就业老师考核制度

PAGE就业老师考核制度一、总则（一）目的为加强就业老师队伍建设，提高就业指导服务质量，规范就业老师的考核管理，充分调动就业老师的工作积极性和主动性，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有从事就业指导工作的老师。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩等方面对就业老师进行全面考核，注重工作业绩。3.激励发展原则：通过考核，激励就业老师不断提高自身素质和工作能力，促进个人与公司共同发展。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.爱岗敬业（10分）热爱就业指导工作，具有强烈的责任心和使命感，积极主动开展工作。严格遵守工作纪律，无迟到、早退、旷工现象。如有违反，视情节轻重扣110分。2.关爱学生（10分）关心学生就业需求，耐心解答学生问题，为学生提供优质的就业指导服务。积极维护学生权益，帮助学生解决就业过程中遇到的困难。学生满意度达到[X]%以上，每低一个百分点扣1分。（二）专业能力（30分）1.就业政策与法规知识（10分）熟悉国家及地方有关就业的政策法规，能够准确向学生传达解读。定期参加政策法规培训学习，不断更新知识。政策法规知识考核成绩达到[X]分以上，每低一分扣1分。2.职业规划指导能力（10分）能够根据学生特点和需求，制定个性化的职业规划方案。指导学生进行职业探索、自我评估、目标设定等。学生职业规划方案的科学性、实用性得到认可，根据评估情况酌情给分，最高10分。3.求职技巧辅导能力（10分）熟练掌握简历制作、面试技巧、职场礼仪等求职技巧，并能有效辅导学生。组织开展求职技巧培训活动，提高学生求职成功率。通过学生求职成功率来衡量，每提高[X]个百分点得2分，最高10分。（三）工作态度（20分）1.工作积极性（10分）主动承担工作任务，积极参与就业指导相关活动。对工作充满热情，不断寻求创新工作方法。根据工作表现酌情给分，最高10分。2.团队协作精神（10分）与同事密切配合，共同完成就业指导工作任务。积极分享工作经验和资源，促进团队整体素质提升。如有团队协作方面的问题反馈，视情节扣110分。（四）工作业绩（30分）1.就业推荐成功率（15分）成功推荐学生就业人数达到规定指标，根据完成比例得分。每超过规定指标[X]%得3分，最高15分。2.就业质量提升（10分）所推荐学生就业后的薪资水平、职业发展等方面有明显提升。通过跟踪调查学生就业情况进行评估，酌情给分，最高10分。3.就业指导活动组织（5分）组织开展各类就业指导讲座、模拟面试、企业参观等活动。活动组织有序，效果良好，根据活动开展情况得分，最高5分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由就业老师所在部门负责人根据日常工作表现进行记录和评价。2.学生评价：通过问卷调查、学生座谈会等方式收集学生对就业老师的评价意见。3.业绩考核：统计就业老师的就业推荐成功率及就业质量提升等工作业绩数据。（二）考核周期考核周期为每自然年度，每年1月1日至12月31日。考核工作应在次年1月[X]日前完成。四、考核程序（一）个人自评就业老师在考核周期结束后，按照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写《就业老师考核自评表》，提交至所在部门。（二）部门初评部门负责人根据就业老师的日常工作表现、学生评价及业绩考核情况，对就业老师进行初步评价，填写《就业老师考核初评表》，提出考核意见和建议，报送人力资源部门。（三）综合评定人力资源部门汇总各部门报送的考核材料，结合日常了解的情况，对就业老师进行综合评定，确定考核等级。（四）结果反馈人力资源部门将考核结果反馈给就业老师本人及所在部门。如就业老师对考核结果有异议，可在接到反馈结果后[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考核等级划分考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀（[X]分及以上）：职业道德高尚，专业能力突出，工作态度积极，工作业绩显著，在就业指导工作中表现卓越，起到模范带头作用。2.良好（[X][X]分）：职业道德良好，专业能力较强，工作态度认真，工作业绩较好，能够较好地完成就业指导工作任务。3.合格（[X][X]分）：职业道德基本符合要求，专业能力一般，工作态度尚可，工作业绩基本达标，能够完成基本的就业指导工作。4.不合格（[X]分以下）：职业道德存在问题，专业能力不足，工作态度不认真，工作业绩较差，不能胜任就业指导工作岗位。六、考核结果应用（一）薪酬调整1.考核结果为优秀的就业老师，当年薪酬上浮[X]%。2.考核结果为良好的就业老师，当年薪酬适当调整，涨幅为[X]%。3.考核结果为合格的就业老师，维持原薪酬水平。4.考核结果为不合格的就业老师，当年薪酬下调[X]%，并给予警告处分。如连续两年考核不合格，予以辞退。（二）岗位晋升考核结果为优秀的就业老师，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑