环卫考核制度

PAGE环卫考核制度一、总则（一）目的为加强公司环卫工作管理，提高环卫作业质量和效率，营造整洁、优美、舒适的环境，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有从事环卫作业的部门、班组及相关工作人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰，确保考核标准一致，对所有考核对象一视同仁。2.全面考核原则：从环卫作业的各个环节、各个方面进行全面考核，包括作业质量、工作效率、安全管理、劳动纪律等，确保考核无遗漏。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人给予奖励，激发其工作积极性和创造性；对不达标的部门和个人进行督促整改，形成有效的约束机制，促进整体工作水平提升。二、考核内容及标准（一）道路清扫保洁1.作业质量标准路面应达到“六净”，即路面净、路沿净、人行道净、雨水口净、树穴净、墙根净。无明显垃圾、杂物、积水、积雪，无卫生死角。清扫后的路面应无扬尘，保持整洁干净。2.考核标准每发现一处垃圾或杂物未清理，扣[X]分。路沿、人行道、雨水口、树穴、墙根等部位有明显污渍或垃圾未清理，每处扣[X]分。路面出现扬尘现象，每次扣[X]分。发现一处卫生死角，扣[X]分。（二）垃圾收集与运输1.作业质量标准垃圾收集容器应定期清理，保持外观整洁，无破损、无异味。垃圾应及时收集，做到日产日清，严禁垃圾积压。运输过程中应密闭运输，防止垃圾泄漏、飞扬，避免二次污染。2.考核标准垃圾收集容器未及时清理或外观不整洁，每个扣[X]分。发现垃圾积压现象，每次扣[X]分。运输过程中出现垃圾泄漏、飞扬等二次污染情况，每次扣[X]分。（三）公共区域卫生维护1.作业质量标准公共厕所应保持清洁卫生，设施完好，无异味，定期消毒。广场、公园等公共场所应无杂物、无痰迹，绿化区域应无杂草、无垃圾。公共设施如垃圾桶、果皮箱、路灯等应定期擦拭，保持干净整洁。2.考核标准公共厕所卫生不达标准，每次扣[X]分。广场、公园等公共场所发现杂物、痰迹，每处扣[X]分。绿化区域有杂草、垃圾未清理，每处扣[X]分。公共设施未及时擦拭或有明显污渍，每件扣[X]分。（四）工作效率1.作业质量标准按照规定的作业时间和作业流程完成各项环卫任务。根据实际工作量合理安排人员和设备，确保工作高效有序进行。2.考核标准未按时完成作业任务，每次扣[X]分。因工作安排不合理导致工作效率低下，影响整体工作进度，每次扣[X]分。（五）安全管理1.作业质量标准环卫作业人员应遵守交通规则，注意自身安全，正确使用劳动保护用品。作业车辆应定期维护保养，确保安全性能良好，严禁车辆带病作业。在作业过程中应设置明显的安全警示标志，避免发生安全事故。2.考核标准发现环卫作业人员未遵守交通规则或未正确使用劳动保护用品，每次扣[X]分。作业车辆存在安全隐患仍继续作业，每次扣[X]分。作业过程中未设置安全警示标志，每次扣[X]分。发生安全事故，根据事故严重程度给予相应处罚。（六）劳动纪律1.作业质量标准遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。工作期间不得擅自离岗、串岗，不得做与工作无关的事情。服从工作安排，听从指挥调度，积极完成各项工作任务。2.考核标准迟到、早退每次扣[X]分，旷工每次扣[X]分。擅自离岗、串岗，每次扣[X]分。不服从工作安排，拒不执行工作任务，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：公司考核小组定期对各部门、班组的环卫作业情况进行现场检查，记录发现的问题，并拍照留存。2.群众监督：设立举报电话和邮箱，接受市民群众对环卫工作的监督举报，对举报属实的问题进行核实和处理。3.定期测评：定期组织市民群众对环卫工作进行满意度测评，测评结果作为考核的重要依据之一。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对各部门、班组当月的环卫作业情况进行全面考核。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.得分计算：根据各项考核指标及标准，对各部门、班组的考核得分进行汇总计算。2.等级划分：考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.绩效奖金发放：根据考核结果，发放当月绩效奖金。优秀等级的部门和个人，绩效奖金上浮[X]%；良好等级的部门和个人，发放全额绩效奖金；合格等级的部门和个人，绩效奖金下浮[X]%；不合格等级的部门和个人，不发放绩效奖金，并进行诫勉谈话。2.评先评优：考核结果作为年度评先评优的重要依据，优秀等级的部门和个人在年度评优中优先考虑。3.岗位调整：连续两个月考核不合格的部门负责人或个人，将进行岗位调整或辞退处理。五、考核申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司考核小组提出书面申诉。