考勤机考核制度

PAGE考勤机考核制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本考勤机考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：对所有员工的考勤情况进行统一、客观、公正的考核与评价。2.及时准确原则：考勤记录应及时、准确地反映员工的实际出勤情况，以便及时发现问题并进行处理。3.奖惩分明原则：根据员工的考勤表现，给予相应的奖励或处罚，激励员工遵守考勤制度。二、考勤机使用规定（一）考勤机安装与管理1.公司统一安装考勤机，指定专人负责考勤机的日常维护和管理，确保考勤机正常运行。2.考勤机安装位置应便于员工打卡，且不得影响正常工作秩序。3.考勤机管理人员应定期对考勤机进行检查、清洁和保养，及时处理考勤机出现的故障。（二）打卡要求1.员工应按照公司规定的作息时间，在考勤机上进行打卡操作。打卡时应保持考勤机感应区域清洁，避免因指纹不清、卡片损坏等原因导致打卡失败。2.员工必须亲自打卡，严禁代他人打卡或委托他人代打卡。如有违反，代打卡人和被代打卡人均视为旷工。3.因特殊原因无法正常打卡的员工，应在当天及时向部门负责人说明情况，并填写《考勤异常申请表》，经部门负责人签字确认后，交至考勤机管理人员处备案。（三）打卡时间范围1.公司实行[具体工作时间]工作制，员工应在上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。超过规定时间打卡的，视为迟到或早退。2.如遇节假日或特殊情况，公司另行通知调整打卡时间范围。三、考勤记录与统计（一）考勤记录1.考勤机自动记录员工的打卡时间、地点等信息，作为考勤统计的依据。2.考勤机管理人员应每日对考勤记录进行备份，保存期限为[X]年，以备查询和核对。（二）考勤统计1.考勤机管理人员应于每月[具体日期]前，根据考勤记录生成员工月度考勤报表，并提交至人力资源部门。2.人力资源部门负责对考勤报表进行审核和汇总，统计员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等信息。3.对于考勤异常情况，人力资源部门应及时与相关部门和员工进行沟通核实，并做好记录。四、考勤考核标准（一）迟到1.迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.迟到超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。（二）早退1.早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.早退超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。（三）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。2.旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予记大过处分。3.连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退，并扣除当月工资及绩效奖金。（四）请假1.员工请假应提前填写《请假申请表》，按照公司规定的审批流程进行申请。未经批准擅自离岗的，视为旷工。2.病假：员工因病请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。3.事假：员工因个人原因请假，事假期间无工资发放，且扣除相应的绩效奖金。4.年假：员工按照国家规定享受带薪年假，年假期间工资正常发放。年假申请应提前[X]天提交，经部门负责人和人力资源部门审批后生效。5.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家相关规定执行，工资正常发放。（五）加班1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。2.加班时间应严格按照公司规定进行统计，加班工资按照国家相关法律法规执行。3.员工自行加班的，公司不予认可，不发放加班工资。五、考勤考核流程（一）考勤数据核对1.每月初，考勤机管理人员将上月考勤报表发送至各部门负责人，各部门负责人应及时组织员工核对考勤数据。2.员工如对考勤数据有异议，应在收到考勤报表后的[X]个工作日内，向部门负责人提出书面反馈。部门负责人核实后，将情况反馈给人力资源部门。（二）考勤异常处理1.人力资源部门收到部门负责人反馈的考勤异常情况后，应及时与相关员工进行沟通核实。2.对于因特殊原因导致的考勤异常，员工应提供相关证明材料，经人力资源部门审核通过后，予以调整考勤记录。3.对于无故旷工、迟到、早退等违反考勤制度的行为，人力资源部门应按照考核标准进行相应的处理，并将处理结果通知员工本人及所在部门。（三）考核结果公示1.人力资源部门将每月考勤考核结果进行汇总整理，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考核结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。六、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：每月全勤的员工，可获得全勤奖[X]元。2.优秀出勤奖：对于出勤表现优秀的员工，公司将在年度评优时予以优先考虑，并给予一定的物质奖励。3.其他奖励：对于在考勤管理工作中表现突出的部门或个人，公司将给予相应的表彰和奖励。（二）惩罚1.经济处罚：根据考勤考核结果，对违反考勤制度的员工进行相应的经济处罚，扣除绩效奖金、工资等。2.纪律处分：对于多次违反考勤制度或情节严重的员工，公司将给予警告、记过、记大过、辞退等纪律处分。3.其他惩罚：因员工违反考勤制度给公司造成损失的，公司将依法追究其赔偿责任。七、附则（一）本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜