乡镇对村考核制度

PAGE乡镇对村考核制度总则考核目的为加强乡镇对村工作的指导与管理，提升村级组织的工作效能和服务水平，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本考核制度。通过科学合理的考核评价，激励各村积极履行职责，充分发挥村级组织在农村各项事业发展中的引领作用，确保乡镇各项工作任务在村级层面得到有效落实。考核原则1.客观公正原则：考核过程要以事实为依据，全面、准确地反映各村工作实际情况，避免主观随意性，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：重点考核各村在经济发展、社会治理、公共服务、生态保护等方面取得的实际成效，突出工作业绩和贡献。3.激励约束并重原则：通过考核结果的运用，对工作表现优秀的村给予表彰奖励，激发其工作积极性和创造性；对工作不力的村进行督促整改，形成有效的激励约束机制。4.动态调整原则：根据农村发展形势和工作重点的变化，适时调整考核内容和指标权重，确保考核制度的科学性和适应性。考核对象本考核制度适用于乡镇辖区内的所有行政村。考核内容与指标经济发展1.农业生产：粮食产量、特色农产品种植面积及产量、农业产业化发展情况等。2.农村产业：农村一二三产业融合发展成效、新型农业经营主体培育情况、村级集体经济收入增长情况等。3.招商引资：引进项目数量、投资额、项目落地实施情况等。社会治理1.基层党建：党组织建设、党员教育管理、党风廉政建设等。2.社会治安：治安案件发生率、矛盾纠纷排查化解情况、扫黑除恶专项斗争工作成效等。3.安全生产：安全生产责任落实情况、安全隐患排查整治情况、事故发生率等。4.信访稳定：信访案件数量、信访积案化解情况、进京赴省到市越级访控制情况等。公共服务1.社会保障：城乡居民养老保险、医疗保险参保率、低保户和特困人员供养情况等。2.医疗卫生：村卫生室建设与运行情况、基本公共卫生服务项目落实情况、重大疾病防控工作成效等。3.教育文化：农村义务教育巩固率、文化活动开展情况、农家书屋建设与使用情况等。4.基础设施建设：农村道路、水利设施、电力通信等基础设施建设与维护情况。生态保护1.环境整治：农村人居环境整治成效、垃圾处理、污水治理、厕所革命推进情况等。2.生态建设：森林资源保护、水土流失治理、生态公益林建设情况等。考核方式与程序考核方式1.日常考核：由乡镇各相关职能部门根据各自职责，对各村日常工作开展情况进行实时监督检查，并做好记录。日常考核结果作为年度考核的重要依据。2.定期考核：每季度末或半年末，由乡镇组织相关人员组成考核组，对各村进行集中考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式，对各村各项工作进行全面评估。3.年终考核：每年年底，结合日常考核和定期考核情况，对各村进行综合考核评价。年终考核结果作为各村评先评优、奖励表彰的主要依据。考核程序1.制定方案：每年年初，乡镇根据上级要求和本乡镇实际情况，制定年度对村考核工作方案，明确考核内容、指标、方式、程序及时间安排等。2.组织实施：考核组按照考核工作方案要求，深入各村开展考核工作。考核过程中，要认真听取各村工作汇报，查阅相关文件资料，实地查看工作现场，并与村干部、群众进行交流，广泛收集意见和建议。3.评分汇总：考核组根据考核情况，对照考核指标体系进行评分，并将各项考核得分进行汇总，形成各村年度考核初步结果。4.审核公示：乡镇考核工作领导小组对考核初步结果进行审核，审核通过后在乡镇范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，各村可向乡镇考核工作领导小组提出申诉，考核工作领导小组应及时进行调查核实，并根据调查结果进行调整。5.结果反馈：公示无异议后，乡镇考核工作领导小组将考核结果反馈给各村，并对考核情况进行总结分析，针对存在的问题提出改进意见和建议。考核结果运用表彰奖励1.根据年终考核结果，对综合得分排名靠前的若干个村授予“年度优秀村”称号，并给予一定的物质奖励。2.对在单项工作中表现突出的村，分别设立相应的奖项，如“经济发展先进村”“社会治理示范村”“公共服务优质村”“生态保护模范村”等，并进行表彰奖励。资金支持1.对考核优秀的村，在安排各类涉农项目资金时给予适当倾斜，优先支持村级基础设施建设、产业发展等项目。2.设立村级发展专项资金，根据各村考核结果，按照一定比例分配资金额度，用于支持各村开展特色产业培育、农村环境整治等工作。干部任用1.将考核结果作为村干部选拔任用、评先评优、绩效奖励的重要依据。对连续多年考核优秀的村干部，在职务晋升、推荐参加上级培训等方面给予优先考虑。2.对考核不称职或连续两年考核排名靠后的村干部，进行诫勉谈话、调整岗位或依法依规予以辞退。督促整改1.对考核中发现存在问题的村，下达整改通知书，明确整改内容、整改期限和整改要求。各村要针对存在的问题制定切实可行的整改方案，并认真组织实施。2.乡镇相关职能部门要对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。对整改不力的村，要严肃追究相关责任人的责任。考核纪律1.考核人员要严格遵守考核工作纪律，坚持原则，实事求是，不得弄虚作假、徇私舞弊。对违反考核纪律的人员，视情节轻重给予批评教育、纪律处分或取消考核资格。2.各村要积极配合考核工作，如实提供相关资料和数据，不得隐瞒事实、虚