警网融合考核制度

PAGE警网融合考核制度一、总则（一）目的为深入推进警网融合工作，提升基层社会治理效能，充分整合警力资源与社会资源，形成共建共治共享的社会治理格局，特制定本考核制度。通过科学合理的考核，激励各部门及人员积极履行职责，确保警网融合工作高效、有序开展，切实维护社会稳定，保障人民群众生命财产安全。（二）适用范围本考核制度适用于参与警网融合工作的各警种部门、基层派出所、社区警务室以及相关社会组织、网格员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照既定标准进行，确保公平公正，不受主观因素干扰。2.全面系统原则：涵盖警网融合工作的各个方面，包括信息采集、矛盾化解、治安防控、服务群众等，全面评估工作成效。3.动态调整原则：根据警网融合工作的发展变化和实际需求，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。4.激励导向原则：以激励为核心，通过合理设置考核指标和奖惩措施，激发各部门及人员的工作积极性和主动性，推动警网融合工作不断进步。二、考核主体与对象（一）考核主体成立警网融合考核工作领导小组，由公安机关主要领导担任组长，相关警种部门负责人、基层派出所所长等为成员。领导小组负责统筹协调考核工作，制定考核政策，审定考核结果。领导小组下设考核办公室，设在公安机关政治部，具体负责考核工作的组织实施、日常管理和数据汇总分析等工作。（二）考核对象1.警种部门：包括治安、刑侦、交警、网安等与警网融合工作相关的部门，考核其在业务指导、资源支持、协同配合等方面的工作表现。2.基层派出所：考核其辖区内警网融合工作的整体推进情况，包括组织协调、工作落实、辖区治安状况改善等方面。3.社区警务室：重点考核社区民警与网格员的协作情况、基础信息采集质量、社区治安防范效果、矛盾纠纷排查化解等工作。4.网格员：考核其信息采集的准确性和及时性、社情民意反馈、安全隐患排查、协助开展治安防控等工作任务的完成情况。三、考核内容与指标（一）信息采集1.基础信息采集常住人口信息：考核网格员对辖区内常住人口的姓名、性别、年龄、身份证号码、户籍地址、现居住地址等信息采集的完整率和准确率。流动人口信息：重点考核对流入人口的来源地、流入时间、居住地址、从业情况等信息的采集情况，要求采集及时、准确，更新率达到[X]%以上。重点人员信息：包括刑满释放人员、社区矫正人员、吸毒人员、精神病人等重点人员的基本情况、管控措施落实情况等信息的采集，确保信息全面、动态掌握，采集准确率达到[X]%以上。2.事件信息采集治安事件：网格员发现并及时上报的各类治安案件、纠纷等事件数量，以及事件信息的详细程度，要求事件上报及时率达到[X]%以上，信息完整率达到[X]%以上。安全隐患：对辖区内消防、交通、生产等安全隐患的排查上报情况，考核隐患发现数量、整改情况跟踪等指标，确保隐患排查覆盖率达到[X]%以上，整改率达到[X]%以上。（二）矛盾化解1.矛盾纠纷排查考核网格员每周开展矛盾纠纷排查的次数和质量，要求每周至少进行[X]次全面排查，对排查出的矛盾纠纷要详细记录当事人基本情况、纠纷事由、可能引发的后果等信息，排查覆盖率达到[X]%以上。2.矛盾化解情况根据矛盾纠纷的复杂程度分类统计化解数量和成功率。对于一般性矛盾纠纷，要求化解成功率达到[X]%以上；对于复杂矛盾纠纷，通过多方协调联动，化解成功率达到[X]%以上。考核因矛盾纠纷排查化解不力引发的越级上访、群体性事件等情况，确保此类事件发生率为零。（三）治安防控1.巡逻防控网格员参与社区巡逻的出勤情况，每月巡逻次数不少于[X]次，每次巡逻时长不少于[X]小时。考核巡逻过程中发现并协助处理的治安问题数量，如可疑人员盘查、现行违法犯罪行为制止等，对有效维护社区治安秩序起到积极作用。2.群防群治组织建设推动辖区内治安志愿者、红袖标队伍等群防群治组织的组建和发展情况，考核组织成员数量、活动开展频率等指标。要求每个社区至少组建一支[X]人以上的群防群治队伍，每月组织开展活动不少于[X]次。3.技防设施建设与应用协助推进社区内视频监控、门禁系统等技防设施的建设和维护情况，考核技防设施的覆盖率和完好率。同时，考核网格员对技防设施的应用能力，如通过视频监控发现线索、协助公安机关调取监控资料等，确保技防设施在治安防控中发挥实际作用。（四）服务群众1.政策宣传：考核网格员对各类公安政策、法律法规、安全防范知识等向群众宣传的覆盖面和效果。通过问卷调查、群众反馈等方式，了解群众对政策宣传内容的知晓率，要求知晓率达到[X]%以上。2.便民服务：统计网格员为群众代办事项的数量和种类，如办理居住证、开具证明等，考核代办事项的办理成功率和群众满意度，确保群众满意度达到[X]%以上。3.群众诉求处理：对群众通过各种渠道反映的问题和诉求，考核网格员的受理、转办、跟踪处理情况，要求群众诉求处理及时率达到[X]%以上，处理结果反馈率达到[X]%以上。（五）协同配合1.警网协作机制运行考核社区民警与网格员之间的协作沟通情况，包括信息共享频率、联合开展工作次数等指标。要求每周至少进行[X]次信息交流，每月联合开展治安清查、防范宣传等工作不少于[X]次。2.部门协同配合考核警种部门与基层派出所、社区警务室之间在案件办理、专项行动等方面的协同配合效果。通过统计联合办案数量、专项行动参与度等指标，评估部门间协作的紧密程度和工作成效，确保协同配合顺畅高效。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由社区警务室负责对网格员的日常工作进行实时记录和考核，包括出勤情况、信息采集质量、事件上报及时性等方面。通过建立工作台账，详细记录网格员每日工作动态，作为日常考核的重要依据。基层派出所对辖区内各社区警务室的工作情况进行定期检查和抽查，对发现的问题及时督促整改，并记录在案，作为对社区警务室日常考核的重要内容。2.定期考核考核办公室每月对各考核对象进行一次定期考核，通过收集各部门及人员的工作报表、数据统计、工作总结等资料，结合日常考核记录，按照考核指标进行量化评分。每季度开展一次集中考核，由考核工作领导小组组织，采取实地检查、听取汇报、查阅资料、问卷调查、群众评议等多种方式，对各考核对象的工作进行全面深入的考核评估。3.专项考核根据警网融合工作的阶段性重点任务和专项行动，适时开展专项考核。专项考核重点围绕特定任务目标，制定专门的考核指标和标准，对相关部门及人员在专项工作中的表现进行针对性考核。专项考核结果纳入年度综合考核成绩，作为评先评优和奖惩的重要依据。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日为一个完整的考核年度。在考核年度内，按照日常考核、定期考核、专项考核相结合的方式，对各考核对象进行全面、动态的考核评价。五、考核评分与结果运用（一）考核评分1.评分标准各项考核指标根据其重要程度设定相应的分值权重，总分值为100分。其中，信息采集占[X]分，矛盾化解占[X]分，治安防控占[X]分，服务群众占[X]分，协同配合占[X]分。每个考核指标根据工作完成情况划分为不同的档次，对应相应的分值区间。例如，信息采集完整率达到[X]%及以上得满分，每低于[X]个百分点扣[X]分；矛盾纠纷化解成功率达到[X]%及以上得满分，每低[X]个百分点扣[X]分，以此类推。2.评分方法日常考核得分根据社区警务室和基层派出所的日常记录和检查情况进行汇总统计。定期考核得分由考核办公室根据每月收集的资料进行量化评分。专项考核得分按照专项考核方案确定的评分标准进行评定。年度考核综合得分由日常考核平均分、定期考核平均分、专项考核平均分按照设定的权重比例计算得出。具体权重为：日常考核平均分占[X]%，定期考核平均分占[X]%，专项考核平均分占[X]%。（二）结果运用1.表彰奖励对年度考核成绩优秀的部门和个人进行表彰奖励。考核成绩排名前[X]%的基层派出所、社区警务室，授予“警网融合工作先进集体”称号，并给予一定的物质奖励。对考核成绩排名前[X]%的网格员、社区民警等个人，授予“警网融合工作先进个人”称号，颁发荣誉证书，并给予适当的奖金奖励。在职务晋升、评先评优、奖励激励等方面，优先考虑考核成绩优秀的部门和个人，形成良好的激励导向。2.绩效挂钩将警网融合考核结果与各部门及人员的绩效工资挂钩。根据年度考核成绩，按照一定比例发放绩效奖金，考核成绩优秀的部门和个人绩效奖金上浮[X]%，考核不合格的部门和个人绩效奖金下浮[X]%。3.督促整改对考核成绩排名靠后的部门和个人，由考核工作领导小组进行约谈，责令其分析原因，制定整改措施，并限期整改。对连续两个考核年度成绩不合格的部门和个人，进行严肃问责，视情节轻重给予警告、诫勉、调整岗位等处理。六、数据管理与保密（一）数据管理1.建立警网融合考核数据信息库，由考核办公室负责数据的收集、整理、存储和分析工作。数据信息库应涵盖考核过程中产生的各类数据，包括日常工作记录、考核评分结果、统计报表等，确保数据的完整性和准确性。2.定期对考核数据进行备份，防止数据丢失或损坏。备份数据应存储在不同的物理介质上，并分别保存于不同的地点。3.加强对考核数据的安全管理，设置严格的访问权限，只有经过授权的人员才能访问和使用相关数据。严禁未经授权的数据查询、修改、删除等操作，确保数据的安全性和保密性。（二）保密1.参与考核工作的所有人员应严格遵守保密制度，对考核过程中涉及的各类信息和数据予以保密，不得泄露给无关人员。2.在考核数据的收集、整理、传输、存储等过程中，采取必要的保密措施，如加密传输、设置密码访问等，防止数据被窃取或篡改。3.对违反保密规定的