灭火器考核制度

PAGE灭火器考核制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的消防安全管理，确保灭火器处于良好的备用状态，提高员工对灭火器的正确使用能力，有效预防和应对火灾事故，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及人员。（三）考核依据1.《中华人民共和国消防法》2.《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》3.相关消防行业标准及规范二、考核内容（一）灭火器配置1.各部门应根据场所的性质、面积、人员数量等因素，按照相关标准合理配置灭火器。考核时检查灭火器的类型、规格、数量是否符合要求。2.灭火器应放置在明显、便于取用的位置，不得被遮挡、埋压或圈占。查看灭火器的放置点是否符合规定。（二）灭火器外观及标识1.灭火器外观应无明显损伤、变形、腐蚀等情况。检查灭火器的瓶体、喷管、压力表等部件是否完好。2.灭火器应有清晰、耐久的标识，包括型号、规格、灭火级别、使用方法、维修日期等信息。核实标识内容是否完整准确。（三）灭火器维护保养1.建立灭火器定期维护保养制度，明确维护保养的周期、内容和责任人。考核维护保养记录是否完整、真实。2.定期对灭火器进行检查，包括压力检查、零部件检查等。查看检查记录，确保灭火器始终处于有效状态。3.对损坏或过期的灭火器应及时维修或更换。检查维修和更换的及时性及相关手续是否齐全。（四）灭火器使用知识1.员工应熟悉灭火器的基本原理、适用范围和使用方法。通过现场提问、笔试等方式考核员工对灭火器知识的掌握程度。2.定期组织员工进行灭火器使用培训和演练，使员工能够在火灾发生时正确、熟练地使用灭火器。检查培训和演练记录。三、考核标准（一）灭火器配置（20分）1.配置符合标准要求，得162X分。每少配置一个或配置不符合要求的，扣2分。[X为不符合项数量]2.配置基本符合要求，但存在少量不规范情况，得1115分。根据不规范程度酌情扣分。3.配置存在较多不符合要求情况，得610分。4.配置严重不符合要求，得05分。（二）灭火器外观及标识（15分）1.外观完好，标识清晰完整，得1215分。发现一处外观损伤或标识不清晰的，扣1分。2.外观基本完好，标识部分清晰，得811分。根据损伤和标识不清晰情况酌情扣分。3.外观有较多损伤，标识不完整，得47分。4.外观严重损坏，标识缺失，得03分。（三）灭火器维护保养（35分）1.维护保养记录完整、真实，按时进行检查、维修和更换，得2835分。发现一处记录缺失或未按时进行维护保养的，扣3分。2.维护保养记录基本完整，但存在少量不及时情况，得2127分。根据不及时程度酌情扣分。3.维护保养记录不完整，存在较多未按时维护保养情况，得1420分。4.维护保养记录混乱，未按要求进行维护保养，得013分。（四）灭火器使用知识（30分）1.员工对灭火器知识掌握良好，在培训和演练中表现出色，得2430分。根据员工回答问题的准确性和操作的熟练程度评分。2.员工对灭火器知识有一定了解，在培训和演练中基本能正确操作，得1823分。3.员工对灭火器知识掌握较差，在培训和演练中存在较多错误，得1217分。4.员工对灭火器知识几乎不了解，在培训和演练中表现很差，得011分。四、考核方式（一）定期检查1.安全管理部门定期对各部门的灭火器进行全面检查，检查周期为[具体周期，如每月一次]。2.检查人员应按照考核标准进行详细检查，并填写检查记录。（二）不定期抽查1.安全管理部门不定期对部分部门或区域的灭火器进行抽查。2.抽查结果作为考核的补充依据。（三）培训考核1.定期组织员工进行灭火器使用知识培训，培训结束后进行考核。2.考核方式可以采用笔试、实际操作等多种形式。五、考核结果处理（一）通报1.每次考核结束后，安全管理部门应将考核结果进行通报。2.对考核成绩优秀的部门和个人进行表扬，对考核成绩不合格的部门和个人进行批评。（二）整改1.对于考核中发现的问题，责任部门应制定整改措施，限期整改。2.整改完成后，提交整改报告，安全管理部门进行复查。（三）奖惩1.将灭火器考核结果与部门和个人的绩效考核挂钩。2.连续[X]次考核成绩优秀的部门和个人，给予适当的奖励，如奖金、荣誉证书等。[X为具体次数]3.对于考核成绩不合格且整改不力的部门和个人，给予相应的处罚，