体育积分考核制度

PAGE体育积分考核制度一、总则（一）目的为了科学、合理地评估员工在体育活动方面的表现，激发员工参与体育锻炼的积极性，增强员工体质，提高团队协作能力，特制定本体育积分考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：考核标准明确，过程公开透明，确保考核结果公平公正。2.客观准确原则：以客观事实为依据，准确记录员工的体育活动表现。3.激励导向原则：通过积分考核，激励员工积极参与体育活动，并对表现优秀者给予相应奖励。二、体育活动分类及积分标准（一）公司组织的体育赛事1.团队赛事篮球比赛参加比赛并上场：每次积5分。所在团队获得冠军：每人额外积10分；获得亚军：每人额外积8分；获得季军：每人额外积6分。在比赛中有突出表现，如关键进球、精彩防守等，经裁判或团队负责人认定，每次积3分。足球比赛参加比赛并上场：每次积5分。所在团队获得冠军：每人额外积10分；获得亚军：每人额外积8分；获得季军：每人额外积6分。在比赛中有精彩进球、成功抢断等突出表现，经裁判或团队负责人认定，每次积3分。排球比赛参加比赛并上场：每次积5分。所在团队获得冠军：每人额外积10分；获得亚军：每人额外积8分；获得季军：每人额外积6分。在比赛中有出色的扣球、拦网等表现，经裁判或团队负责人认定，每次积3分。2.个人赛事田径比赛参加比赛：每次积3分。在比赛中获得第一名：积8分；获得第二名：积6分；获得第三名：积4分；获得第四名至第八名：分别积3分、2分、1分。乒乓球比赛参加比赛：每次积3分。在比赛中获得第一名：积8分；获得第二名：积6分；获得第三名：积4分；获得第四名至第八名：分别积3分、2分、1分。羽毛球比赛参加比赛：每次积3分。在比赛中获得第一名：积8分；获得第二名：积6分；获得第三名：积4分；获得第四名至第八名：分别积3分、2分、1分。（二）员工自主参加的体育活动1.健身运动每周参加健身运动3次及以上，每次积2分。参加健身课程（如瑜伽、普拉提等），每次积3分。2.户外运动参加徒步、登山等户外运动，每次积3分。完成一定距离的骑行活动（如50公里以上），积5分；完成更长距离（如100公里以上），积8分。3.其他体育活动员工参加其他未明确列举的体育活动，经部门负责人确认后，根据活动的强度和时长给予相应积分，一般每次积25分。（三）体育活动组织贡献1.积极参与公司体育活动的组织策划工作，提出有价值的建议并被采纳，每次积5分。2.协助组织体育活动，负责活动的部分筹备工作（如场地布置、物资采购等），每次积3分。3.担任体育活动的裁判或教练，每次积5分。三、积分记录与管理（一）记录人员各部门指定专人负责本部门员工体育积分的记录工作。（二）记录内容详细记录员工参与体育活动名称、时间、地点、活动表现及获得的积分等信息。（三）积分审核每月末，部门积分记录员将本部门员工的体育积分情况进行汇总整理，提交至人力资源部门进行审核。人力资源部门对积分记录的准确性和完整性进行审核，如有疑问及时与相关部门沟通核实。（四）积分公示审核通过后的员工体育积分情况将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对积分有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并给予答复。（五）积分存档人力资源部门将审核后的员工体育积分情况进行存档，作为员工体育表现考核的重要依据。四、考核周期及结果应用（一）考核周期体育积分考核以自然年度为周期，每年1月1日至12月31日为一个考核年度。（二）结果应用1.绩效奖金调整年度体育积分排名前[X]%的员工，在绩效奖金调整时给予适当倾斜，上浮比例不低于[X]%。年度体育积分排名后[X]%的员工，在绩效奖金调整时适当下调，下调比例不高于[X]%。2.晋升参考在同等条件下，体育积分较高的员工在晋升时将被优先考虑。3.荣誉表彰根据年度体育积分情况，评选出“体育之星”等荣誉称号，对表现优秀的员工进行表彰奖励。五、奖励与惩罚（一）奖励1.对于在体育活动中表现突出，为公司赢得荣誉的员工，除给予积分奖励外，还将颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.组织体育活动表现优秀的部门，将获得公司颁发的“体育活动优秀组织奖”，并给予一定的经费奖励，用于部门体育活动的开展。（二）惩罚1.对于无故不参加公司组织的体育活动，且无正当理由的员工，给予警告处分，并扣除相应的积分。2.在体育活动中违反比赛规则或公司相关规