作息考核制度

PAGE作息考核制度一、总则（一）目的为了规范公司员工的作息时间，确保工作效率和工作质量，维护公司正常的工作秩序，特制定本作息考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和行业标准，保障员工合法权益。2.明确作息时间要求，确保工作的有序开展。3.公平、公正、公开地进行考核，激励员工遵守作息制度。二、作息时间规定（一）正常工作时间公司实行[具体工作时间模式，如每周五天工作制或其他]，每天正常工作时间为[X]小时，具体工作时间段为[开始时间][结束时间]。（二）考勤签到与签退1.员工应在每天上班前[具体时长]到达公司，进行考勤签到。签到方式可采用[打卡签到、指纹签到、人脸识别签到等具体方式]。2.下班时，员工需在规定时间内进行签退，签退方式与签到方式一致。（三）午休时间午休时间为[具体时长]，从[开始时间][结束时间]。员工应合理安排午休时间，确保下午工作效率。（四）加班规定1.因工作需要加班的，员工应提前填写加班申请单，经上级领导批准后，方可加班。2.加班时间应合理安排，避免过度劳累。加班结束后，员工应进行加班签退，并将加班申请单提交至人力资源部门备案。3.公司将根据实际情况，对加班员工给予相应的加班补贴或调休安排。三、考核标准（一）迟到1.迟到[110分钟]，每次扣除当月绩效分[X]分。2.迟到[1130分钟]，每次扣除当月绩效分[X]分，并按迟到时长扣除相应的工资。3.迟到超过30分钟，视为旷工半天，扣除当月绩效分[X]分，旷工期间工资按日工资的[X]倍扣除。（二）早退1.早退[110分钟]，每次扣除当月绩效分[X]分。2.早退[1130分钟]，每次扣除当月绩效分[X]分，并按早退时长扣除相应的工资。3.早退超过30分钟，视为旷工半天，扣除当月绩效分[X]分，旷工期间工资按日工资的[X]倍扣除。（三）旷工1.旷工半天，扣除当月绩效分[X]分，旷工期间工资按日工资的[X]倍扣除。2.旷工一天，扣除当月绩效分[X]分，旷工期间工资按日工资的[X]倍扣除，并给予警告处分。3.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司将予以辞退。（四）请假1.员工请假应提前填写请假申请单，按照公司请假流程进行审批。2.请假期间，员工应安排好工作交接，确保工作不受影响。3.病假需提供医院证明，否则按旷工处理。四、考核流程（一）考勤记录人力资源部门负责每日收集员工的考勤签到和签退记录，以及加班申请单等相关资料。（二）数据统计与分析每月初，人力资源部门对上月的考勤数据进行统计和分析，计算员工的迟到、早退、旷工等情况。（三）绩效扣分根据考核标准，对违反作息制度的员工进行绩效扣分，并将扣分情况反馈至员工所在部门。（四）结果公示人力资源部门将每月的考勤考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。（五）申诉处理人力资源部门对员工的申诉进行调查核实，如情况属实，将对考勤考核结果进行调整，并反馈给员工。五、监督与检查（一）内部监督1.各部门负责人应负责监督本部门员工的作息情况，发现问题及时提醒和纠正。2.公司设立内部监督小组，定期对各部门的作息制度执行情况进行检查。（二）外部监督公司接受员工的监督和社会公众的监督，如发现公司存在违反作息制度的行为，可向公司人力资源部门或相关监管部门举报。六、培训与宣传（一）培训人力资源部门定期组织员工进行作息制度培训，确保员工熟悉制度内容和考核标准。培训内容包括作息时间规定、考勤流程、考核标准等。（二）宣传通过公司内部宣传栏、邮件、微信群等渠道，宣传作