安全评估考核制度

PAGE安全评估考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，确保公司各项工作的安全开展，保障员工生命财产安全，特制定本安全评估考核制度。本制度旨在通过科学、系统的安全评估与考核机制，全面排查安全隐患，强化安全责任落实，提升公司整体安全水平，为公司的稳定发展提供坚实的安全保障。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及全体员工，包括但不限于办公区域、生产车间、仓库、施工现场等公司管辖的各类场所和活动。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家相关法律法规以及行业安全标准，确保安全评估考核工作合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖公司安全管理的各个方面，包括人员安全、设备安全、环境安全等，不留死角。3.科学公正原则：运用科学合理的评估方法和标准，确保考核结果客观、公正、真实。4.预防为主原则：注重安全隐患的预防和早期发现，通过定期评估和考核，及时采取措施消除隐患，防患于未然。5.持续改进原则：根据评估考核结果，不断总结经验教训，持续完善安全管理制度和措施，推动公司安全管理水平的不断提升。二、安全评估内容（一）人员安全1.安全意识员工对安全规章制度的熟悉程度，包括是否了解本岗位安全操作规程、安全事故案例等。日常工作中对安全问题的关注度和反应能力，如是否能及时发现并报告安全隐患。2.培训与教育新员工入职安全培训情况，是否经过系统的安全知识和技能培训并考核合格。在职员工定期安全培训计划的执行情况，培训内容是否涵盖最新安全法规、安全技术等。特殊工种人员是否持有效证件上岗，是否按规定进行复审培训。3.操作规范员工在工作过程中是否严格遵守安全操作规程，有无违规操作行为。对危险作业的操作，如动火作业、高处作业、受限空间作业等，是否执行相应的审批程序和安全防范措施。（二）设备安全1.设备维护保养各类设备是否按照规定的周期进行维护保养，维护保养记录是否完整。设备的日常巡检制度是否落实，巡检人员是否认真履行职责，及时发现并记录设备异常情况。2.设备运行状况设备的运行参数是否正常，有无超温、超压、超速等现象。设备的安全保护装置是否灵敏可靠，如安全阀、漏电保护器、防护栏等是否有效。3.设备更新与改造根据公司发展和技术进步，是否及时对老旧设备进行更新或技术改造，以提高设备的安全性和可靠性。新设备投入使用前，是否进行全面的安全评估和验收。（三）环境安全1.工作场所环境办公区域、生产车间等工作场所的布局是否合理，通道是否畅通，有无杂物堆积影响通行。工作场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件是否符合国家相关标准和工作要求。2.危险物品管理易燃易爆、有毒有害等危险物品的储存、使用是否符合安全规定，是否有专人负责管理。危险物品的出入库登记是否完整，储存场所的安全设施是否齐全有效，如防火、防爆、防毒等设施。3.环境保护公司的生产经营活动是否符合环保要求，是否采取有效措施减少污染物排放，防止环境污染事故的发生。对可能产生环境污染的环节，是否制定相应的应急预案，并定期进行演练。（四）安全管理制度执行情况1.安全责任制落实各级管理人员和员工的安全职责是否明确，是否签订安全责任书，安全责任是否落实到具体岗位和个人。对安全责任事故的追究是否严格按照制度执行，有无姑息迁就现象。2.安全检查与隐患排查公司是否建立定期安全检查制度，检查计划是否合理，检查人员是否认真履行职责，检查记录是否详细。对检查发现的安全隐患是否及时进行整改，整改措施是否有效，整改责任是否明确，整改期限是否落实。3.安全事故应急预案公司是否制定完善的安全事故应急预案，应急预案是否涵盖各类可能发生的安全事故，是否具有针对性和可操作性。应急预案是否定期进行演练，演练效果如何，是否根据演练情况及时对应急预案进行修订完善。三、安全评估方法（一）定期检查评估1.公司安全管理部门每月组织一次全面的安全检查评估，检查范围包括公司各个部门、场所及设备设施。2.检查人员按照预先制定的安全检查表进行逐项检查，详细记录检查情况，包括发现的问题、隐患描述、整改建议等。3.对于检查中发现的一般安全隐患，当场下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求；对于重大安全隐患，立即停止相关作业或活动，采取临时防范措施，并及时向上级领导报告，组织专题会议研究制定整改方案。（二）专项检查评估1.根据公司生产经营特点和季节变化等因素，适时组织专项安全检查评估。例如，在高温季节开展防暑降温专项检查，在节假日前后开展节前节后安全专项检查，在新设备投入使用前开展专项安全评估等。2.专项检查评估由相关专业人员组成检查组，针对特定的安全领域或问题进行深入检查和评估，确保检查的专业性和针对性。3.专项检查评估结束后，形成专项检查报告，总结检查情况，分析存在的问题，提出改进措施和建议，并跟踪整改落实情况。（三）日常巡查评估1.各部门、岗位设立兼职安全巡查员，负责本部门、本岗位的日常安全巡查工作。安全巡查员应按照规定的巡查路线和内容，每天进行巡查，并做好巡查记录。2.安全巡查员在巡查过程中发现的安全问题应及时报告部门负责人，并督促相关人员立即整改；对于无法当场整改的问题，应详细记录并上报安全管理部门。3.安全管理部门定期对各部门的日常巡查记录进行检查和分析，了解公司安全状况的动态变化，及时发现潜在的安全隐患，并指导各部门做好安全管理工作。（四）安全自评与互评1.各部门每季度组织一次安全自评工作，对照安全评估标准，对本部门的安全管理工作进行全面自查和评估，总结经验教训，查找存在的问题和不足，并形成自评报告上报安全管理部门。2.公司定期组织部门之间的安全互评活动，通过交叉检查、经验交流等方式，促进各部门相互学习、相互借鉴，共同提高公司整体安全管理水平。3.安全自评与互评结果作为部门和员工安全绩效考核的重要依据之一，对自评和互评中发现的优秀经验和做法进行推广，对存在的共性问题和薄弱环节进行集中研究解决。四、安全考核标准（一）安全目标考核1.将公司年度安全目标分解到各部门、各岗位，明确具体的考核指标，如事故发生率、伤亡人数、职业病发病率控制指标等。2.每季度对各部门、各岗位的安全目标完成情况进行考核，对比实际完成指标与目标值，计算完成率。3.对于安全目标完成情况优秀的部门和个人，给予表彰和奖励；对于未完成安全目标的部门和个人，进行通报批评，并根据情节轻重给予相应的处罚。（二）安全工作过程考核1.根据安全评估内容，制定详细的安全工作过程考核细则，对人员安全、设备安全、环境安全、安全管理制度执行情况等方面进行量化考核。2.考核细则明确各项考核指标的分值权重，如人员安全意识占[X]分，设备维护保养占[X]分等。3.每月根据安全检查评估、日常巡查等结果，对照考核细则对各部门、各岗位进行打分，统计得分情况，并进行排名公布。（三）安全事故考核1.对发生的安全事故，按照事故的严重程度和性质进行分类考核。一般事故给予事故部门和相关责任人一定的经济处罚和行政处分；较大事故和重大事故除给予严厉的经济处罚和行政处分外，还将追究相关领导的责任。2.安全事故考核不仅关注事故发生后的处理情况，还将对事故的预防措施落实情况进行跟踪考核。对事故原因分析不清、预防措施不到位的部门和个人，加重处罚力度。3.将安全事故考核结果与部门和个人的年度安全绩效挂钩，作为评先评优、晋升晋级的重要参考依据。五、安全考核程序（一）考核准备1.安全管理部门根据安全评估内容和考核标准，制定详细的考核方案，明确考核的时间、范围、方法、程序和要求等。2.组建考核小组，考核小组成员应具备丰富的安全管理经验和专业知识，熟悉考核标准和流程。3.准备考核所需的各类文件资料，如安全检查表、考核评分细则、事故报告等，并确保资料的准确性和完整性。（二）考核实施1.考核小组按照考核方案和考核程序，对各部门、各岗位进行实地检查和评估。考核过程中，考核人员应认真记录考核情况，收集相关证据，确保考核结果真实可靠。2.考核小组根据考核情况，对照考核标准进行打分，填写考核评分表，并对考核结果进行初步汇总和分析。3.在考核过程中，如发现被考核部门或个人存在异议，可以在规定时间内提出申诉，考核小组应进行认真调查核实，并给予答复。（三）考核结果反馈与公示1.考核结束后，安全管理部门及时将考核结果反馈给各部门和相关人员，明确指出存在的问题和不足，并提出改进建议。2.在公司内部进行考核结果公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，员工如有异议，可以向安全管理部门提出书面意见，安全管理部门应进行复查核实，并将复查结果及时反馈给员工。（四）考核结果应用1.根据考核结果，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金奖励、晋升职务等。2.对考核不合格的部门和个人进行督促整改，下达整改通知书，明确整改期限和要求。整改期满后进行复查，如仍未达到要求，按照安全考核标准进行严肃处理，如扣发绩效奖金、降职降薪、解除劳动合同等。3.将安全考核结果纳入公司员工个人档案和部门绩效考核档案，作为员工职业发展和部门业绩评价的重要依据。六、奖励与处罚（一）奖励1.在安全管理工作中表现突出，如及时发现并消除重大安全隐患、避免重大安全事故发生、提出创新性安全管理建议并取得显著成效等，给予一次性奖励[X]元，并在全公司范围内进行通报表扬。2.积极参加公司组织的安全培训、演练活动，成绩优异或表现积极的员工，给予[X]元的奖励，并颁发优秀学员证书。3.连续[X]年未发生安全事故的部门，给予部门负责人[X]元的奖励，部门员工集体奖励[X]元，并授予“安全先进部门”称号。（二）处罚1.对于违反安全规章制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、停职检查、降职降薪等处罚。首次违反安全规定的员工，给予警告处分并处以[X]元罚款；多次违反或造成一定后果的，加重处罚力度。2.因工作失误导致安全隐患未及时发现或整改，对部门负责人给予