寝室考核制度

PAGE寝室考核制度一、总则1.目的为了加强公司员工寝室的管理，营造安全、整洁、舒适、文明的住宿环境，提高员工的生活质量，促进员工之间的交流与合作，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司所有员工寝室。3.考核原则公平、公正、公开原则。考核过程和结果应客观、公正，接受全体员工的监督。教育与惩罚相结合原则。通过考核，引导员工自觉遵守寝室管理制度，对违反制度的行为进行相应的处罚，同时注重教育和引导，帮助员工认识错误，改正不足。动态管理原则。根据员工的实际表现，对考核结果进行动态调整，激励员工不断提高自身素质和遵守制度的自觉性。二、考核内容与标准1.安全管理严禁在寝室内使用明火，如蜡烛、蚊香等。违反者，第一次给予警告处分，第二次罚款[X]元，并没收违规物品。造成火灾等安全事故的，将依法追究相关责任。不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器，如电炉、热得快等。违反者，第一次给予警告处分，第二次罚款[X]元，并没收违规电器。因违规用电引发安全事故的，承担相应的法律责任。离开寝室时，必须关好门窗，切断电器电源。未做到的，每次罚款[X]元。因未关门窗导致财物丢失的，由责任人自行负责。妥善保管个人财物，贵重物品应锁好或交专人保管。如发生财物被盗，应及时报告公司保卫部门，并配合调查。因个人保管不善导致财物丢失的，责任自负。2.环境卫生保持寝室地面干净整洁，无垃圾、杂物。地面有明显污渍或垃圾的，每次罚款[X]元。床铺、桌椅摆放整齐，被子叠放规范，衣物等物品应整理有序。未达到要求的，每次罚款[X]元。定期打扫寝室卫生，包括门窗、墙壁、卫生间等。卫生不达标的，每次罚款[X]元。不得在寝室内乱扔果皮、纸屑等垃圾，应将垃圾放入指定的垃圾桶内。违反者，每次罚款[X]元。3.文明行为遵守作息时间，按时起床、睡觉，不得在休息时间大声喧哗、播放音乐等影响他人休息。违反者，第一次给予警告处分，第二次罚款[X]元。尊重他人，不得在寝室内争吵、打架斗殴。如有违反，视情节轻重给予相应的纪律处分，情节严重的移交公安机关处理。爱护寝室公共设施，如门窗、桌椅、床铺等。故意损坏公共设施的，照价赔偿，并给予相应的纪律处分。保持寝室安静，不得在寝室内进行赌博、酗酒等违法违纪活动。违反者，按照公司相关规定严肃处理，情节严重的移交司法机关处理。4.寝室纪律未经允许，不得私自留宿外来人员。违反者，每次罚款[X]元，并责令外来人员立即离开公司寝室。遵守公司寝室管理规定，按时参加寝室检查和会议。无故缺席的，每次罚款[X]元。积极配合公司管理人员的工作，对提出的问题和整改意见应及时落实。拒不配合的，给予相应的纪律处分。三、考核方式1.日常检查公司管理人员将定期对员工寝室进行检查，检查内容包括安全、卫生、文明行为等方面。检查结果将记录在案，作为考核的依据之一。2.不定期抽查公司管理人员将不定期对员工寝室进行抽查，以确保寝室管理工作的落实。抽查结果同样作为考核的依据之一。3.员工举报鼓励员工对违反寝室管理制度的行为进行举报。对举报属实的，给予举报人一定的奖励，并对被举报的员工进行严肃处理。四、考核结果评定1.考核等级考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：考核得分在[X]分以上，且在安全、卫生、文明行为等方面表现突出，无任何违规违纪行为。良好：考核得分在[X][X]分之间，在各方面表现较好，偶有轻微违规违纪行为，但能及时改正。合格：考核得分在[X][X]分之间，基本能遵守寝室管理制度，存在一些小问题，但不影响整体环境。不合格：考核得分在[X]分以下，存在较多违规违纪行为，经多次提醒仍不改正。2.结果应用优秀寝室：给予一定的物质奖励，并在公司内部进行表彰。良好寝室：进行口头表扬，并鼓励继续保持。合格寝室：提出整改意见，要求限期整改。不合格寝室：对责任人进行批评教育，责令限期整改。如整改后仍不合格，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至取消住宿资格。五、奖励与惩罚1.奖励连续三个月被评为优秀寝室的，给予寝室成员每人[X]元的奖励。在寝室管理工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，为公司寝室管理做出显著贡献的，给予[X]元以上的奖励。积极配合公司管理人员的工作，主动参与寝室卫生打扫、安全检查等活动的，给予表扬和适当的物质奖励。2.惩罚违反寝室管理制度的，根据情节轻重给予警告、罚款、纪律处分等处罚。因违反寝室管理制度给公司或他人造成损失的，应承担相应的赔偿责任。多次违反寝室管理制度，屡教不改的，将取消住宿资格，并视情节轻重给予进一步的纪律处分。六、申诉与处理1.员工如对考核结果有异议，可在接到考核通知后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出申诉。2.人力资源部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日