局信息考核制度

PAGE局信息考核制度一、总则（一）目的为加强本局信息管理，提高信息工作质量和效率，确保信息的准确性、及时性和完整性，充分发挥信息在决策、管理、服务等方面的作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本局各科室、下属各单位及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，按照统一的标准和程序进行考核，确保考核结果公平、公正。2.注重实效原则：重点考核信息工作对本局业务开展、决策支持和对外宣传等方面的实际效果。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的科室和个人给予奖励，对工作不力的进行督促改进，形成良好的工作激励机制。二、信息工作内容及要求（一）信息收集1.各科室、下属单位应指定专人负责信息收集工作，及时关注本部门业务动态、政策执行情况、工作亮点及存在的问题等各类信息。2.要拓宽信息收集渠道，加强与上级部门、下级单位、相关业务部门以及社会各界的沟通联系，广泛收集有价值的信息。3.注重收集基层一线的实际情况和群众反馈的意见建议，确保信息来源的广泛性和真实性。（二）信息整理与撰写1.对收集到的信息进行认真筛选、分类和整理，提炼出有价值的内容。2.信息撰写应主题明确、内容详实、逻辑清晰、语言简洁，突出重点和特色，数据准确无误。3.按照不同的信息类型和报送要求，规范信息格式，确保信息的规范性和一致性。（三）信息报送1.严格按照规定的程序和渠道报送信息，确保信息及时、准确地传递到相关部门。2.各科室、下属单位应在规定的时间内报送信息，紧急信息要随发随报，重要信息要一事一报。3.对于需经领导审核的信息，应在报送前认真审核把关，确保信息质量。（四）信息采用与反馈1.本局设立专门的信息审核与采用机制，对报送的信息进行严格审核，根据信息的质量和价值决定是否采用。2.经采用的信息，将通过本局内部信息平台、相关刊物等渠道进行发布，并及时向信息报送科室或单位反馈采用情况。3.定期对信息采用情况进行统计分析，为信息工作考核提供数据支持。三、考核指标及评分标准（一）信息报送数量（30分）1.各科室、下属单位每月应报送一定数量的信息，具体数量根据科室职能和工作任务确定。2.每月信息报送数量达到规定要求的得20分，每少报一篇扣2分。3.对于超额完成信息报送任务的科室或单位，每多报一篇加1分，但加分上限为10分。（二）信息采用率（30分）1.信息采用率计算公式为：信息采用篇数÷信息报送篇数×100%。2.信息采用率达到[X]%及以上的得20分，每低一个百分点扣2分。3.对于信息采用率较高且排名靠前的科室或单位，给予适当加分，加分幅度为510分。（三）信息质量（20分）1.信息内容准确、详实、有价值，语言规范、逻辑清晰，得15分。2.信息被上级部门或重要媒体采用，或对本局工作起到重要推动作用的，每篇加5分。3.信息存在明显错误、内容空洞、逻辑混乱等问题的，每篇扣3分。（四）信息时效性（10分）1.严格按照规定时间报送信息，及时反映工作动态和重要情况，得8分。2.因迟报、漏报重要信息影响工作的，每次扣5分，情节严重的扣10分。（五）信息工作配合度（10分）1.积极配合本局信息工作安排，按时完成信息收集、整理、报送等各项任务，得8分。2.对信息工作不配合，推诿扯皮，影响全局信息工作的，每次扣5分，情节严重的扣10分。四、考核组织与实施（一）考核组织本局成立信息考核工作领导小组，由局领导担任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责信息考核的具体组织实施工作。（二）考核周期信息考核实行月度考核与年度考核相结合的方式。月度考核于次月上旬进行，年度考核在次年1月上旬进行，年度考核结果为全年各月度考核结果的综合。（三）考核实施1.信息考核工作办公室负责收集、整理各科室、下属单位的信息报送及采用情况等相关数据。2.根据考核指标及评分标准，对各科室、下属单位的信息工作进行量化评分。3.考核结果经信息考核工作领导小组审核后予以公布。五、考核结果运用（一）通报表扬对在信息工作考核中表现优秀的科室和个人，予以全局通报表扬，并在年度评先评优中优先考虑。（二）绩效奖励根据考核结果，对信息工作成绩突出的科室和个人给予一定的绩效奖励，奖励标准根据本局实际情况制定。（三）督促改进对考核结果排名靠后的科室和个人，进行督促谈话，分析原因，提出改进措施，并要求限期整改。连续两次排名靠后的，将对相关责任人进行问责。六、信息安全管理（一）保密要求1.信息工作人员应严格遵守国家保密法律法规和本局保密制度，确保信息安全。2.对于涉及国家机密、商业秘密、个人隐私等敏感信息，要严格按照保密程序进行处理，严禁泄露。（二）信息存储与传输安全1.加强信息存储设备的管理，定期进行数据备份，防止数据丢失。2.采用安全可靠的信息传输渠道，确保信息在传输过程中的安全性，防止信息被窃取或篡改。（三）信息安全