绿地防火考核制度

PAGE绿地防火考核制度一、总则（一）目的为切实加强绿地防火工作，有效预防和减少绿地火灾事故的发生，保护绿地资源及周边环境安全，特制定本考核制度，以规范和强化绿地防火管理工作，确保公司/组织各项绿地防火措施落到实处。（二）适用范围本制度适用于公司/组织所管辖的各类绿地，包括公园绿地、防护绿地、附属绿地等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价各部门及人员的绿地防火工作表现。2.全面系统原则：涵盖绿地防火工作的各个方面，包括防火设施建设、防火制度执行、日常巡查、应急处置等，进行全面系统的考核。3.动态管理原则：根据绿地防火工作实际情况和发展变化，适时调整考核指标和方法，实现动态管理，持续提升绿地防火工作水平。4.激励与约束并重原则：通过考核结果的应用，对表现优秀的部门及人员给予激励，对存在问题的进行约束，促进绿地防火工作质量的整体提升。二、考核内容与标准（一）防火设施建设与维护（30分）1.消防水源（10分）绿地内消防水源充足，消防栓布局合理，数量符合规定要求，得810分。消防水源基本满足需求，消防栓布局较合理，数量基本符合规定，得47分。消防水源不足，消防栓布局不合理或数量明显不足，得03分。2.灭火器材（10分）按规定配备足够数量且种类合适的灭火器材，如灭火器、灭火沙等，且放置位置明显、易于取用，器材完好有效，得810分。灭火器材配备基本满足要求，放置位置较合理，器材部分完好有效，得47分。灭火器材配备不足，放置位置不合理，器材损坏或过期未及时更换，得03分。3.防火隔离带（5分）在绿地周边及内部设置完善的防火隔离带，宽度和材质符合要求，能有效阻止火灾蔓延，得45分。防火隔离带设置基本符合要求，但存在部分不完善之处，得23分。防火隔离带设置不符合要求，起不到有效防火隔离作用，得01分。4.警示标识（5分）在绿地显著位置设置清晰、醒目的防火警示标识，包括禁止烟火、注意防火等标识，得45分。警示标识设置数量基本满足要求，但部分标识不够清晰或位置不够明显，得23分。警示标识设置不足或不清晰，起不到警示作用，得01分。（二）防火制度执行（25分）1.防火责任制落实（10分）明确各级人员的绿地防火责任，签订责任书，责任落实到人，且定期进行检查和考核，得810分。防火责任基本明确，但存在部分责任落实不到位的情况，得47分。防火责任不明确，未签订责任书或责任落实混乱，得03分。2.防火巡查制度执行（10分）严格按照规定的巡查路线和频次进行巡查，巡查记录详实、准确，对发现的问题及时报告并处理，得810分。能基本按要求进行巡查，巡查记录较完整，但存在个别漏查或问题处理不及时的情况，得47分。巡查制度执行不严格，巡查频次不足，记录不完整，问题处理不及时，得03分。3.用火用电管理制度执行（5分）严格执行用火用电审批制度，对绿地内动火作业进行有效监管，无违规用火用电现象发生，得45分。用火用电审批制度执行基本规范，但存在个别审批手续不齐全或监管不到位的情况，得23分。用火用电管理制度执行混乱，存在较多违规用火用电行为，得01分。（三）日常巡查与隐患排查（25分）1.巡查工作质量（15分）巡查人员工作认真负责，能及时发现绿地内的火灾隐患，如枯枝落叶堆积、易燃物存放等，并做好记录，得1215分。巡查人员基本能完成巡查任务，但发现的隐患较少或记录不够详细，得611分。巡查人员工作敷衍，未能及时发现明显的火灾隐患，得05分。2.隐患排查与整改（10分）定期组织全面的火灾隐患排查工作，对排查出的隐患建立台账，制定整改措施，明确整改责任人，按时完成整改，得810分。能开展隐患排查工作，但存在台账不规范、整改措施不完善或整改不及时的情况，得47分。未定期进行隐患排查，或对排查出的隐患未采取有效整改措施，得03分。（四）应急处置能力（20分）1.应急预案制定与完善（5分）制定完善的绿地火灾应急预案，包括应急组织机构、响应程序、处置措施等，且定期进行修订和演练，得45分。应急预案基本符合要求，但存在部分内容不完善或演练频次不足的情况，得23分。应急预案不完善，未定期演练，得01分。2.应急队伍建设（5分）组建专业的绿地火灾应急队伍，人员配备充足，经过专业培训，具备应急处置能力，得45分。应急队伍基本组建，但人员数量不足或培训不够到位，得23分。未组建应急队伍或应急队伍不具备基本应急处置能力，得01分。3.应急物资储备（5分）储备足够的应急物资，如灭火设备、防护用品、通讯器材等，且物资完好有效，定期进行检查和更新，得45分。应急物资储备基本满足要求，但存在部分物资不足或更新不及时的情况，得23分。应急物资储备严重不足，影响应急处置，得01分。4.应急演练效果（5分）定期组织应急演练，演练过程组织有序，人员响应迅速，处置措施得当，能达到预期效果，得45分。能组织演练，但演练效果一般，存在部分人员响应不及时或处置措施不熟练的情况，得23分。演练组织混乱，未达到演练目的，得01分。三、考核组织与实施（一）考核机构成立绿地防火考核工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。领导小组下设考核办公室，负责具体考核工作的组织实施。（二）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由各部门自行组织，对本部门人员的绿地防火工作进行检查和评价；季度考核由考核办公室组织，对各部门的绿地防火工作进行全面考核；年度考核在季度考核的基础上，结合全年工作情况进行综合评定。（三）考核方式1.资料审查：查阅各部门的绿地防火工作相关文件、记录、台账等资料，检查制度执行、巡查记录、隐患排查与整改等情况。2.现场检查：实地查看绿地内的防火设施建设与维护、警示标识设置等情况，检查是否存在火灾隐患。3.人员访谈：与相关人员进行交流，了解其对绿地防火工作的认识、工作开展情况及存在的问题等。（四）考核评分考核办公室根据考核内容与标准，对各部门的绿地防火工作进行量化评分。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（7589分）、合格（6074分）、不合格（60分以下）四个等级。四、考核结果应用（一）绩效奖励1.对年度考核结果为优秀的部门，给予一定的物质奖励，如奖金、荣誉证书等。2.对在绿地防火工作中表现突出的个人，在绩效评定、晋升、评优等方面给予优先考虑。（二）绩效改进1.对考核结果为良好的部门，要求针对存在的问题制定改进措施，限期整改，并在后续考核中进行跟踪检查。2.对考核结果为合格的部门，进行通报批评，部门负责人要向公司/组织作出书面检讨，分析原因，提出切实可行的整改方案，确保在下一考核周期内取得明显改进。（三）责任追究1