初评结果进行审核，确定考核等次。4.公示：将考核结果在机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核领导小组提出申诉。考核领导小组对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。5.结果反馈：考核结果经公示无异议后，由考核领导小组将考核结果反馈给被考核人，并将考核结果存入个人档案。四、考核结果运用（一）奖惩1.奖励：对考核结果优秀的工作人员，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等。2.惩处：对考核结果不合格的工作人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、调整岗位、降职、免职等处理。（二）晋升考核结果作为工作人员晋升职务的重要依据。连续[X]年考核结果优秀的工作人员，在职务晋升时优先考虑。（三）培训根据考核结果，针对工作人员存在的不足，有针对性地组织开展培训，提高工作人员的综合素质和工作能力。五、考核监督与申诉（一）考核监督成立考核监督小组，负责对考核工作进行全程监督，确保考核工作公平、公正、公开。考核监督小组定期对考核工作进行检查，发现问题及时纠正。（二）申诉工作人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期