版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE舞蹈房消防制度一、总则1.目的为了加强舞蹈房的消防安全管理,预防和减少火灾危害,保障员工生命财产安全,特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有舞蹈房及其附属设施、设备的消防安全管理。3.依据本制度依据《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等相关法律法规及行业标准制定。二、消防安全责任1.公司消防安全责任人职责公司法定代表人或主要负责人是舞蹈房消防安全责任人,对舞蹈房的消防安全工作全面负责。贯彻执行消防法规,保障舞蹈房消防安全符合规定,掌握本单位的消防安全情况。将消防工作与舞蹈房的经营、管理等活动统筹安排,批准实施年度消防工作计划。为本单位的消防安全提供必要的经费和组织保障。确定逐级消防安全责任,批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程。组织防火检查,督促落实火灾隐患整改,及时处理涉及消防安全的重大问题。根据消防法规的规定建立专职消防队、义务消防队。组织制定符合本单位实际的灭火和应急疏散预案,并实施演练。2.舞蹈房消防安全管理人职责消防安全管理人由公司指定人员担任,负责舞蹈房的日常消防安全管理工作。拟订年度消防工作计划,组织实施日常消防安全管理工作。组织制订消防安全制度和保障消防安全的操作规程并检查督促其落实。拟订消防安全工作的资金投入和组织保障方案。组织实施防火检查和火灾隐患整改工作。组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养,确保其完好有效,确保疏散通道和安全出口畅通。组织管理专职消防队和义务消防队。在员工中组织开展消防知识、技能培训和灭火和应急疏散预案的演练,提高员工的消防安全意识和自防自救能力。完成消防安全责任人委托的其他消防安全管理工作。3.各部门消防安全职责各部门负责人为本部门消防安全责任人,负责本部门的消防安全管理工作。组织本部门员工学习消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程。督促本部门员工遵守消防安全制度,落实本部门的消防安全措施。定期组织本部门进行防火检查,及时消除火灾隐患。负责本部门消防设施、设备的日常维护和管理。组织本部门员工参加灭火和应急疏散演练。4.员工消防安全职责员工应当遵守消防安全制度,学习消防知识,掌握本岗位的防火、灭火技能。发现火灾及时报警,积极参加扑救火灾和疏散人员工作。爱护消防设施、设备和器材,不得损坏、挪用或擅自拆除、停用消防设施、设备和器材。不得在舞蹈房内吸烟、使用明火或违规使用电器设备。保持舞蹈房内疏散通道、安全出口畅通,不得堆放杂物。三、消防设施与器材管理1.消防设施配备舞蹈房应按照国家有关消防技术标准,配备相应的消防设施和器材,包括但不限于火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、消火栓系统、灭火器、应急照明和疏散指示标志等。根据舞蹈房的面积、功能布局等实际情况,合理确定消防设施的类型、数量和设置位置。2.消防设施维护管理建立消防设施维护管理制度,明确维护管理责任部门和责任人。指定专人负责消防设施的日常巡查、检查和维护保养工作,确保消防设施完好有效。定期对消防设施进行全面检查、测试和维护保养,及时发现和消除故障隐患。对消防设施的维护保养情况应做好记录,并归档保存。消防设施发生故障时,应及时组织维修,确保在规定时间内恢复正常运行。维修期间应采取有效的临时防范措施,保障消防安全。3.消防器材管理按照规定配备足够数量、种类合适的灭火器,并放置在明显、便于取用的位置。定期对灭火器进行检查,确保压力正常、零部件完好,发现问题及时维修或更换。对其他消防器材,如消防水带、水枪、消防斧等,应妥善保管,保持完好无损,定期进行检查和维护。消防器材不得挪作他用,严禁圈占、埋压和损坏消防器材。四、防火巡查与检查1.防火巡查舞蹈房应建立防火巡查制度,确定巡查人员、内容、部位和频次。防火巡查人员应由经过消防安全培训的人员担任,按照规定的巡查路线和内容进行巡查。防火巡查应包括以下内容:用火、用电、用气情况是否符合规定。消防设施、设备和器材是否完好有效。疏散通道、安全出口是否畅通,有无堵塞、锁闭现象。有无违规吸烟、使用明火或违规使用电器设备等行为。其他消防安全情况。防火巡查人员应及时纠正和制止巡查中发现的消防安全违法行为,无法当场处置的,应立即报告消防安全管理人。防火巡查应做好记录,巡查人员和消防安全管理人应在巡查记录上签字确认。2.防火检查舞蹈房应定期组织防火检查,由消防安全责任人或消防安全管理人带队,各部门负责人及相关人员参加。防火检查应包括以下内容:消防安全制度的落实情况。消防设施、设备和器材的配置、运行及维护保养情况。疏散通道、安全出口、消防车通道是否畅通。用火、用电、用气有无违章情况。火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况。员工的消防安全知识掌握情况。消防(控制室)值班情况和设施运行、记录情况。其他需要检查的内容。对防火检查中发现的火灾隐患,应及时填写火灾隐患整改通知书,明确整改责任部门、责任人、整改期限和整改措施。火灾隐患整改责任部门应按照要求及时整改火灾隐患,整改完毕后应将整改情况报告消防安全管理人,由消防安全管理人组织复查。对重大火灾隐患,应立即停止使用相关区域或设施,采取临时防范措施,并及时向当地消防救援机构报告,积极配合整改。五、火灾隐患整改1.火灾隐患排查舞蹈房应定期组织火灾隐患排查工作,及时发现和消除潜在的火灾隐患。火灾隐患排查应涵盖舞蹈房的各个区域、设施和设备,包括但不限于电气线路、消防设施、用火用电用气设备、疏散通道等。鼓励员工积极参与火灾隐患排查工作,对发现重大火灾隐患的员工给予奖励。2.火灾隐患整改措施对于排查出的火灾隐患,应根据隐患的性质、严重程度和整改难易程度,制定相应的整改措施。能够立即整改的火灾隐患,应立即采取措施进行整改,确保在最短时间内消除隐患。对于不能立即整改的火灾隐患,应制定整改计划,明确整改责任人、整改期限和整改资金,确保火灾隐患得到及时有效的整改。在火灾隐患整改期间,应采取有效的防范措施,确保消防安全。如增加巡查频次、设置警示标志、配备必要的灭火器材等。3.火灾隐患整改跟踪消防安全管理人应负责对火灾隐患整改情况进行跟踪检查,确保整改工作按计划顺利进行。整改责任人应定期向消防安全管理人报告火灾隐患整改进展情况,直至整改完毕。对火灾隐患整改不力或拒不整改的部门和个人,应按照公司相关规定进行严肃处理。六、消防安全教育与培训1.教育与培训计划制定年度消防安全教育与培训计划,明确教育与培训的内容、对象、时间和方式等。消防安全教育与培训计划应根据公司实际情况和员工岗位特点进行制定,确保教育与培训的针对性和实效性。2.教育与培训内容消防法律法规和消防安全制度。消防设施和器材的使用方法。火灾预防知识,包括用火、用电、用气安全常识等。火灾报警、初期火灾扑救和疏散逃生技能。灭火和应急疏散预案的内容和演练要求。3.教育与培训方式定期组织消防安全知识讲座,邀请消防专业人员进行授课。开展消防安全培训课程,由公司内部消防安全管理人员进行讲解。利用视频、图片、案例分析等多种形式进行消防安全宣传教育。组织员工参加消防演练,通过实际操作提高员工的应急处置能力。4.教育与培训对象全体员工,包括管理人员、教练、学员等。新入职员工应进行入职前消防安全培训,经考试合格后方可上岗工作。对从事特殊岗位(如电工、焊工等)的员工,应进行专门的消防安全培训,确保其具备相应的消防安全知识和技能。七、灭火和应急疏散预案1.预案制定结合舞蹈房的实际情况,制定灭火和应急疏散预案。预案应包括组织机构、报警和接警处置程序、应急疏散的组织程序和措施、扑救初起火灾的程序和措施、通讯联络工作以及后期处置等内容。灭火和应急疏散预案应定期进行修订和完善,确保其科学性、实用性和可操作性。2.组织机构及职责成立灭火和应急疏散指挥小组,由公司消防安全责任人担任组长,消防安全管理人担任副组长,各部门负责人为成员。灭火和应急疏散指挥小组的职责包括:负责组织、协调和指挥灭火和应急疏散工作。及时了解火灾情况,确定灭火和应急疏散方案。组织实施灭火和应急疏散行动,调配人员和物资。向上级主管部门和消防救援机构报告火灾情况。做好火灾事故的善后处理工作。3.报警和接警处置程序员工发现火灾后,应立即拨打内部报警电话或当地火警电话“119”,报告火灾发生的地点、火势大小、燃烧物质等情况。消防控制室接到报警后,应立即通知灭火和应急疏散指挥小组,并按照预案要求进行处置。灭火和应急疏散指挥小组接到报警后,应迅速赶赴火灾现场,组织指挥灭火和应急疏散工作。4.应急疏散的组织程序和措施发生火灾时,应立即启动应急疏散预案,组织人员疏散。疏散引导人员应按照预定的疏散路线,引导人员有序疏散至安全区域。在疏散过程中,应提醒人员用湿毛巾捂住口鼻,弯腰低姿前行,避免吸入烟雾。对行动不便的人员,应组织专人进行搀扶,确保其安全疏散。5.扑救初起火灾的程序和措施灭火行动组应迅速赶赴火灾现场,利用现场配备的消防设施和器材进行灭火。在灭火过程中,应根据火灾的性质和特点,采取相应有效的灭火方法,如冷却灭火法、窒息灭火法、隔离灭火法、化学抑制灭火法等。及时向消防救援机构报告火灾情况,配合消防救援人员进行灭火工作。6.通讯联络工作设立专门的通讯联络组,负责在火灾发生时保持各部门之间的通讯联络畅通。通讯联络组应及时传达灭火和应急疏散指挥小组的指令,收集和反馈现场信息。确保消防设施设备的通讯系统正常运行,以便及时获取火灾报警信号和其他相关信息。7.后期处置火
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年旅游规划师高级专业知识模拟题
- 2026年数学建模竞赛常见问题与解决方案
- 2026年电商行业面试平台操作知识问答集
- 2026年经济理论宏观经济分析测试题
- 2026年物流优化方案设计情景模拟题目
- 2026年会计基础概念与财务分析题库
- 2026年船舶安全管理体系知识考试题库
- 2026年药品GMP生产过程管理检测题
- 2026年农村产业振兴与6S管理创新绩效考核方案
- 2026年旅游景点与文化特色题库
- 航空发动机的热管理技术
- 鸡粪处理与基地协议书
- 电商平台一件代发合作协议
- 2025年综合行政执法部门招聘《职业能力综合应用能力》模拟试卷及答案
- 学前奥数考试题型及答案
- 屋面光伏阳光棚施工方案
- 海岛型景区游客环境责任行为的影响机制研究-三亚蜈支洲岛景区为例
- 助贷中介居间合同范本
- GB/T 46197.2-2025塑料聚醚醚酮(PEEK)模塑和挤出材料第2部分:试样制备和性能测定
- 医生合理用药知识培训课件
- 2025年办公室行政人员招聘考试试题及答案
评论
0/150
提交评论