干部政绩考核制度

PAGE干部政绩考核制度一、总则1.目的为全面、客观、公正、准确地评价干部的工作业绩，激励干部积极履行职责，提高工作效能，推动公司/组织持续健康发展，特制定本干部政绩考核制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内各级管理干部及相关岗位人员。3.考核原则客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价干部的工作表现，确保考核结果公平、公正。注重实绩原则：突出对干部工作业绩的考核，重点关注工作成果、工作效率和工作质量。激励约束原则：通过考核，激励干部积极进取，同时对工作不力的干部进行约束和督促。全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对干部进行全面考核，注重考核的综合性和系统性。二、考核内容与指标1.德政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。职业道德：遵守职业道德规范，诚实守信，敬业奉献，具有良好的职业操守。社会公德：注重社会公德，关心集体，团结协作，乐于助人，树立良好的社会形象。家庭美德：弘扬家庭美德，尊老爱幼，夫妻和睦，邻里团结。2.能业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练处理工作中的各种问题。管理能力：具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效地组织和领导团队开展工作。创新能力：具有创新意识和创新思维，能够不断提出新思路、新方法，推动工作创新发展。学习能力：具备较强的学习能力，能够不断学习新知识、新技能，适应工作发展的需要。3.勤工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有强烈的工作责任感和使命感。工作纪律：遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，严格遵守公司/组织的各项规章制度。工作作风：坚持实事求是，真抓实干，勇于担当，敢于负责，具有良好的工作作风。4.绩工作业绩：完成工作任务的数量、质量、效率和效益，包括工作目标完成情况、工作成果的影响力等。工作创新：在工作中提出的创新举措及取得的实际效果，对提高工作效率、降低成本、提升质量等方面的贡献。团队协作：与团队成员协作配合的情况，对团队整体业绩的贡献。5.廉廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。廉洁教育：积极参加廉洁教育活动，提高廉洁意识，增强拒腐防变的能力。三、考核方式与周期1.考核方式日常考核：通过工作记录、工作汇报、工作检查等方式，对干部日常工作表现进行实时考核。定期考核：每[考核周期时长]进行一次全面考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。专项考核：根据工作需要，对干部在特定项目、任务或工作领域的表现进行专项考核。民主测评：组织干部所在部门或相关人员对干部进行民主测评，测评结果作为考核的参考依据。2.考核周期考核周期为[考核周期时长]，具体时间根据公司/组织实际情况确定。四、考核程序1.制定考核方案根据公司/组织发展战略和年度工作目标，制定年度干部政绩考核方案，明确考核内容、指标、方式、周期等。2.组织考核实施日常考核：由各部门负责人负责对本部门干部进行日常考核，及时记录干部的工作表现，并定期汇总上报。定期考核：成立考核工作小组，负责组织实施定期考核工作。考核工作小组由公司/组织领导、人力资源部门人员及相关部门负责人组成。考核工作小组按照考核方案的要求，对干部进行全面考核，包括查阅资料、个别谈话、实地考察等。专项考核：针对特定项目、任务或工作领域，由相关部门组织专项考核，考核结果及时反馈给考核对象。民主测评：组织干部所在部门或相关人员对干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。民主测评采取无记名投票的方式进行，测评结果由考核工作小组进行统计和分析。3.综合评价考核工作小组根据日常考核、定期考核、专项考核和民主测评结果，对干部进行综合评价，确定考核等次。4.反馈考核结果考核工作小组将考核结果及时反馈给考核对象，考核对象如有异议，可在规定时间内提出申诉。考核工作小组对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给考核对象。5.结果运用绩效奖金发放：根据考核结果，发放绩效奖金，考核等次为优秀的干部，绩效奖金发放比例适当提高；考核等次为不合格的干部，绩效奖金发放比例适当降低或不予发放。职务晋升：考核结果作为干部职务晋升的重要依据，考核等次为优秀的干部，在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑；考核等次为不合格的干部，不得晋升职务。培训与发展：根据考核结果，针对干部存在的不足，制定个性化的培训与发展计划，帮助干部提升能力素质。激励约束：对考核优秀的干部进行表彰和奖励，树立榜样；对考核不合格的干部进行诫勉谈话或组织调整，督促其改进工作。五、考核结果与等次1.考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。2.等次标准优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，工作作风扎实，廉洁自律，民主测评优秀率达到[优秀率标准]以上。良好：思想政治素质较高，业务能力较强，工作业绩较好，工作作风较扎实，廉洁自律，民主测评良好及以上等次达到[良好率标准]以上。合格：思想政治素质一般，业务能力一般，工作业绩一般，工作作风一般，廉洁自律，民主测评合格及以上等次达到[合格率标准]以上。不合格：思想政治素质较差，业务能力不足，工作业绩较差，工作作风不实，廉洁自律方面存在问题，民主测评不合格率达到[不合格率标准]以上。六、申诉与处理1.申诉受理考核对象如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[申诉期限]内，向考核工作小组提出书面申诉。考核工作小组应及时受理申诉，并进行调查核实。2.申诉处理考核工作小组对申诉进