人大代考核制度

PAGE人大代考核制度一、总则（一）目的为了加强对人大代表的管理和监督，提高人大代表的履职能力和水平，充分发挥人大代表的作用，根据相关法律法规和政策要求，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本行政区域内的各级人大代表。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正。2.全面考核原则：涵盖人大代表履行职责的各个方面，包括政治素质、履职能力、工作业绩、社会形象等。3.注重实效原则：以促进人大代表切实履行职责、推动地方经济社会发展为目标，注重考核结果的实际应用。4.动态管理原则：根据人大代表的履职情况进行动态跟踪和管理，及时发现问题并加以解决。二、考核内容（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护党的领导，坚持中国特色社会主义道路，自觉维护国家和人民的利益。2.理论学习：积极参加政治理论学习，不断提高政治觉悟和理论水平。3.职业道德：遵守宪法和法律，遵守社会公德，廉洁奉公，诚实守信，全心全意为人民服务。（二）履职能力1.议案建议：积极提出高质量的议案和建议，反映人民群众的意愿和诉求，推动相关问题的解决。2.审议发言：在人大会议期间，认真审议各项工作报告和议案，发表有针对性、建设性的意见和建议。3.调研视察：积极参加人大组织的调研、视察等活动，深入了解实际情况，提出有价值的意见和建议。4.联系选民：密切联系选民，定期走访选民，了解选民的生活和工作情况，及时反馈选民的意见和要求。（三）工作业绩1.推动经济发展：围绕本地区经济发展目标，积极建言献策，为促进经济增长、产业升级等做出贡献。2.促进社会和谐：关注社会热点难点问题，协助政府做好协调工作，维护社会稳定，促进社会和谐。3.参与公益事业：积极参与社会公益活动，关心关爱困难群体，为改善民生、促进社会公平正义贡献力量。（四）社会形象1.遵纪守法：严格遵守法律法规，自觉维护人大代表的良好形象。2.诚实守信：言行一致，诚实守信，赢得选民的信任和支持。3.团结协作：与其他人大代表、政府部门和社会组织密切配合，共同推动工作开展。三、考核方式（一）日常考核1.建立人大代表履职档案，记录人大代表参加会议、活动、提出议案建议、联系选民等情况。2.定期对人大代表的履职情况进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。（二）年度考核1.每年年底，人大代表按照考核内容进行述职，总结一年来的履职情况。2.组织选民对人大代表进行满意度测评，测评结果作为年度考核的重要依据。3.成立考核小组，对人大代表的述职报告、履职档案等进行综合评审，确定年度考核结果。（三）届末考核1.在人大代表任期届满时，进行全面的届末考核。2.考核内容包括本届任期内的思想政治素质、履职能力、工作业绩、社会形象等方面的综合表现。3.根据届末考核结果，对表现优秀的人大代表进行表彰和奖励，对不称职的人大代表依法予以处理。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对表现优秀的人大代表进行表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在媒体上宣传优秀人大代表的先进事迹，发挥示范引领作用。（二）教育培训1.针对考核中发现的问题和不足，为人大代表提供有针对性的教育培训，提高履职能力。2.组织人大代表参加各类学习培训活动，拓宽视野，增强综合素质。（三）调整职务1.对连续两年考核不称职的人大代表，依法予以罢免或辞去代表职务。2.根据工作需要和人大代表的履职情况，对人大代表的职务进行适当调整。五、考核程序（一）制定方案每年年初，根据本地区实际情况和工作要求，制定人大代表考核工作方案，明确考核内容、方式、程序和时间安排等。（二）组织实施1.人大代表按照考核方案要求，认真撰写述职报告，如实反映履职情况。2.考核小组通过查阅资料、实地走访、召开座谈会等方式，对人大代表的履职情况进行全面了解和核实。3.组织选民对人大代表进行满意度测评，测评结果进行汇总统计。（三）综合评定考核小组根据人大代表的述职报告、履职档案、选民测评结果等，进行综合评审，确定考核结果。（四）结果反馈1.将考核结果及时反馈给人大代表本人，听取意见和建议。2.对考核结果进行公示，接受社会监督。六、监督与申诉（一）监督机制1.建立健全人大代表考核监督机制，加强对考核工作的全程监督。2.设立举报电话和邮箱，接受选民和社会各界对人大代表考核工作的监督和举报。（二）申诉渠道1.人大代表对考核结果有异议的，可以在规定时间内提出申诉。2.考核小组对申诉