青马社考核制度

PAGE青马社考核制度一、总则（一）目的为加强青马社的组织建设，提高社团成员的综合素质和工作能力，确保社团各项工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于青马社全体成员。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：考核过程和结果应客观公正，接受全体成员监督。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩等方面对成员进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核激励成员积极进取，同时对不符合要求的成员进行相应约束。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（1分）：坚定拥护党的领导，积极践行社会主义核心价值观，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得1分；有违背政治立场的言行，此项不得分。2.理论学习（5分）：积极参加社团组织的各类思想政治学习活动，认真学习党的理论知识、时事政治等，学习态度端正，表现积极主动，得35分；学习态度一般，参与度不高，得12分；无故不参加学习活动，此项不得分。3.道德品质（3分）：遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，团结协作，乐于助人，得23分；出现违反道德规范的行为，酌情扣分，情节严重的此项不得分。4.奉献精神（3分）：具有强烈的奉献意识，积极为社团发展、为同学服务，主动承担工作任务，不计较个人得失，得23分；奉献精神不足，工作积极性不高，得1分；缺乏奉献精神，不愿承担工作，此项不得分。5.纪律遵守（8分）：严格遵守社团规章制度，自觉遵守国家法律法规，无违规违纪行为，得68分；出现轻微违规违纪行为，每次扣12分；出现严重违规违纪行为，此项不得分。（二）工作能力（30分）1.组织协调能力（10分）：具备较强的组织策划能力，能够合理安排活动流程，有效协调各方资源，确保活动顺利进行，得8上一篇下一篇10分；组织协调能力一般，活动安排基本合理，得47分；组织协调能力较差，活动出现较多问题，得13分。2.沟通表达能力（8分）：语言表达清晰流畅，逻辑严谨，能够准确传达信息，在社团会议、活动中发言积极，与成员、其他社团及相关部门沟通良好，得68分；沟通表达能力一般，存在信息传达不清晰等问题，得35分；沟通表达能力较差，影响工作开展，得12分。3.创新能力（6分）：在工作中能够提出新颖的想法和思路，积极推动社团活动形式、内容等方面的创新，取得一定成效，得46分；有一定创新意识，但创新成果不明显，得23分；缺乏创新能力，工作按部就班，得1分。4.学习能力（6分）：能够快速掌握新知识、新技能，不断提升自身综合素质，积极参加各类培训学习活动，学习效果良好，得46分；学习能力一般，进步不明显，得23分；学习能力较差，不适应工作要求，得1分。（三）工作态度（20分）1.责任心（8分）：对工作认真负责，积极主动完成各项任务，不推诿、不敷衍，遇到问题及时解决，得68分；责任心一般，工作有时出现拖延等情况，得35分；责任心较差，经常不能按时完成工作任务，得12分。2.敬业精神（6分）：热爱社团工作，全身心投入，具有较高的工作热情和敬业度，主动加班加点完成工作，得46分；敬业精神一般，工作积极性不高，得23分；缺乏敬业精神，工作敷衍了事，得1分。3.团队合作精神（6分）：积极参与社团团队活动，与成员密切配合，相互支持，能够充分发挥团队优势，得46分；团队合作意识一般，偶尔出现协作不畅的情况，得23分；缺乏团队合作精神，影响团队工作，得1分。（四）工作业绩（30分）1.活动策划与执行（15分）：参与社团活动策划，策划方案具有可行性、创新性，活动执行过程中组织有序、效果良好，得到社团成员和相关部门好评，得1015分；能够完成基本的活动策划与执行任务，活动效果一般，得59分；活动策划与执行存在较多问题，效果不佳，得14分。2.工作任务完成情况（10分）：按时、高质量完成社团分配的各项工作任务，工作成果显著，对社团发展有较大贡献，得810分；能够完成工作任务，但质量一般，得47分；不能按时完成工作任务，或工作质量较差，得13分。3.社团影响力提升（5分）：通过个人努力，有效提升了社团在学校、师生中的知名度和影响力，如成功举办大型特色活动、获得重要奖项等，得45分；对社团影响力提升有一定作用，得23分；对社团影响力提升贡献不大，得1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由社团各部门负责人对本部门成员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.定期考核：每学期末进行一次全面考核，社团成员需提交个人工作总结，各部门负责人根据成员日常表现和工作总结进行综合评价，填写考核表。3.民主测评：每学期末组织社团成员进行民主测评，对其他成员的思想政治表现、工作能力、工作态度等方面进行评价，测评结果作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为每学期一次，考核时间为每学期末最后一周。四~五、考核结果应用（一）奖励1.考核成绩优秀（90分及以上）的成员，授予“优秀青马社成员”称号，并在社团内部进行表彰和宣传。2.对在思想政治、工作能力、工作业绩等方面表现突出的成员，给予一定的物质奖励，如书籍、学习用品等。3.优先推荐考核优秀的成员参加学校及上级组织的各类培训、交流活动。（二）惩罚1.考核成绩不合格（60分以下）的成员，给予警告处分，并要求其制定整改计划，在下一学期进行补考。2.连续两个学期考核不合格的成员，予以劝退处理。3.对违反社团规章制度、出现严重违规违纪行为的成员，按照社团相关规定进行严肃处理，同时取消其当学期考核成绩。六、考核申诉社团成员如对考核