三违考核制度

PAGE三违考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，规范员工行为，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”）现象的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，确保安全生产。2.以事实为依据，以制度为准绳，公平、公正、公开地进行考核。3.教育与惩罚相结合，重在教育，引导员工自觉遵守安全规定。二、三违行为界定（一）违章指挥1.不遵守安全生产规章制度，强令员工违章作业。例如，安排未经培训合格的员工从事特种作业；在安全防护设施不完善的情况下，要求员工冒险作业。2.擅自变更安全操作规程，未经过相关部门审批。如随意调整设备的运行参数，导致安全风险增加。3.指挥员工在存在安全隐患的区域作业，且未采取有效的防范措施。比如，明知某区域存在易燃易爆气体泄漏风险，仍指挥员工进入该区域进行检修作业。（二）违章作业1.未按操作规程进行操作。如在操作机床时，未正确佩戴防护手套，导致手部受伤；在进行电气作业时，未切断电源就进行检修，引发触电事故。2.擅自拆除、损坏安全防护装置。例如，拆除机器设备上的防护栏，使操作人员暴露在危险之中。3.未经许可进入危险区域。如未经允许进入受限空间、动火作业区域等，容易引发中毒、火灾爆炸等事故。4.酒后上岗作业。饮酒后会影响员工的判断力和反应能力，增加事故发生的可能性。（三）违反劳动纪律1.脱岗、串岗、睡岗。员工在工作时间擅自离开工作岗位，到其他岗位闲逛或睡觉，无法及时履行工作职责，可能导致生产中断或安全事故。2.上班期间干与工作无关的事情。如在工作时间玩手机、看小说、聊天等，分散工作注意力，降低工作效率，同时也可能忽视安全隐患。3.不按规定佩戴劳动防护用品。如在需要佩戴安全帽的作业场所不戴安全帽，在接触有毒有害物质时不佩戴防护面具等，使员工自身处于危险状态。三、考核标准（一）轻微三违行为1.初次发生且未造成任何后果的轻微三违行为，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.一年内累计发生轻微三违行为达[X]次的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。（二）一般三违行为1.造成一定经济损失（损失金额在[X]元以下）或未造成人员伤亡但影响正常生产秩序的一般三违行为，给予记大过处分，并处以[X]元罚款。2.一年内累计发生一般三违行为达[X]次的，给予降职或降薪处分，并处以[X]元罚款。（三）严重三违行为1.导致人员轻伤或造成较大经济损失（损失金额在[X]元以上）的严重三违行为，给予撤职处分，并处以[X]元罚款。同时，责令其参加不少于[X]天的安全培训，经考试合格后方可重新上岗。2.导致人员重伤或重大经济损失（损失金额在[X]元以上）的严重三违行为，解除劳动合同，并依法追究相关责任人的法律责任。四、考核程序（一）发现与报告1.公司各级管理人员、安全检查人员在日常工作中发现员工存在三违行为，应立即予以制止，并做好记录。记录内容包括三违行为发生的时间、地点、人员、行为描述等。2.员工本人或其他员工发现三违行为后，应及时向所在部门负责人或安全管理部门报告。报告方式可以是口头报告或书面报告，报告内容应真实、准确。（二）调查与核实1.安全管理部门接到三违行为报告后，应及时组织人员进行调查核实。调查人员应收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以确定三违行为的真实性和严重程度。2.在调查过程中，应听取被考核人的陈述和申辩。被考核人有权对考核结果提出异议，并提供相关证据支持自己的观点。调查人员应认真对待被考核人的陈述和申辩，对合理的意见和证据应予以采纳。（三）考核决定1.根据调查核实的结果，安全管理部门提出考核建议，报公司领导审批。考核建议应明确考核的依据、考核的种类、罚款金额等内容。2.公司领导根据安全管理部门的考核建议，做出最终的考核决定。考核决定应以书面形式通知被考核人，并送达其所在部门。（四）执行与反馈1.被考核人应在接到考核决定后的[X]个工作日内，将罚款缴纳至公司指定账户。逾期未缴纳的，将从工资中扣除。2.安全管理部门负责跟踪考核决定的执行情况，确保考核措施得到有效落实。同时应定期对三违行为的考核情况进行统计分析，总结经验教训，提出改进措施，防止类似问题再次发生。3.被考核人如对考核决定不服，可在接到考核决定后的[X]个工作日内，向公司劳动争议调解委员会提出申诉。公司劳动争议调解委员会应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调解，并将调解结果通知申诉人。如申诉人对调解结果仍不满意，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。五、教育培训（一）新员工入职培训1.新员工入职时，必须接受公司组织的三级安全教育培训，其中包括三违行为的相关内容。培训时间不少于[X]学时，经考试合格后方可上岗作业。2.在新员工入职培训中，应通过案例分析、图片展示、视频播放等方式，向新员工详细讲解三违行为的危害及后果，使新员工深刻认识到遵守安全规定的重要性。（二）定期安全培训1.公司应定期组织全体员工进行安全培训，培训内容应涵盖三违行为的界定、考核标准、预防措施等方面。培训时间每年不少于[X]学时。2.在定期安全培训中，应结合公司实际情况，分析近期发生的三违行为案例，让员工从中吸取教训，提高安全意识和防范能力。同时，应邀请安全专家或专业技术人员进行授课，确保培训质量。（三）专项培训1.针对特定岗位或特定作业环节，公司应组织专项安全培训，重点讲解该岗位或作业环节可能存在的三违行为及防范措施。例如，对动火作业人员进行动火作业安全专项培训，对高处作业人员进行高处作业安全专项培训等。2.专项培训应根据岗位特点和作业要求，制定详细的培训计划和培训内容，确保培训的针对性和实用性。培训结束后，应进行考试，考试合格后方可从事相关作业。六、监督与检查（一）安全管理部门监督1.安全管理部门应定期对公司各部门、车间、班组的安全生产情况进行监督检查，重点检查三违行为的防范和治理情况。检查内容包括安全规章制度的执行情况、员工劳动防护用品的佩戴情况、安全设施的运行情况等。2.安全管理部门在监督检查过程中，发现存在三违行为的，应及时下达整改通知书，责令相关部门或人员限期整改。整改通知书应明确整改内容、整改期限、整改责任人等。（二）部门自查1.各部门应建立健全安全生产自查制度，定期组织本部门员工进行自查自纠，及时发现和消除三违行为隐患。自查内容包括本部门员工的操作行为、劳动纪律执行情况、设备设施运行状况等。2.各部门应将自查情况形成书面报告，于每月[X]日前报安全管理部门。报告内容应包括自查发现的问题、整改措施及整改结果等。（三）员工互查1.鼓励员工之间相互监督，发现身边的三