塔吊运行考核制度

PAGE塔吊运行考核制度一、总则（一）目的为加强公司塔吊运行管理，确保塔吊运行安全、高效，保障施工生产顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有塔吊设备的运行管理及相关操作人员、维护人员、管理人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：依据明确的考核标准和实际工作表现进行考核，确保考核结果真实、公平、公正。2.全面考核原则：涵盖塔吊运行的各个环节，包括设备性能、操作规范、维护保养、安全管理等方面。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的给予奖励，对不符合要求的进行处罚，以激励员工积极提升工作质量。二、考核内容与标准（一）设备性能考核1.塔吊的起重量、起升高度、幅度等主要性能指标应符合设计要求。考核时，以设备的额定参数为依据，定期进行实际测量和检查。如发现起重量超过额定值[X]%，或起升高度、幅度偏差超过规定范围，每次扣[X]分。2.塔身结构应无明显变形、裂缝等缺陷。每月进行一次塔身外观检查，发现变形或裂缝等情况，根据严重程度扣[XX]分，并责令立即整改。3.各机构运行应平稳，无异常噪声和振动。在设备运行过程中，通过观察和倾听进行判断，发现异常情况每次扣[X]分，如因机构故障导致设备停机，每次扣[X]分。（二）操作规范考核1.操作人员应严格遵守操作规程，持证上岗。发现无证操作，每次扣[X]分，并责令停止作业。2.作业前应进行全面检查，包括设备各部件、安全装置等，检查记录应完整。未按规定进行作业前检查或检查记录不完整，每次扣[X]分。3.起吊作业时，应严格执行“十不吊”规定。违反“十不吊”规定一次，扣[X]分；因违反规定导致事故发生，视情节严重程度给予相应处罚。4.操作过程中应平稳操作，避免急起、急停、斜拉、斜吊等违规操作。发现违规操作一次，扣[X]分；造成设备损坏或安全事故的，追究相关责任。5.作业结束后，应将塔吊停放在规定位置，关闭电源，做好设备清洁和保养工作。未按要求停放设备、关闭电源或进行保养，每次扣[X]分。（三）维护保养考核1.维护人员应按照规定的保养周期和内容进行设备维护保养，保养记录应详细、准确。未按时进行保养或保养记录不完整，每次扣[X]分。2.定期对塔吊的关键部件进行检查和更换，如钢丝绳、制动器、限位器等。发现关键部件磨损超过规定限度未及时更换，每次扣[X]分；因部件问题导致设备故障，追究维护人员责任。3.对设备出现的故障应及时维修，维修记录应齐全。设备故障维修不及时，每次扣[X]分；因维修延误导致影响施工生产，视情节给予相应处罚。4.做好设备的润滑工作，确保各润滑部位油量充足、油质良好。发现润滑不良，每次扣[X]分。（四）安全管理考核1.塔吊应配备齐全有效的安全装置，如起重量限制器、力矩限制器、超高限位器、变幅限位器、回转限位器、行走限位器、吊钩保险、卷筒保险、爬梯护圈等。安全装置缺失或失效，每项扣[X]分，并责令立即整改。2.施工现场应设置明显的塔吊警示标志，划定安全作业区域。未设置警示标志或安全作业区域不明确，每次扣[X]分。3.定期对塔吊进行安全检查，对检查出的安全隐患应及时整改。安全检查不及时或隐患整改不力，每次扣[X]分；因安全隐患未及时消除导致事故发生，追究相关人员责任。4.对塔吊操作人员和维护人员进行定期安全培训，培训记录应完整。未按规定进行安全培训或培训记录不完整，每次扣[X]分。三、考核周期与方式（一）考核周期1.月度考核：每月末对塔吊运行情况进行综合考核，由设备管理部门负责组织实施。2.季度考核：每季度末对月度考核结果进行汇总分析，评选出季度优秀塔吊设备及相关人员。3.年度考核：每年末对全年塔吊运行考核情况进行全面总结，评选出年度优秀塔吊设备及相关人员，并进行表彰奖励。（二）考核方式1.日常检查：设备管理人员、安全管理人员等应定期对塔吊运行情况进行日常检查，记录检查结果，作为考核依据之一。2.定期检查：每月组织一次全面的塔吊定期检查，按照考核标准进行评分。3.事故调查：如发生塔吊安全事故，对事故原因进行调查分析，根据事故责任认定情况对相关人员进行考核。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.月度考核结果与操作人员、维护人员的绩效奖金直接挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；得分在[XX]分之间的，扣发当月绩效奖金的[X]%；得分低于[X]分的，扣发当月绩效奖金的[X]%。2.季度考核优秀的塔吊设备操作人员和维护人员，给予季度绩效奖金额外奖励[X]元。3.年度考核优秀的塔吊设备操作人员和维护人员，给予年度绩效奖金额外奖励[X]元，并在公司内部进行通报表扬。（二）晋升与评优1.在同等条件下，年度考核优秀的员工在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑。2.被评为年度优秀塔吊设备的相关操作人员和维护人员，可优先参与公司内部的各类评优活动。（三）处罚措施1.对月度考核得分低于[X]分的操作人员或维护人员，进行警告处分，并责令限期整改。2.对季度考核连续两次得分低于[X]分的操作人员或维护人员，给予降职或调岗处理。3.对因工作失误导致塔吊安全事故的相关人员，按照公司安全事故处理规定进行严肃处理，包括但不限于罚款、解除劳动合同等。五、考核申诉1.被考核人如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向设备管理部门提出书面申诉。2.设备管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。3.如申诉人对调