内保考核制度

PAGE内保考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，提高内保人员的工作质量和效率，确保公司财产安全和正常运营秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体内保人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、业务能力等多个方面对内保人员进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励内保人员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩（60分）1.门禁管理（20分）人员出入登记：严格按照规定对进出公司人员进行详细登记，记录准确无误，每发现一次登记错误扣1分。物品出入检查：认真检查进出公司物品，防止未经授权的物品带出，发现一次未严格检查扣2分。门禁设施维护：负责门禁设施的日常维护，确保设施正常运行，因维护不当导致门禁故障一次扣3分。2.巡逻工作（20分）巡逻路线与时间：按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，每发现一次未按要求巡逻扣2分。安全隐患排查：在巡逻过程中及时发现并报告安全隐患，每成功排查一处重大安全隐患加5分，未及时发现安全隐患一次扣3分。巡逻记录：认真填写巡逻记录，记录清晰完整，每发现一次记录不完整扣1分。3.安全事件处理（20分）突发事件响应：对各类安全突发事件能够迅速响应，及时采取有效措施进行处理，响应不及时一次扣5分。事件处理结果：妥善处理安全事件，未造成公司财产损失和人员伤亡，处理不当导致公司遭受损失的，根据损失程度扣515分。事件报告：及时向上级报告安全事件，报告内容准确详细，报告不及时或内容不准确一次扣3分。（二）工作态度（20分）1.责任心（10分）对内保工作认真负责，积极主动完成各项任务，因责任心不强导致工作失误一次扣2分。对安全问题敢于担当，不推诿责任，发现推诿责任一次扣3分。2.纪律性（10分）严格遵守公司规章制度和内保工作纪律，迟到、早退一次扣2分，旷工一次扣5分。服从工作安排，听从指挥，不服从安排一次扣3分。（三）业务能力（20分）1.安全知识与技能（10分）熟悉安全保卫相关法律法规和行业标准，每发现一处对相关知识不熟悉扣1分。具备基本的安全防范技能，如消防器材使用、应急处置等，技能不熟练一次扣2分。2.沟通协调能力（5分）与公司内部各部门和外部相关单位保持良好的沟通协调，因沟通不畅导致工作受阻一次扣1分。能够有效处理与来访人员的关系，态度恶劣引发纠纷一次扣2分。3.学习能力（5分）积极参加公司组织的安全培训和学习活动，无故不参加一次扣1分。能够不断学习新知识、新技能，提升自身业务水平，学习效果不明显一次扣1分。三、考核方式（一）日常考核1.由内保部门负责人及各岗位主管对所属内保人员的日常工作表现进行实时监督和记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、违规违纪行为等。2.日常考核记录作为月度考核和年度考核的重要依据。（二）月度考核1.每月末，内保部门负责人根据日常考核记录，结合各项考核内容与标准，对每位内保人员进行月度考核评分。2.考核评分结果分为优秀（90100分）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。3.月度考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。内保人员如有异议，可在公示期内向内保部门提出申诉，内保部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（三）年度考核1.年度考核以月度考核结果为基础，综合考虑内保人员全年的工作表现。2.年度考核得分=月度考核平均分×[X]%+年终综合评价得分×[X]%。3.年终综合评价由内保部门负责人、公司相关部门负责人及部分员工代表组成的考核小组进行评价，评价内容包括内保人员的团队协作能力、创新能力、对公司安全工作的贡献等。4.年度考核结果同样分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将作为内保人员薪酬调整、晋升、奖励、辞退等的重要依据。四、考核结果应用（一）薪酬调整1.年度考核结果为优秀的内保人员，给予[X]%的薪酬上调。2.年度考核结果为良好的内保人员，给予[X]%的薪酬上调。3.年度考核结果为合格的内保人员，维持原薪酬水平。4.年度考核结果为不合格的内保人员，给予[X]%的薪酬下调，连续两年考核不合格的，予以辞退。（二）晋升与奖励1.年度考核结果为优秀的内保人员，在同等条件下优先晋升。2.对在安全保卫工作中表现突出、有重大贡献的内保人员，给予相应的荣誉称号和物质奖励，如“安全卫士”称号、奖金[X]元等。（三）培训与发展1.根据考核结果，为不同等级的内保人员制定个性化的培训计划。2.对于考核结果为不合格的内保人员，安排针对性的培训课程，进行补考，补考仍不合格的，予以辞退。五、附则（一）本制