火灾考核制度

PAGE火灾考核制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的消防安全管理，预防和减少火灾事故的发生，保障员工生命财产安全和公司/组织的正常运营，特制定本火灾考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面系统原则：涵盖火灾预防、应急处置等消防安全工作的各个环节，全面评估各部门和人员的消防安全表现。3.奖惩结合原则：对消防安全工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反消防安全规定的行为进行处罚，激励全体员工积极参与消防安全工作。二、考核内容与标准（一）消防安全责任落实1.部门消防安全责任人职责履行情况考核标准：是否明确本部门消防安全责任人及职责，责任人是否熟悉本部门消防安全状况，是否组织制定并落实本部门消防安全制度、操作规程，是否定期组织消防安全检查、隐患排查及整改等。评分细则：明确职责得[X]分，熟悉状况得[X]分，制定并落实制度、规程得[X]分，定期组织检查、排查及整改得[X]分。每项未落实或落实不到位酌情扣分。2.岗位消防安全职责履行情况考核标准：各岗位员工是否清楚本岗位消防安全职责，是否遵守消防安全制度和操作规程，是否及时发现并报告火灾隐患等。评分细则：清楚职责得[X]分，遵守制度和规程得[X]分，及时发现并报告隐患得[X]分。有违反或未履行职责情况酌情扣分。（二）火灾预防措施执行1.消防设施设备管理考核标准：消防设施设备是否完好有效，是否定期进行维护保养、检测，消防器材配置是否符合规定，疏散指示标志、应急照明是否正常等。评分细则：设施设备完好有效得[X]分，定期维护保养、检测得[X]分器材配置符合规定得[X]分，疏散指示标志、应急照明正常得[X]分。发现一处不符合要求酌情扣分。2.用火用电用气安全管理考核标准：是否制定用火用电用气安全管理制度，是否对动火作业进行审批，电气设备是否符合安全要求，燃气使用是否规范等。评分细则：有制度得[X]分，动火作业审批严格得[X]分，电气设备符合要求得[X]分，燃气使用规范得[X]分。发现违规行为酌情扣分。3.易燃易爆危险物品管理考核标准：对易燃易爆危险物品的储存、使用、运输等环节是否有严格的管理制度，是否设置明显的警示标志，是否配备相应的消防器材等。评分细则：有管理制度得[X]分，警示标志明显得[X]分，消防器材配备齐全得[X]分。不符合规定酌情扣分。（三）消防安全教育培训1.培训计划制定与执行考核标准：是否制定年度消防安全教育培训计划，计划是否涵盖全体员工，是否按照计划组织实施培训等。评分细则：有计划得[X]分，涵盖全体员工得[X]分，按计划实施得[X]分。未制定计划或未按计划实施酌情扣分。2.培训内容与效果考核标准：培训内容是否包括消防法律法规、火灾预防知识、火灾报警及初期火灾扑救方法、疏散逃生技能等，员工对培训内容的掌握程度如何。评分细则：培训内容全面得[X]分，员工掌握程度良好得[X]分。培训内容缺失或员工掌握程度差酌情扣分。（四）火灾应急处置能力1.应急预案制定与演练考核标准：是否制定完善的火灾应急预案，应急预案是否符合实际情况，是否定期组织演练，演练效果如何。评分细则：有应急预案得[X]分，符合实际情况得[X]分，定期演练得[X]分，演练效果良好得[X]分。未制定预案或演练不符合要求酌情扣分。2.应急响应与处置考核标准：火灾发生时，各部门和人员能否迅速响应，按照应急预案采取正确的处置措施，及时疏散人员、扑救火灾等。评分细则：响应迅速得[X]分，处置措施正确得[X]分，及时疏散人员、扑救火灾得[X]分。响应不及时或处置不当酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织安全管理部门或相关人员对各部门、区域进行不定期的消防安全日常检查，记录检查情况。2.专项检查：针对重点部位、重大活动等开展专项消防安全检查，深入排查火灾隐患。3.定期考核：每季度或半年对各部门消防安全工作进行全面考核，综合日常检查、专项检查及其他相关情况进行评分。4.火灾事故调查：发生火灾事故后，对事故原因、责任进行调查，根据调查结果对相关部门和人员进行考核。（二）考核周期1.日常检查和专项检查随时进行。2.定期考核每季度或半年进行一次。3.火灾事故调查在事故发生后及时开展。四、考核结果应用（一）奖励1.对于消防安全工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括但不限于荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.部门年度消防安全考核成绩优秀的，在公司/组织年度评优评先中予以优先考虑。（二）处罚1.对于违反消防安全规定的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。2.因消防安全责任不落实导致火灾事故发生的，依法追究相关部门和人员的法律责任。五、申诉与复查（一）申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向公司/组织考核管理部门提出申诉。2.申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）复查1.考核管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查。2.复查可通过查阅相关资料、实地核实、重新组织考核等方式进行。3.复查结果应