安全奖罚考核制度

PAGE安全奖罚考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，规范员工安全行为，预防和减少安全事故的发生，保障公司财产和员工生命安全，特制定本安全奖罚考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及外包单位。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保公司各项工作的开展以保障安全为前提。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过安全教育、培训、检查等手段，提前消除安全隐患。3.奖惩分明原则：对安全工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全职责与分工（一）公司安全管理机构职责1.负责制定和完善公司安全管理制度、安全操作规程等。2.组织开展公司安全检查、隐患排查治理工作。3.协调解决公司安全管理中的重大问题。4.组织安全培训、应急演练等活动。（二）各部门安全职责1.负责本部门的安全管理工作，制定本部门安全工作计划并组织实施。2.组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。3.定期开展本部门安全检查，及时消除安全隐患。4.负责本部门安全事故的报告和初步处理。（三）员工安全职责1.遵守公司安全管理制度和安全操作规程，不违规作业。2.积极参加公司组织的安全教育培训和应急演练。3.发现安全隐患及时报告，并配合公司进行整改。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。三、安全奖励（一）奖励类型1.安全工作突出奖：对在安全管理、安全技术创新、安全事故预防等方面表现特别突出的部门或个人给予奖励。2.安全隐患发现奖：对及时发现并报告重大安全隐患，避免安全事故发生的员工给予奖励。3.安全培训优秀奖：对在安全培训工作中表现优秀，培训效果显著的部门或个人给予奖励。4.应急演练优秀奖：对在应急演练中表现出色，能够有效应对突发事件的部门或个人给予奖励。（二）奖励标准1.安全工作突出奖：给予[X]元奖金，并在公司内部进行通报表扬。2.安全隐患发现奖：根据隐患的严重程度给予[X][X]元奖金。3.安全培训优秀奖：给予[X]元奖金，并颁发荣誉证书。4.应急演练优秀奖：给予[X]元奖金，并在公司内部进行表彰。(三)奖励程序1.由部门或个人提出书面申请，填写《安全奖励申请表》，详细说明获奖理由和相关事迹。2.所在部门进行初审，核实情况后签署意见。3.安全管理部门进行复审，提出审核意见。4.报公司主管领导审批，批准后予以奖励。四、安全处罚（一）处罚类型1.警告：对违反安全规定情节较轻的行为给予警告处分。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。3.停工整顿：对存在严重安全隐患或多次违规的部门或个人，责令其停工整顿。4.解除劳动合同：对造成重大安全事故或严重违反安全规定的员工，予以解除劳动合同。（二）处罚标准1.一般性违规行为未按规定佩戴个人安全防护用品，每次罚款[X]元。工作场所吸烟，每次罚款[X]元。擅自挪用消防器材，每次罚款[X]元。2.较严重违规行为违反安全操作规程，未造成事故的，每次罚款[X]元，并进行安全教育培训。安全检查中发现的隐患，未按时整改的，对责任部门或个人罚款[X]元。拒绝接受安全检查或不配合安全管理工作的，每次罚款[X]元。3.严重违规行为发生一般安全事故，对责任部门负责人罚款[X]元，对直接责任人罚款[X]元，并视情节给予警告或停工整顿处分。伪造安全记录、报告等，每次罚款[X]元，并给予警告处分。强令他人违章作业，造成安全隐患的，给予停工整顿处分，并处以[X]元罚款。4.重大违规行为发生重大安全事故，对责任部门负责人予以免职，对直接责任人解除劳动合同，并依法追究相关责任。故意破坏安全设施设备，造成严重后果的，解除劳动合同，并依法追究刑事责任。（三）处罚程序1.安全管理部门或检查人员发现违规行为后，填写《安全处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和建议处罚措施。2.送达被处罚部门或个人，被处罚方有权进行陈述和申辩。3.安全管理部门根据陈述和申辩情况进行复查，如情况属实，报公司主管领导审批后执行处罚决定。4.被处罚部门或个人对处罚决定不服的，可在规定时间内向上级主管部门提出申诉。五、安全考核（一）考核内容1.安全管理制度执行情况。2.安全培训计划完成情况。3.安全检查及隐患整改情况。4.安全事故发生情况。（二）考核周期以自然年度为考核周期，每年1月1日至12月31日。（三）考核评分标准1.安全管理制度执行情况（40分）严格执行安全管理制度，无违规行为，得3640分。有轻微违规行为，得3135分。有较严重违规行为，得2630分。有严重违规行为，得2025分。2.安全培训计划完成情况（20分）按时完成培训计划，培训效果良好，得1620分。基本完成培训计划，有部分人员未达到培训要求，得1115分。未按时完成培训计划，得610分。培训工作严重滞后，得05分。3.安全检查及隐患整改情况（30分）安全检查及时，隐患整改率达到100%，得2530分。安全检查较及时，隐患整改率达到90%以上，得2024分。安全检查有遗漏，隐患整改率在80%90%之间，得1519分。安全检查不认真，隐患整改率低于80%，得1014分。4.安全事故发生情况（10分）无安全事故发生，得810分。发生一般安全事故，得47分。发生重大安全事故，得03分。（四）考核结果应用1.考核结果与部门和个人的绩效奖金挂钩。2.连续两年安全考核优秀的部门和个人，在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。3.安全考核不合格的部门和个人，进行诫勉谈话，责令限期整改。如整改后仍不合格，采取进一步的处罚措施。六、安全培训与教育（一）培训计划制定1.安全管理部门根据公司实际情况和国家相关法律法规要求，制定年度安全培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规和公司安全管理制度。2.安全操作规程和技能。3.安全事故案例分析。4.应急救援知识和技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或邀请外部专家进行授课。。2.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工进行操作示范和讲解。3.网络培训：利用在线学习平台，提供安全培训课程，供员工自主学习。（四）培训要求1.所有员工必须参加公司组织的安全培训，新员工入职前必须进行三级安全教育培训。2.培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。3.员工应认真学习，积极参加培训考核，考核合格后方可上岗操作。七、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查类型1.日常检查：由各部门安全员或班组长每天进行检查。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全检查。3.专项检查：针对重点部位、关键设备等进行专项检查。4.季节性检查：根据不同季节特点进行安全检查。（二）安全检查内容1.安全管理制度执行情况。2.安全设施设备运行情况。3.员工安全行为规范情况。4.作业环境安全状况。（三）隐患排查治理1.安全检查中发现的隐患，应立即下达《隐患整改通知单》，明确整改责任人、整改期限和整改措施。2.整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。3.安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。八、应急管理（一）应急预案制定1.公司应制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构、应急救援程序、应急物资保障等内容。（二）应急演练1.公司每年至少组织一次综合应急演练，各部门根据