传染病考核制度

PAGE传染病考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织传染病防控工作，有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障员工身体健康和公司/组织正常运营，依据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家传染病防治相关法律法规和行业标准进行考核。2.全面覆盖原则：涵盖传染病防控工作的各个环节和所有相关人员。3.客观公正原则：以事实为依据，确保考核结果真实、准确、公平、公正。4.奖惩结合原则：通过考核激励先进，鞭策后进，促进传染病防控工作的有效开展。二、考核内容与标准（一）组织管理1.成立传染病防控工作领导小组，明确职责分工，定期召开会议研究部署防控工作。（10分）未成立领导小组扣5分；职责分工不明确扣3分；未定期召开会议扣2分。2.制定传染病防控工作预案及年度工作计划，并组织实施。（8分）无预案或计划扣4分；未组织实施扣4分。3.设立专（兼）职传染病防控工作人员，负责日常防控工作。（6分）未设立扣3分；人员配备不足扣2分；职责履行不到位扣1分。（二）健康教育1.定期开展传染病防治知识宣传教育活动，提高员工防控意识。（10分）未定期开展扣5分；员工知晓率低于80%扣3分；宣传教育效果不明显扣2分。2.利用多种形式（如宣传栏、培训、网络平台等）进行宣传。（8分）宣传形式单一扣4分；未充分利用多种形式扣3分；宣传内容更新不及时扣1分。（三）疫情监测与报告1.建立健全传染病疫情监测制度，及时发现、登记和报告疫情。（12分）未建立监测制度扣6分；发现疫情未及时登记扣3分；未按时报告或报告信息不准确扣3分。2.严格执行传染病报告程序，确保信息畅通。（10分）报告程序不规范扣5分；出现信息梗阻扣3分；瞒报、漏报、谎报疫情扣2分。（四）防控措施1.做好办公区域、生产场所等环境清洁与消毒工作。（10分）清洁消毒不及时、不到位扣5分；消毒记录不完整扣3分；未按规定选用消毒药剂扣2分。2.加强通风换气，保持室内空气流通。（8分）通风设施不完善扣4分；未定期通风扣3分；通风效果不佳扣1分。3.配备必要的防控物资，如口罩、体温计、消毒剂等，并妥善管理。（10分）物资配备不足扣5分；物资管理混乱扣3分；出现物资短缺影响防控工作扣2分。4.对员工进行健康监测，如每日体温检测等。（8分）未开展健康监测扣4分；监测记录不完整扣3分；对异常情况处理不及时扣1分。（五）应急处置1.制定传染病疫情应急处置预案，定期组织演练。（10分）无应急处置预案扣5分；未定期演练扣4分；演练效果不佳扣1分。2.一旦发生疫情，能迅速启动应急响应，采取有效措施控制疫情扩散。（12分）响应不及时扣6分；防控措施不得力扣5分；造成疫情扩散扣1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织传染病防控工作领导小组办公室定期或不定期对各部门、岗位的传染病防控工作进行现场检查，记录检查情况。2.资料审查：查阅各部门提交的传染病防控工作相关文件、记录、报告等资料，核实工作开展情况。3.员工反馈：收集员工对本部门传染病防控工作的意见和建议，作为考核参考。（二）考核周期1.月度考核：每月对各部门传染病防控工作进行一次初步考核，及时发现问题并督促整改。2.年度考核：每年年底对各部门全年传染病防控工作进行全面考核，综合评定考核结果。四、考核结果应用（一）通报表扬对在传染病防控工作中表现突出的部门和个人，予以全公司/组织通报表扬，并给予一定的物质奖励。（二）绩效挂钩1.将传染病防控工作考核结果与部门和员工的绩效考核挂钩。对考核优秀的部门和个人，在绩效评定中给予加分；对考核不达标的部门和个人，视情况给予减分或其他相应处罚。2.连续两年考核不达标的部门负责人，予以降职或免职处理。（三）培训与整改1.对考核中发现的问题，及时向相关部门和个人反馈，并下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.