团委团员考核制度

PAGE团委团员考核制度一、总则（一）目的为加强团委团员队伍建设，提高团员素质，规范团员行为，充分发挥团员的先锋模范作用，推动团委工作顺利开展，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价团员表现。2.民主公开原则：考核过程充分发扬民主，广泛听取团员意见，考核结果公开透明。3.激励约束原则：通过考核，激励团员积极进取，同时对表现不佳的团员进行约束和督促改进。（三）适用范围本制度适用于本团委全体团员。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（30分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线、方针、政策，积极向党组织靠拢，政治立场坚定，得810分。基本拥护党的领导，政治立场较为明确，得47分。政治立场不够坚定，存在模糊认识，得03分。2.理论学习（10分）积极参加团委组织的政治理论学习，认真学习领会，学习成果显著，得810分。按时参加学习，能基本掌握学习内容，得47分。学习不认真，经常缺席或对学习内容一知半解，得03分。3.思想觉悟（10分）具有较高的思想觉悟，在工作和生活中能发挥模范带头作用，积极传播正能量，得810分。思想觉悟一般，能遵守基本道德规范，得47分。思想觉悟较低，存在一些不良行为或思想倾向，得03分。（二）工作业绩（40分）1.本职工作完成情况（20分）出色完成本职工作任务，工作质量高，效率快，为团委工作做出突出贡献，得1620分。较好完成本职工作，工作质量和效率符合要求，得1115分。本职工作完成情况一般，存在一些小问题，得610分。不能按时完成本职工作任务，工作质量差，得05分。2.工作创新（10分）积极提出创新性工作思路和方法，被团委采纳并取得良好效果，得810分。有一定的创新意识，提出过一些有价值的建议，得47分。创新意识薄弱，工作按部就班，得03分。3.团队协作（10分）积极与团员协作配合，在团队中发挥重要作用，为团队成功做出较大贡献，得810分。能与团队成员较好合作，共同完成工作任务，得47分。协作意识不强，影响团队工作开展，得03分。（三）组织纪律（20分）1.遵守团章团纪（10分）严格遵守团章团纪，自觉履行团员义务，无任何违规违纪行为，得810分。基本遵守团章团纪，偶有轻微违规行为，能及时改正，得47分。违反团章团纪，经批评教育仍不改正，得03分。2.出勤情况（10分）全勤，无迟到、早退、缺席现象，得810分。迟到、早退累计不超过[X]次，得47分。迟到、早退累计超过[X]次或无故缺席[X]次以上，得03分。（四）社会实践与志愿服务（10分）1.参与社会实践活动情况（5分）积极参与各类社会实践活动，表现突出，为社会做出贡献，得45分。参与过一些社会实践活动，表现一般，得23分。很少参与社会实践活动，得01分。2.志愿服务表现（5分）热心志愿服务，积极参加志愿服务活动，服务时间长，服务质量高，得45分。参与过志愿服务活动，服务态度较好，得23分。对志愿服务不积极，很少参与，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.个人自评：团员根据考核内容与标准，对自己在考核周期内的表现进行自我评价，填写自评表。2.团员互评：团员之间相互评价，评价内容包括思想政治表现、工作业绩、组织纪律、社会实践与志愿服务等方面。3.团委评价：团委根据团员日常工作表现、工作成果、活动参与情况等，对团员进行综合评价。4.群众评价（如有需要）：对于涉及群众服务等方面的团员，可征求群众意见，进行群众评价。（二）考核周期考核周期为[具体时长，如一年/半年等]，每年/半年末进行一次集中考核。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，由团委负责人担任组长，成员包括部分团委委员和团员代表。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、周期等。3.准备考核所需的各类表格、资料等。（二）实施阶段1.团员按照要求填写个人自评表，提交个人工作总结。2.团员之间进行互评，填写互评表。3.团委根据日常记录和工作实际，对团员进行评价打分。4.如有群众评价环节，组织相关群众进行评价。（三）汇总与审核阶段1.考核小组对个人自评、团员互评、团委评价及群众评价结果进行汇总。2.对汇总结果进行审核，核实各项评价依据的真实性和准确性。（四）结果反馈与公示阶段1.将考核结果反馈给团员本人，团员如有异议，可在规定时间内提出申诉。2.对考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。（五）结果存档阶段将考核结果存入团员个人档案，作为团员评先评优、奖惩、晋升等的重要依据。五、考核结果运用（一）评先评优1.考核结果为优秀的团员，优先推荐参加上级团组织的各类表彰活动。2.在本团委内部评选优秀团员时，考核优秀者作为重要参考依据。（二）奖励1.对考核优秀的团员，给予一定的物质奖励，如荣誉证书、奖品等。2.在团员发展、推荐入党等方面，考核优秀者予以优先考虑。（三）惩处1.考核不合格的团员，进行诫勉谈话，要求其制定整改措施，限期改进。2.连续两年考核不合格的团员，视情节轻重，给予警告、严重警告、撤销团内职务等处分。3.对违反法律法规或团章团纪的团员，按照相关规定严肃处理。六、申诉与处理（一）申诉渠道团员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核小组提出书