劳动保障考核制度

PAGE劳动保障考核制度一、总则（一）目的为加强公司劳动保障管理，规范劳动保障行为，维护员工合法权益，促进公司健康稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及涉及劳动保障事务的各部门。（三）考核原则1.合法性原则：严格遵循国家劳动法律法规及相关行业标准，确保考核制度合法合规。2.公平公正原则：对所有部门和员工一视同仁，考核过程透明，结果公正。3.全面性原则：涵盖劳动保障的各个方面，包括劳动合同管理、工资福利、社会保险、劳动保护、职业健康等。4.动态性原则：根据公司发展和外部环境变化，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）劳动合同管理1.合同签订按时与新员工签订劳动合同，签订率达到100%。每少签一份合同，扣相关部门[X]分。合同内容符合法律法规要求，条款清晰明确。如发现合同存在重大瑕疵，每份扣[X]分。2.合同履行严格履行合同约定的各项义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。如有违反，每次扣[X]分。及时处理合同变更、解除、终止等事宜，手续完备。否则，每次扣[X]分。（二）工资福利1.工资核算与发放每月按时、足额发放工资，发放准确率达到100%。出现一次工资发放错误或延迟，扣财务部门[X]分。工资核算依据明确，计算方法合理。如发现工资核算存在问题，每次扣[X]分。2.福利待遇按照国家规定和公司政策，为员工提供法定节假日加班工资、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。一项不符合规定，扣[X]分。及时为员工缴纳各类社会保险和住房公积金，缴纳率达到100%。每少缴一人次，扣相关部门[X]分。（三）社会保险1.参保登记新员工入职后[X]个工作日内完成社会保险参保登记手续。未按时办理，每次扣[X]分。准确填写参保信息，确保信息无误。如因信息错误导致员工权益受损，每次扣[X]分。2.保费缴纳每月按时足额缴纳社会保险费，无欠费情况。出现欠费，每次扣财务部门[X]分。及时办理社会保险增减员手续，手续齐全。否则，每次扣[X]分。（四）劳动保护1.劳动防护用品配备根据工作岗位特点，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴使用。未按规定配备或监督不力，每次扣相关部门[X]分。定期对劳动防护用品进行检查、维护和更新，确保其有效性。否则，每次扣[X]分。2.工作环境与条件工作场所符合国家劳动安全卫生标准，通风良好，照明充足，温度适宜。不符合标准，每次扣[X]分。为员工提供必要的休息场所和设施，保障员工休息权利。如有不足，每次扣[X]分。（五）职业健康1.职业健康体检组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，体检率达到100%。每少安排一人次体检，扣相关部门[X]分。建立员工职业健康监护档案，档案完整、准确。档案不完整或不准确，每次扣[X]分。2.职业健康培训对接触职业病危害因素的员工进行职业健康培训，培训覆盖率达到100%。未达到覆盖率，每次扣[X]分。培训内容符合法律法规和行业标准要求，培训效果良好。如培训效果不佳，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由人力资源部门牵头，定期对各部门劳动保障工作进行检查，记录检查情况。2.专项检查：针对劳动保障的重点领域或突出问题，适时开展专项检查。3.员工投诉与举报：对员工的投诉和举报进行调查核实，作为考核依据。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。每年1月对上一年度劳动保障工作进行全面考核。四、考核程序（一）自评各部门在每年12月[X]日前，对照考核标准进行自评，填写自评报告，提交人力资源部门。（二）审核人力资源部门对各部门自评报告进行审核，结合日常检查、专项检查及员工投诉举报情况，核实相关数据和事实。（三）评分人力资源部门根据审核结果，按照考核标准进行评分，确定各部门考核得分。（四）反馈人力资源部门将考核结果反馈给各部门，各部门如有异议，可在接到反馈结果后[X]个工作日内提出申诉。（五）申诉处理人力资源部门对申诉进行调查核实，如申诉成立，调整考核结果；如申诉不成立，维持原考核结果。五、考核结果应用（一）绩效奖金根据考核得分，确定各部门绩效奖金系数。考核得分90分及以上的部门，绩效奖金系数为[X]；8089分的部门，绩效奖金系数为[X]；7079分的部门，绩效奖金系数为[X]；6069分的部门，绩效奖金系数为[X]；60分以下的部门，绩效奖金系数为[X]。（二）评先评优考核结果作为公司评先评优的重要依据。考核得分90分及以上的部门和员工，在同等条件下优先评选为先进集体和先进个人。（三）整改要求对考核得分60分以下的部门，下达整改通知书，要求其在[X]个工作日内