企事业保卫消防制度

PAGE企事业保卫消防制度一、总则（一）目的为了加强企事业单位的安全保卫工作，预防和减少火灾事故的发生，保障单位和员工的生命财产安全，维护单位的正常生产经营秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本企事业单位内的所有部门、车间、科室以及全体员工。（三）基本原则安全保卫与消防工作遵循“预防为主、防消结合”的方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则，实行综合治理，确保单位安全稳定。二、保卫工作（一）人员出入管理1.单位设立门禁系统，员工凭有效工作证件出入。外来人员须经被访部门或人员同意，并进行登记，注明来访事由、有效身份证件号码、联系电话等信息，方可进入单位。2.对携带物品外出的人员和车辆，必须进行检查。凡携带贵重物品、重要文件资料、易燃易爆物品等，须凭相关部门开具的出门证放行。出门证应注明物品名称、数量、去向等信息，并经相关负责人签字确认。（二）巡逻制度1.建立保卫巡逻队伍，制定详细的巡逻计划。巡逻人员应按照规定的时间、路线进行巡逻，做好巡逻记录。2.巡逻内容包括：检查单位内各区域的门窗、门锁是否完好，有无异常情况；查看消防设施、器材是否完好有效；检查水电设施是否正常；注意发现可疑人员和异常迹象，及时报告并采取相应措施。3.加强夜间巡逻，特别是重点部位和关键时段的巡逻。夜间巡逻人员应配备必要的通讯设备和照明工具，确保能够及时应对各类突发事件。（三）要害部位保卫1.确定单位内的要害部位，如财务室、档案室、机房、配电室、仓库等。对要害部位采取特殊的保卫措施，安装必要的安全防范设施，如监控摄像头、报警装置等。2.要害部位的工作人员应严格遵守安全保卫制度，严禁无关人员进入。工作人员离开时，必须关好门窗，切断电源，确保安全。3.定期对要害部位的安全防范设施进行检查和维护，确保其正常运行。同时，要制定应急预案，一旦发生突发事件，能够迅速、有效地进行处置。（四）治安防范措施1.加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和自我防范能力。教育员工遵守单位的各项安全保卫制度，不随意泄露单位机密信息，不参与违法犯罪活动。2.积极配合公安机关的工作，及时报告和协助处理各类治安案件。对发生在单位内的盗窃、抢劫、诈骗等案件，要保护好现场，提供相关线索，协助公安机关破案。3.加强单位内部的治安管理，严禁在单位内酗酒、赌博、打架斗殴等违法违纪行为。对违反治安管理规定的人员，要按照单位的相关规定进行处理。三、消防工作（一）消防设施与器材管理1.按照国家有关消防技术标准，在单位内配备足够数量、种类齐全的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。2.建立消防设施和器材台账，详细记录其型号、数量、配置位置、维修保养情况等信息。定期对消防设施和器材进行检查、维护和保养，确保其完好有效。3.消防设施和器材的配置、维修、更新等费用应列入单位年度预算，专款专用。任何部门和个人不得擅自挪用、损坏消防设施和器材。（二）火灾预防1.加强对员工的消防安全教育，普及消防知识，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。定期组织员工进行消防安全培训和演练，使员工熟悉火灾报警程序、灭火器材的使用方法、疏散逃生路线等。2.严格遵守消防安全规定，严禁在单位内吸烟、使用明火。因工作需要确需动火作业的，必须办理动火审批手续，并采取相应的防火措施。动火作业时，要有专人监护，确保动火安全。3.保持单位内消防通道畅通无阻，严禁在消防通道内堆放杂物。对疏散指示标志、应急照明灯具等要定期进行检查，确保其正常运行。4.加强对电气设备的管理，定期进行检查和维护，确保电气设备的安全运行。严禁私拉乱接电线，严禁使用不合格的电气设备。（三）火灾报警与处置1.任何员工发现火灾后，应立即拨打单位内部报警电话或“119”火警电话报警，并报告火灾发生的地点、火势大小、燃烧物质等情况。同时，要迅速组织周围人员进行灭火和疏散。2.单位设立应急指挥中心，接到火灾报警后，应立即启动应急预案，组织指挥灭火和疏散工作。应急指挥中心应及时协调各部门、各专业力量参与灭火救援，确保火灾得到及时、有效的控制。3.火灾发生时，员工应按照预定的疏散路线进行疏散，迅速撤离到安全区域。疏散过程中，要保持冷静，听从指挥，不得拥挤、推搡，确保疏散安全。4.灭火工作应按照“先控制、后消灭”的原则进行。消防人员到达现场后，应积极配合消防人员开展灭火工作，提供相关信息和协助。四、教育培训（一）培训计划1.制定年度安全保卫与消防教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。培训计划应根据单位的实际情况和国家有关法律法规、行业标准的要求进行制定。2.安全保卫与消防教育培训计划应涵盖安全保卫制度、消防知识、应急处置技能等方面的内容。培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种形式。（二）培训实施1.按照培训计划组织实施培训工作，确保培训质量。培训过程中，要注重理论与实践相结合，提高员工的实际操作能力和应急处置能力。2.对新入职员工，应进行入职前的安全保卫与消防教育培训，使其了解单位的安全保卫制度和消防要求，掌握基本的安全知识和技能。3.对在职员工，应定期进行安全保卫与消防教育培训，不断更新知识，提高安全意识和业务水平。培训时间和内容应根据员工的岗位特点和实际需求进行安排。（三）培训考核1.建立安全保卫与消防教育培训考核制度，对参加培训的员工进行考核。考核内容包括理论知识和实际操作技能等方面。2.考核结果应作为员工绩效评定、晋升、奖励等的重要依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、监督检查（一）检查机制1.建立安全保卫与消防工作监督检查机制，定期对单位内的安全保卫与消防工作进行检查。检查可分为日常检查、专项检查、季节性检查等多种形式。2.安全保卫与消防工作监督检查应由单位安全管理部门牵头组织，相关部门和人员参加。检查内容应包括保卫制度执行情况、消防设施器材完好情况、火灾预防措施落实情况等。（二）问题整改1.对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。整改责任部门应按照整改通知书的要求，认真组织整改，确保问题得到及时解决。2.对重大安全隐患，应实行挂牌督办制度，由单位主要领导负责督促整改。整改过程中，要采取有效的防范措施，确保不发生安全事故。3.建立安全保卫与消防工作问题整改台账，对整改情况进行跟踪记录。整改完成后，要进行复查验收，确保整改工作取得实效。六、奖惩制度（一）奖励规定1.对在安全保卫与消防工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰和奖励的形式包括荣誉称号、奖金、奖品等。2.表现突出的情形包括：及时发现和消除安全隐患，避免重大安全事故发生的；在火灾扑救、治安防范等工作中表现英勇，做出显著贡献的；积极参与安全保卫与消防教育培训，成绩优异的；提出合理化建议，对改进安全保卫与消防工作有重要作用的等。（二）处罚规定1.对违反安全保卫与消防制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。2.违反安全保卫与消防制度的情形包括：未履行安全保卫职责，导致发生安全事故的；擅自挪用、损坏消防设施和器材的；违反消防安全规定，在单位内吸烟、使用明火的；不服从安全管理