废水考核制度

PAGE废水考核制度一、总则（一）目的为加强公司废水管理，确保废水排放符合国家及地方相关法律法规和行业标准，减少对环境的污染，特制定本考核制度。通过建立科学合理的考核机制，规范公司各部门及员工在废水处理与排放过程中的行为，提高废水处理效率和质量，实现公司可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及废水产生、处理及排放的部门、车间、岗位及相关人员。（三）考核原则1.合法性原则：严格遵守国家及地方有关废水排放的法律法规、政策要求和行业标准，确保考核制度合法合规。2.客观性原则：考核依据明确、数据准确、评价公正，以客观事实为基础，避免主观随意性。3.全面性原则：涵盖废水处理的各个环节，包括废水产生源头控制、处理设施运行管理、排放监测等，确保全面考核。4.激励性原则：通过合理的考核指标和奖惩措施，激励各部门及员工积极参与废水管理工作，不断提高废水处理水平。二、考核指标与标准（一）废水产生指标1.用水量考核标准：根据公司生产工艺和实际需求，制定各部门、车间的月度用水定额。每月统计实际用水量，用水量超过定额的部门或车间，每超出1%，扣减相应考核分数[X]分。计算方法：用水量超出定额比例=（实际用水量用水定额）÷用水定额×100%2.废水产生量考核标准：按照生产工艺特点，确定各生产环节的废水产生系数。每月核算各部门、车间的废水产生量，废水产生量超过预期系数范围的，每超出1%，扣减相应考核分数[X]分。计算方法：废水产生量超出系数比例=（实际废水产生量预期废水产生量）÷预期废水产生量×100%（二）废水水质指标1.化学需氧量（COD）考核标准：执行国家及地方规定的废水排放标准，COD排放浓度应控制在[具体数值]mg/L以下。每月监测废水COD浓度，每超标1mg/L，扣减相应考核分数[X]分。计算方法：COD超标分数=（实际COD浓度排放标准）×超标倍数×[X]2.生化需氧量（BOD）考核标准：BOD排放浓度应符合[具体数值]mg/L的标准要求。每月监测数据，每超标1mg/L，扣减相应考核分数[X]分。计算方法：BOD超标分数=（实际BOD浓度排放标准）×超标倍数×[X]3.悬浮物（SS）考核标准：SS排放浓度不得高于[具体数值]mg/L。每月检测，每超标1mg/L，扣减相应考核分数[X]分。计算方法：SS超标分数=（实际SS浓度排放标准）×超标倍数×[X]4.氨氮（NH₃N）考核标准：氨氮排放浓度需控制在[具体数值]mg/L以内。每月监测，每超标1mg/L，扣减相应考核分数[X]分。计算方法：氨氮超标分数=（实际氨氮浓度排放标准）×超标倍数×[X]（三）废水处理设施运行指标1.处理设施运行率考核标准：废水处理设施应保持稳定运行，运行率不低于[具体百分比]。每月统计设施运行时间，运行率每降低1%，扣减相应考核分数[X]分。计算方法：处理设施运行率=实际运行时间÷应运行时间×100%2.处理效果达标率考核标准：经废水处理设施处理后的废水，各项水质指标达标率应达到[具体百分比]以上。每月根据水质监测结果计算达标率，达标率每降低1%，扣减相应考核分数[X]分。计算方法：处理效果达标率=达标排放次数÷总监测次数×100%（四）废水排放监测指标1.监测计划完成率考核标准：按照国家及地方要求，制定废水排放监测计划，每月应按时完成各项监测项目。监测计划完成率达到100%，未完成一项监测项目，扣减相应考核分数[X]分。计算方法：监测计划完成率=实际完成监测项目数÷应监测项目数×100%2.监测数据准确率考核标准：监测数据应真实、准确，数据准确率需达到[具体百分比]以上。经核查发现监测数据存在错误或不准确情况，每次扣减相应考核分数[X]分。计算方法：监测数据准确率=准确数据个数÷总数据个数×100%三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立废水考核领导小组，由公司主管领导担任组长，环保部门负责人担任副组长，成员包括生产部门、质量部门、设备部门等相关负责人。考核领导小组负责制定考核制度、审核考核结果、监督考核执行情况等工作。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月初对上一月的废水管理情况进行考核。（三）考核实施1.数据收集环保部门负责收集各部门、车间的用水量、废水产生量、水质监测数据、处理设施运行记录等相关资料。生产部门提供生产报表、用水记录等数据。质量部门提供废水水质检测报告。设备部门提供废水处理设施运行维护记录。2.数据统计与分析环保部门对收集到的数据进行整理、统计和分析，按照考核指标计算各部门、车间的考核得分。对于数据异常或存在疑问的情况，及时与相关部门沟通核实。3.考核评分根据各项考核指标的标准和计算结果，对各部门、车间进行评分。考核得分=各项考核指标得分之和。考核领导小组对考核结果进行审核，确保评分公正、准确。4.结果公示考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，各部门、车间如有异议，可向考核领导小组提出申诉。考核领导小组对申诉进行调查核实，如确实存在问题，对考核结果进行调整。四、奖惩措施（一）奖励1.在废水管理工作中表现突出，废水产生量、水质指标等连续三个月达到优秀标准（各项指标均优于考核标准）的部门或车间，给予[具体奖励金额]的奖金奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.积极提出合理化建议，对废水处理工艺、管理方法等进行改进，取得显著成效，使公司废水处理成本降低或环境效益提升的个人，给予[具体奖励金额]的奖金奖励，并颁发荣誉证书。3.在废水排放监测工作中，监测数据准确无误，连续三个月监测计划完成率和数据准确率均达到100%的部门，给予[具体奖励金额]的奖金奖励。（二）惩罚1.当月废水产生量、水质指标等任何一项未达到考核标准的部门或车间，给予警告处分，并要求限期整改。整改期间，扣减部门负责人当月绩效奖金的[X]%。2.连续两个月废水管理考核不达标，且未采取有效整改措施的部门或车间，给予部门负责人降职处分，扣减部门当月绩效奖金的[X]%，并对相关责任人进行经济处罚，处罚金额为[具体数值]元。3.因废水管理不善，导致废水排放超标，受到环保部门行政处罚的，除承担