居委考核制度

PAGE居委考核制度一、总则（一）目的为加强社区居委会（以下简称“居委”）建设，提高居委工作效能和服务质量，规范居委工作人员行为，充分发挥居委在社区治理中的作用，依据相关法律法规和政策要求，结合本社区实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映居委及其工作人员的工作表现，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.注重实绩原则：以居委完成各项工作任务的实际成效为重点，突出工作业绩在考核中的核心地位，引导居委工作人员积极履行职责，提高工作质量。3.激励约束并重原则：通过考核，对工作表现优秀的居委和工作人员给予奖励和激励，对存在问题的进行督促整改，形成有效的激励约束机制，促进居委工作水平整体提升。4.公开透明原则：考核标准、程序和结果应向居委全体工作人员公开，接受监督，确保考核工作的透明度和公信力。（三）适用范围本考核制度适用于本社区居委会及其全体工作人员。二、考核内容与标准（一）社区党建工作（20分）1.党组织建设（8分）加强党组织自身建设，按时完成党组织换届选举工作，得4分；未按时完成的，酌情扣分。健全党组织生活制度，定期开展“三会一课”、主题党日等活动，记录完整、规范，得4分；活动开展不及时或记录不完整的，酌情扣分。2.党员教育管理（6分）做好党员发展工作，按照程序培养、发展党员，得3分；党员发展程序不规范的，酌情扣分。加强党员日常教育管理，组织党员参加各类教育培训活动，党员参与率达到[X]%以上，得3分；参与率未达标的，酌情扣分。3.党建引领社区治理（6分）充分发挥党组织在社区治理中的领导核心作用，建立健全党组织领导下的居民自治机制、协商共治机制等，得3分；机制不完善的，酌情扣分。积极开展在职党员到社区报到服务活动，组织在职党员参与社区志愿服务，得3分；活动开展效果不佳的，酌情扣分。（二）社区自治与管理（25分）1.居民自治组织建设（5分）指导居民委员会依法依规开展工作，组织居民选举产生居民委员会成员，得3分；选举工作不规范的，酌情扣分。加强居民小组建设，推选居民小组长，完善居民小组工作制度，得2分；小组建设不完善的，酌情扣分。2.社区民主协商（5分）建立健全社区民主协商机制，定期组织居民开展民主协商活动，解决社区热点难点问题，得3分；协商活动开展不及时或效果不佳的，酌情扣分。对居民提出的意见和建议及时进行回应和处理，居民满意度达到[X]%以上，得2分；满意度未达标的，酌情扣分。3.社区规章制度执行（5分）严格执行社区各项规章制度，如社区公约、居民自治章程等，得3分；存在违反规章制度行为的，酌情扣分。加强对社区公共设施、环境卫生等方面的管理，确保社区秩序良好，得2分；管理不到位的，酌情扣分。4.社区档案管理（5分）做好社区各类文件、资料、记录等档案的收集、整理、归档工作，档案资料完整、规范，得3分；档案管理不规范的，酌情扣分。建立健全档案查阅、借阅制度，方便居民和相关部门查阅档案，得2分；制度执行不到位的，酌情扣分。5.社区安全管理（5分）加强社区安全宣传教育，提高居民安全意识，得2分；宣传教育工作不到位的，酌情扣分。定期开展社区安全检查，及时排查安全隐患，确保社区安全稳定，得3分；安全检查不及时或隐患排查整改不到位的，酌情扣分。（三）社区服务（30分）1.公共服务（10分）做好社区就业、社会保障、民政救助、卫生健康等公共服务工作，为居民提供便捷高效的服务，得6分；服务质量不高或居民投诉较多的，酌情扣分。积极协助政府部门做好相关政策宣传和落实工作，确保政策惠及社区居民，得4分；政策宣传落实不到位的，酌情扣分。2.便民服务（10分）设立社区便民服务站，提供一站式服务，方便居民办事，得5分；服务站功能不完善或服务不便捷的，酌情扣分。开展社区志愿服务活动，组织志愿者为居民提供生活帮助、文化娱乐等服务，志愿者参与人数达到[X]人以上，得5分；活动开展效果不佳或参与人数未达标的，酌情扣分。3.特殊群体服务（5分）关注社区老年人、残疾人、儿童、妇女等特殊群体的需求，提供个性化服务，得3分；服务不到位的，酌情扣分。建立特殊群体关爱帮扶机制，定期走访慰问特殊群体，及时解决他们生活中的困难，得2分；机制不完善或走访慰问不及时的，酌情扣分。4.社区文化建设（5分）组织开展丰富多彩的社区文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动等，丰富居民精神文化生活，得3分；活动开展不经常或居民参与度不高的，酌情扣分。加强社区文化设施建设和管理，为居民提供良好的文化活动场所，得2分；设施建设不完善或管理不善的，酌情扣分。（四）社区环境卫生与环境保护（15分）1.环境卫生管理（10分）组织开展社区环境卫生整治活动，保持社区环境整洁卫生，得6分；社区环境卫生状况较差或居民投诉较多的，酌情扣分。加强对社区垃圾清运、污水处理等环境卫生设施的管理，确保设施正常运行，得4分；设施管理不善的，可以扣分。2.环境保护宣传与监督（5分）开展环境保护宣传教育活动，提高居民环保意识，得3分；宣传教育工作不到位的，酌情扣分。加强对社区内企业、商户等环境污染行为的监督检查，及时发现和制止违法行为，得2分；监督检查不力的，酌情扣分。（五）社区稳定与和谐（10分）1.矛盾纠纷排查化解（5分）建立健全社区矛盾纠纷排查化解机制，定期开展矛盾纠纷排查工作，及时发现和化解各类矛盾纠纷，得3分；排查工作不及时或矛盾纠纷化解不力的，酌情扣分。对重点矛盾纠纷实行领导包案制度，确保矛盾纠纷得到妥善解决，得2分；包案制度执行不到位的，酌情扣分。2.社会治安综合治理（5分）加强社区治安防范工作，组织开展治安巡逻、安全防范宣传等活动，维护社区治安秩序，得3分；治安防范工作不到位或社区治安状况较差的，酌情扣分。积极配合公安机关开展扫黑除恶、禁毒等专项斗争，建设平安社区，得2分；配合工作不力的，酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取日常考核与年度考核相结合的方式进行。1.日常考核：由街道办事处相关部门、社区居民等通过日常工作检查、居民反馈等方式对居委工作进行实时监督和评价，记录考核情况。2.年度考核：每年年底开展一次年度考核，由街道办事处成立考核小组，对居委全年工作进行全面考核评价。（二）考核程序1.居委自评：每年12月上旬，居委对照考核内容和标准进行自我总结和评价，并形成书面自评报告，报街道办事处考核小组。2.民主测评：考核小组组织社区居民代表、党员代表等对居委及其工作人员进行民主测评，测评结果作为年度考核的重要依据。3.实地考察：考核小组通过实地查看、查阅资料、走访居民等方式，对居委工作进行实地考察，核实相关情况。4.综合评定：考核小组根据居委自评报告、民主测评结果、实地考察情况等进行综合分析，确定居委及其工作人员的年度考核结果。5.结果公示：考核结果在社区内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向街道办事处考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。四、考核结果运用（一）对居委的考核结果运用1.表彰奖励：对年度考核结果优秀的居委，由街道办事处给予表彰奖励，并在社区内进行宣传推广，树立工作典范。2.资金支持：根据考核结果，对工作成绩突出的居委给予一定的资金支持，用于社区建设和发展。3.督促整改：对考核结果不合格的居委，街道办事处将下达整改通知书，责令其限期整改。整改期满后，进行复查，如仍不合格，将对居委主要负责人进行诫勉谈话或调整岗位。（二）对居委工作人员的考核结果运用1.绩效奖金发放：根据年度考核结果，确定居委工作人员的绩效奖金发放标准，考核优秀的工作人员绩效奖金适当上浮，考核不合格的工作人员绩效奖金相应下调。2.评先评优：考核结果作为居委工作人员评先评优、职务晋升、