警察加班考核制度

PAGE警察加班考核制度一、总则（一）目的为了加强公安机关队伍建设，规范警察加班管理，保障警察合法权益，提高工作效率，确保各项公安工作任务的顺利完成，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公安机关全体在职警察。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规以及公安机关内部相关规定，确保加班考核制度的合法性和规范性。2.公平公正原则对所有警察的加班情况进行客观、公正的考核评价，不因个人因素而有所偏袒。3.激励与约束并重原则通过合理的考核机制，激励警察积极履行工作职责，同时对不合理的加班行为进行约束。4.保障权益原则在保障公安工作顺利开展的前提下，充分保障警察的休息权等合法权益，避免过度加班。二、加班界定（一）正常工作时间以外1.工作日延长工作时间在正常工作日，因工作任务紧急、重大等原因，经单位负责人批准，延长工作时间超过法定工作时间的部分。2.休息日工作在周六、周日等休息日，被安排从事工作的情况。3.法定节假日工作在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日期间，执行工作任务的。（二）特殊情况1.突发事件应对因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等突发事件，按照应急预案要求，警察主动投入应急处置工作，其工作时间超过正常工作时间的部分视为加班。2.上级交办的紧急任务接到上级公安机关或其他相关部门交办的紧急任务，需要在短时间内完成，且工作时间超出正常范围的，认定为加班。（三）不属于加班的情形1.警察因个人原因，如处理个人事务、学习培训等，在正常工作时间以外自行安排的工作时间，不属于加班。2.警察在正常工作时间内未能完成本职工作任务，而利用正常工作时间以外的时间自行加班完成的，原则上不属于加班范畴，但可作为工作态度的考量因素。三、加班审批程序（一）申请警察因工作需要加班的，应当提前填写《加班申请表》，详细说明加班事由、预计加班时间等内容，并提交给所在部门负责人。（二）审批1.部门负责人收到《加班申请表》后，应在一个工作日内进行审核。对于确实因工作需要加班的申请，予以批准，并签字确认。2.如部门负责人认为申请理由不充分或不必要加班的，应与申请警察沟通说明情况，不予批准，并在申请表上注明原因。3.涉及跨部门协作的加班申请，需经相关部门负责人共同审核批准。（三）备案经批准的《加班申请表》由所在部门统一汇总，报单位政工部门备案。政工部门负责对加班情况进行统计和分析，作为后续考核的依据。四、加班待遇（一）加班工资1.工作日延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。2.休息日工作又不能安排补休的，按照不低于日工资基数的200%支付加班工资。3.法定节假日工作的，按照不低于日工资基数的300%支付加班工资。4.日工资基数按照警察本人月工资收入除以月计薪天数（21.75天）计算；小时工资基数按照日工资基数除以8小时计算。（二）调休1.对于休息日加班的警察，单位应根据工作安排，在适当的时候安排补休。补休时间应与加班时间相等。2.法定节假日加班原则上不安排调休，按照规定支付加班工资。但因工作特殊情况，经单位研究决定，可给予适当的调休安排。（三）其他待遇1.加班期间，为警察提供必要的工作条件和保障，如提供加班餐、安排休息场所等。2.对于在加班工作中表现突出、作出重要贡献的警察，给予表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。五、加班考核（一）考核指标1.加班次数统计警察在一定时期内的加班次数，反映其工作任务的繁重程度。2.加班时长计算警察的累计加班时长，作为衡量其工作投入程度的指标之一。3.加班工作质量对加班完成的工作任务进行质量评估，包括工作成果是否符合要求、是否及时准确等。4.加班效率考察警察在加班过程中的工作效率，是否能够在规定时间内高效完成任务。（二）考核方式1.日常记录各部门负责对本部门警察的加班情况进行详细记录，包括加班时间、加班事由、工作成果等，作为考核的基础资料。2.定期考核政工部门每季度对警察的加班情况进行一次综合考核。通过查阅加班记录、听取部门汇报、征求相关人员意见等方式，对考核指标进行量化评分。3.不定期抽查单位领导和督察部门可根据工作需要，不定期对警察的加班情况进行抽查核实，确保加班信息的真实性和准确性。（三）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩根据加班考核结果，适当调整警察的绩效奖金发放标准。对于加班次数多、工作质量高、效率高的警察，给予较高的绩效奖金；对于加班不合理、工作质量差的警察，相应扣减绩效奖金。2.作为评先评优依据在年度评先评优时，将加班考核结果作为重要参考因素。优先推荐加班表现优秀的警察参加各类先进评选活动。3.职业发展参考将加班考核情况纳入警察个人职业发展档案，为职务晋升、岗位调整等提供参考依据。对于长期积极加班、工作表现突出的警察，在同等条件下优先考虑晋升和调整岗位。六、监督与申诉（一）监督机制1.单位内部成立加班考核监督小组，由政工部门、纪检监察部门等相关人员组成。负责对加班考核制度的执行情况进行监督检查，确保考核过程公平公正、考核结果真实准确。2.定期对加班考核制度进行评估，收集警察对制度执行的意见和建议，及时发现问题并进行调整完善。（二）申诉渠道1.警察如对加班考核结果有异议，可在考核结果公布后的五个工作日内，向所在部门提出书面申诉。2.部门收到申诉后，应在三个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉警察。3.如申诉警察对部门的反馈结果仍不满意，可在收到反馈结果后的三个工作日内，向政工部门提出再次申诉。政工部门应组织相关人员进行复查，并在五个工作日内将复查结果告知申诉警察。复查结果为最终结果。