清廉从教考核制度

PAGE清廉从教考核制度一、总则（一）目的为加强教师队伍建设，确保教育事业健康发展，营造风清气正的教育环境，特制定本清廉从教考核制度。本制度旨在通过科学、全面、严格的考核机制，规范教师行为，强化廉洁自律意识，保障教育公平公正，提升教育质量，办人民满意的教育。（二）适用范围本制度适用于[公司/组织名称]全体在职教师，包括公办教师、民办教师以及在学校承担教学任务的各类兼职教师。（三）考核原则1.全面性原则：考核涵盖教师工作的各个方面，包括教学工作、师德师风、廉洁自律等，确保对教师综合素质进行全面评价。2.客观性原则：考核依据明确、具体的标准和事实进行，避免主观随意性，确保考核结果真实、可靠。3.公正性原则：考核过程严格按照规定程序进行，一视同仁，不偏袒、不歧视任何教师，保证考核结果公平公正。4.动态性原则：根据教育发展形势和教师队伍建设需要，适时调整考核内容和标准，使考核制度具有适应性和前瞻性。二）考核内容与标准（一）师德师风（40分）1.爱岗敬业（15分）忠诚于教育事业，具有强烈的责任心和使命感，全身心投入教育教学工作。（1015分）对工作敷衍塞责，缺乏敬业精神，视教学为应付任务的，酌情扣分（05分）。2.关爱学生（10分）关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待每一位学生，不歧视、不体罚或变相体罚学生。（810分）存在歧视、体罚或变相体罚学生行为的，视情节轻重扣分（03分），造成严重后果的，一票否决。3.教书育人（10分）遵循教育规律，实施素质教育，注重培养学生良好品德和创新精神、实践能力，促进学生全面发展。（810分）教学方法单一，只注重知识传授，忽视学生品德和能力培养的，酌情扣分（03分）。4.为人师表（5分）言行举止文明得体，以身作则，为学生树立良好榜样，自觉维护教师形象。（45分）言行不当，有损教师形象的，酌情扣分（02分）。（二）廉洁自律（40分）1.廉洁从教（20分）严格遵守廉洁自律各项规定，不接受学生家长的礼品、礼金、有价证券等财物，不参加由学生家长付费的宴请、旅游、娱乐等活动。（1620分）违反廉洁从教规定，情节较轻的，酌情扣分（05分）；情节严重的，一票否决。2.规范收费（10分）坚守教育收费政策底线，严格执行收费标准，不擅自设立收费项目、提高收费标准、扩大收费范围，不强制学生购买教辅材料、课外读物等。（810分）存在违规收费行为的，视情节轻重扣分（03分），造成恶劣影响的，一票否决。3.职务行为廉洁（10分）不利用职务之便谋取私利，不从事有偿家教，不向学生推销商品或服务从中获利。（810分）违反职务行为廉洁规定的，视情节轻重扣分（03分），情节严重的，一票否决。（三）教学工作（20分）1.教学计划与实施（10分）认真制定教学计划，教学目标明确，教学内容科学合理，教学方法得当，教学进度符合要求。（810分）教学计划不完善，教学实施过程混乱的，酌情扣分（03分）。2.教学效果（10分）学生学习成绩良好，综合素质得到有效提升，家长和学生对教学工作满意度较高。（810分）学生成绩差，家长和学生对教学工作意见较大的，酌情扣分（03分）。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由学校各部门负责人、年级组长、教研组长等根据日常工作表现，对教师进行不定期考核评价，记录考核情况。2.学生评教：每学期组织学生对教师的教学工作、师德师风等进行评价，评价结果作为考核参考依据。3.家长评价：通过问卷调查、家长会等形式，征求家长对教师的意见和建议，家长评价纳入考核体系。4.教师自评：教师本人每学期对自己的工作进行总结自评，填写自评表，提交考核小组。5.综合评定：考核小组根据日常考核、学生评教、家长评价、教师自评等情况，对教师进行综合评定，确定考核结果。（二）考核程序1.准备阶段成立考核小组，明确考核小组成员职责。制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序。准备考核所需的各类表格、资料。2.实施阶段教师按照要求进行自评，填写自评表，提交考核小组。各部门负责人、年级组长、教研组长等进行日常考核，记录考核情况。组织学生评教和家长评价，收集评价结果。3.汇总分析阶段考核小组对教师的自评表、日常考核记录、学生评教结果、家长评价意见等进行汇总整理。对汇总的考核数据进行分析，计算教师各项考核指标得分。4.结果评定阶段考核小组根据教师各项考核指标得分，按照考核标准进行综合评定，确定考核等级。考核结果在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。5.反馈与存档阶段考核小组向教师反馈考核结果，教师如有异议，可在公示期内提出申诉。考核小组对教师申诉进行调查核实，做出答复。将考核结果存入教师个人档案，作为教师职称评定、岗位晋升、评先评优等的重要依据。四、考核结果与运用（一）考核结果等级划分考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果运用1.奖励考核结果为优秀的教师，在职称评定、岗位晋升、评先评优等方面予以优先考虑，并给予一定的物质奖励。对在清廉从教方面表现突出的教师，进行全校表彰，树立廉洁从教先进典型。2.培训与发展考核结果为合格的教师，由学校组织针对性的培训，帮助其改进工作，提高教学水平和师德素养。考核结果为不合格的教师，学校将与其进行诫勉谈话，制定整改措施，跟踪整改情况。如连续两年考核不合格，将按照相关规定予以解聘。3.与绩效工资挂钩将考核结果与教师绩效工资挂钩，根据考核等级发放相应的绩效工资，体现多劳多得、优绩优酬。五、监督与申诉（一）监督机制1.学校成立清廉从教监督小组，负责对考核制度执行情况进行监督检查，受理群众举报和投诉。2.监督小组定期对考核工作进行检查，确保考核过程公平公正、考核结果真实可靠。对发现的问题及时督促整改，对违规行为严肃处理。（二）申诉渠道1.教师如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核小组