禁塑考核制度

PAGE禁塑考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于禁止塑料制品使用的相关政策法规，积极响应环保号召，减少塑料制品对环境的污染，推动公司/组织可持续发展，特制定本禁塑考核制度。通过建立科学合理的考核机制，确保公司/组织在生产、经营、办公等各个环节有效执行禁塑规定，实现绿色发展目标。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各分支机构以及全体员工。涵盖公司/组织的生产车间、办公区域、销售场所、食堂、仓库等所有场所及相关活动。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家及地方有关禁塑的法律法规和行业标准，确保公司/组织的禁塑工作合法合规。2.全面覆盖原则：禁塑工作贯穿公司/组织运营的全过程，涉及所有部门、岗位和业务环节，实现全方位、无死角的禁塑管理。3.持续改进原则：不断完善禁塑考核制度和措施，根据实际执行情况和环境变化，持续优化禁塑工作，提高禁塑成效。4.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与禁塑行动，形成人人有责齐参与的良好氛围，共同推动公司/组织禁塑目标的实现。二、禁塑标准与要求（一）生产环节1.原材料采购禁止采购含有不可降解一次性塑料制品的原材料。采购部门在采购原材料时，需严格审核供应商提供的产品信息，确保原材料符合禁塑要求。对于新采购的原材料，需索取相关环保证明文件，并留存备案。优先选择可降解、可回收或可重复使用的原材料，鼓励采购使用环保替代材料，逐步减少对传统塑料制品原材料的依赖。2.生产过程控制严禁在生产过程中使用一次性塑料袋、塑料吸管、塑料餐具等不可降解塑料制品。生产车间应加强现场管理，监督员工严格按照规定操作，杜绝违规使用塑料制品的行为。优化生产工艺，采用环保型包装材料和工艺，如纸质包装、生物基材料包装等，替代传统塑料包装。对于必须使用包装材料的产品，要确保包装材料的可回收性或可降解性，并在包装设计上尽量减少包装废弃物的产生。建立塑料制品使用台账，详细记录生产过程中塑料制品的使用种类、数量、来源和去向等信息，以便进行跟踪管理和统计分析。（二）办公环节1.办公用品使用禁止使用一次性塑料文件夹、塑料文件袋、塑料笔记本、塑料笔等办公用品。各部门应加强办公用品管理，优先配备可重复使用或可降解的办公用品，如纸质文件夹、环保笔记本、中性笔等。鼓励员工自带水杯，减少使用一次性塑料水杯。公司/组织应在办公区域设置足够数量的饮水机和水杯清洗设施，为员工提供便利。严格控制一次性塑料制品的领用，如因特殊情况确需领用，需经部门负责人审批，并在使用后及时回收处理，避免随意丢弃。2.文件传输与存储推行电子文件传输和存储，减少纸质文件的打印和使用。各部门应积极推广无纸化办公，利用办公自动化系统、电子邮件等方式进行文件传输和共享，提高工作效率，降低纸张消耗。对于确需打印的文件，应优先使用双面打印，并合理控制打印份数。提倡使用再生纸进行打印，减少对原生纸张的依赖。（三）销售环节1.商品包装禁止为商品提供一次性塑料包装，如塑料购物袋、塑料保鲜膜、塑料泡沫等。销售部门应引导顾客使用环保购物袋，可通过提供环保购物袋租赁服务或给予使用环保购物袋的顾客一定优惠等方式，鼓励顾客自带购物袋购物。优化商品包装设计，采用环保包装材料，如纸质包装、竹纤维包装、可降解塑料包装等，在保证商品安全运输和展示的前提下，尽量减少包装废弃物的产生。加强对商品包装供应商的管理，要求供应商提供符合禁塑标准的包装材料，并定期对供应商的包装材料进行抽检，确保其质量和环保性能符合要求。2.促销活动在促销活动中，禁止使用一次性塑料制品作为赠品或促销道具，如塑料玩具、塑料小礼品等。促销活动策划部门应选择环保、实用的赠品，如环保餐具、绿植、手帕等，既能达到促销目的，又能体现环保理念。（四）食堂环节1.餐具使用禁止使用一次性塑料餐具，如塑料饭盒、塑料筷子、塑料勺子等。食堂应统一配备可重复使用的餐具，如不锈钢餐具、陶瓷餐具等，并加强餐具的清洗消毒管理，确保餐具卫生安全。鼓励员工自带餐具就餐，并为自带餐具的员工提供一定的便利和奖励措施，如优先就餐、积分奖励换取礼品等。2.食品包装食堂采购的食品应尽量选择无包装或环保包装的产品，减少塑料包装食品的采购量。对于必须使用包装的食品，应优先选择可降解、可回收的包装材料。加强对食堂食品供应商的管理，要求供应商提供符合禁塑标准的食品包装，并定期对食品包装进行检查，防止不符合要求的包装进入食堂。（五）仓库管理1.库存管理对库存的塑料制品进行全面清查，建立库存台账，详细记录塑料制品的种类、数量、存放位置等信息。对于库存的一次性塑料制品，应制定处置计划，逐步减少库存存量。在库存管理过程中，要加强对塑料制品的保管，防止因保管不善导致塑料制品泄漏、损坏等情况发生，避免对环境造成污染。2.出入库管理严格控制塑料制品的出入库，禁止一次性塑料制品进入公司/组织仓库。仓库管理人员在办理塑料制品出入库手续时，要严格审核相关证明文件，确保出入库的塑料制品符合禁塑要求。对于因生产、办公等特殊原因确需使用的塑料制品，要严格按照规定限量领用，并做好领用记录，跟踪使用情况。三、考核组织与职责（一）考核领导小组成立禁塑考核领导小组，由公司/组织高层领导担任组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责全面领导和统筹协调公司/组织的禁塑考核工作，制定考核政策和目标，审议考核结果，决定重大奖惩事项。（二）考核工作小组考核工作小组设在公司/组织的行政管理部门，由行政管理部门负责人担任组长，成员包括各部门指定的禁塑工作联络人。考核工作小组负责具体实施禁塑考核工作，制定考核方案和细则，组织开展日常检查、定期考核和不定期抽查，收集、整理考核数据，提出考核意见和建议，提交考核领导小组审议。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产环节的禁塑工作，严格按照禁塑标准组织生产，确保生产过程中不使用一次性塑料制品。加强对生产员工的培训和教育，提高员工的环保意识和禁塑操作技能，督促员工遵守禁塑规定。定期对生产设备和工艺进行检查和评估，及时发现和解决可能导致塑料制品使用的问题，积极推进生产工艺的环保改进。2.办公部门负责本部门办公环节的禁塑工作，落实办公用品使用、文件传输与存储等方面的禁塑要求。组织开展办公区域的禁塑宣传活动，提高员工对禁塑工作的认识和重视程度，引导员工养成绿色办公习惯。对办公区域的禁塑情况进行日常监督检查，及时发现和纠正违规行为，并向考核工作小组报告。3.销售部门负责本部门销售环节的禁塑工作，确保商品包装和促销活动符合禁塑标准。加强对销售人员的培训，使其熟悉禁塑政策和要求，能够向顾客宣传环保理念，引导顾客选择环保购物方式。配合考核工作小组开展销售区域的禁塑检查工作，积极整改发现的问题，不断优化销售环节的禁塑措施。4.食堂部门负责食堂环节的禁塑工作，严格执行餐具使用和食品包装方面的禁塑规定。做好食堂员工的培训工作，提高员工的禁塑意识和服务水平，为员工和就餐人员提供环保、卫生的餐饮服务环境。定期对食堂的禁塑情况进行自查自纠，及时清理和更换不符合禁塑要求的物品，并将自查情况向考核工作小组汇报。5.仓库管理部门负责仓库的禁塑管理工作，建立健全库存塑料制品管理制度，严格控制塑料制品的出入库。配合考核工作小组对仓库的禁塑情况进行检查，确保库存塑料制品的管理符合禁塑要求，防止库存塑料制品对环境造成污染。四、考核内容与方法（一）考核内容1.制度执行情况各部门是否按照本禁塑考核制度的要求，制定并落实本部门的禁塑工作措施，是否建立健全相关工作台账。员工是否熟悉禁塑规定，是否在工作和生活中积极遵守禁塑要求，有无违规使用一次性塑料制品的行为。2.禁塑目标完成情况统计各部门在生产、办公、销售、食堂、仓库等环节一次性塑料制品的使用量和减少量，考核各部门禁塑目标的完成情况。评估公司/组织整体一次性塑料制品的使用减少比例，是否达到预期的禁塑目标。3.环保措施落实情况各部门是否积极采取环保替代措施，如使用可降解材料、推行无纸化办公、设置环保设施等，以减少对一次性塑料制品的依赖。公司/组织是否开展环保宣传教育活动，员工的环保意识是否得到有效提高，是否形成良好的环保氛围。（二）考核方法1.日常检查考核工作小组定期对公司/组织各部门、各场所进行日常检查，重点检查一次性塑料制品的使用情况、禁塑措施的落实情况等。检查人员应填写检查记录，详细记录检查发现的问题和整改要求，并及时反馈给被检查部门。2.定期考核每月末，各部门应向考核工作小组提交本部门当月的禁塑工作情况报告，包括一次性塑料制品使用量统计、禁塑措施执行情况、环保措施落实情况等。考核工作小组根据各部门提交的报告和日常检查情况，对各部门进行定期考核评分。3.不定期抽查考核领导小组或考核工作小组不定期对公司/组织的禁塑工作进行抽查，重点检查各部门在特殊时期（如促销活动期间、节假日等）或重点区域（如生产车间、食堂等）的禁塑情况。抽查结果将作为考核各部门禁塑工作的重要依据。五、考核评分与结果应用（一）考核评分考核工作小组根据考核内容和考核方法，对各部门的禁塑工作进行量化评分，满分100分。具体评分标准如下：1.制度执行情况（40分）本部门制定并落实禁塑工作措施，工作台账完善，得3040分。基本落实禁塑工作措施，工作台账较完善，得2029分。禁塑工作措施落实不到位，工作台账不健全，得019分。2.禁塑目标完成情况（40分）一次性塑料制品使用量较上月减少[X]%以上，且达到公司/组织整体禁塑目标要求，得3040分。一次性塑料制品使用量减少[X]%[X]%，基本达到公司/组织整体禁塑目标要求，得2029分。一次性塑料制品使用量减少不足[X]%，未达到公司/组织整体禁塑目标要求，得019分。（注：[X]为根据公司/组织实际情况设定的具体减少比例）3.环保措施落实情况（20分）积极采取多种环保替代措施，环保宣传教育活动成效显著，员工环保意识明显提高，得1520分。采取了部分环保替代措施，开展了一定的环保宣传教育活动，员工环保意识有所提高，得1014分。环保替代措施较少，环保宣传教育活动开展不力，员工环保意识提升不明显，得09分。（二）结果应用1.绩效奖金挂钩将各部门的禁塑考核结果与绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的部门，绩效奖金全额发放，并给予一定比例的奖励；考核得分在[X][X]分之间的部门，绩效奖金按比例发放；考核得分低于[X]分的部门，绩效奖金适当扣减，并责令限期整改。（注：[X]为根据公司/组织实际情况设定的具体分数）2.评先评优参考禁塑考核结果作为各部门和员工评先评优的重要参考依据。对于禁塑工作表现突出的部门和个人，在公司/组织年度评优评先时给予优先考虑；对于禁塑工作不力、多次出现违规行为的部门和个人，取消其当年评先评优资格。3.整改与培训对于考核结果不达标的部门，考核领导小组将下达整改通知书，要求其限期整改。整改期间，考核工作小组将加强对整改部门的跟踪检查，确保整改措施有效落实。同时，针对整改部门存在的问题，组织开展针对性的培训和指导，帮助其提高禁塑工作水平。六、奖励与处罚（一）奖励1.部门奖励对于禁塑工作成绩突出，一次性塑料制品使用量显著减少，环保措施落实到位，且在公司/组织内部起到良好示范带头作用的部门，给予“禁塑先进部门”称号，并颁发荣誉证书和一定金额的奖金。在禁塑工作中积极创新，提出具有推广价值的环保替代方案或管理措施，为公司/组织节约成本、提高环保效益的部门，给予专项奖励。2.个人奖励对在禁塑工作中表现优秀，积极遵守禁塑规定，主动宣传环保理念，带动身边同事共同参与禁塑行动的员工，给予“禁塑标兵”称号，并颁发荣誉证书和一定金额的奖金。对在禁塑技术研发、环保工艺改进等方面做出突出贡献的员工，给予特别奖励，包括晋升机会、培训深造机会等。（二）处罚1.警告对于首次违反禁塑规定的部门或个人，给予警告处分，并责令其立即整改。同时，在公司/组织内部进行通报批评，要求其作出书面检讨。2.罚款对再次违反禁塑规定的部门或个人，除责令整改外，视情节轻重给予一定金额的罚款。罚款金额根据违规行为的严重程度和造成的影响确定，最低[X]元，最高[X]元。（注：[X]为根据公司/组织实际情况设定的具体金额）3.绩效扣分对于多次违反禁塑规定或违规行为情节严重的部门或个人，在绩效考核中给予相应的扣分处理，直接影响其绩效奖金和评先评优资格。4.辞退对于屡教不改、严重违反禁塑规定且给公司/组织造成