门禁考核制度

PAGE门禁考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，规范人员出入行为，保障公司财产安全和正常运营秩序，特制定本门禁考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、来访人员以及外包服务人员等所有出入公司办公区域、生产区域及其他相关区域的人员。（三）基本原则1.安全第一原则：确保公司区域安全，防止未经授权的人员、物品进入公司。2.规范管理原则：严格规范门禁使用流程和考核标准，保证制度的有效执行。3.公平公正原则：对所有人员一视同仁，依据统一标准进行考核。二、门禁管理规定（一）门禁卡管理1.公司为每位员工配发一张门禁卡，门禁卡是员工出入公司指定区域的唯一凭证，不得转借他人使用。2.员工应妥善保管门禁卡，如有遗失、损坏应及时向行政部门报备，并办理挂失、补办手续。因个人原因导致门禁卡遗失或损坏，补办费用由员工自行承担。3.离职员工应在办理离职手续时将门禁卡交回行政部门，否则将按照规定收取相应的门禁卡成本费。（二）出入权限设置1.根据工作需要，为不同部门、岗位的人员设置相应的门禁出入权限。例如，办公区域一般允许本部门员工及相关业务往来人员进入；生产区域仅限生产部门员工、技术人员及经授权的维修人员等进入。2.特殊区域（如财务室、档案室等）设置更高等级的门禁权限，只有经过严格审批的人员才能进入。（三）出入流程1.员工上班时，应在公司规定的上班时间内，持本人门禁卡通过门禁系统正常刷卡进入公司。如遇门禁系统故障，应及时联系行政部门或安保人员，由安保人员进行人工登记放行。2.来访人员进入公司，需先在公司前台进行登记，说明来访事由、被访部门及人员等信息，经被访人员确认同意后，由前台接待人员通知安保人员，引导来访人员至指定区域，并监督其在来访期间遵守公司相关规定。3.外包服务人员（如保洁、维修等）进入公司，需持有效工作证件或与公司签订的服务协议，在安保人员的指引下，按照规定路线进入工作区域。工作结束后，应及时离开公司。（四）门禁使用注意事项1.员工通过门禁时，应保持适当距离，依次刷卡，不得拥挤、插队。刷卡后应迅速通过门禁通道，不得在门禁处停留或阻碍他人通行。2.严禁使用非本人门禁卡刷卡进入公司，一经发现，将按照本制度进行严肃处理。3.如发现门禁卡无法正常刷卡通过，应及时向安保人员报告，不得自行采取破坏门禁设备等违规行为。三、考核标准（一）门禁卡使用违规考核1.转借门禁卡给他人使用，每次扣减当事人绩效分[X]分，并给予警告处分。因转借门禁卡导致公司安全事故或其他不良后果的，视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。2.冒用他人门禁卡进入公司，每次扣减当事人绩效分[X]分，并处以[X]元罚款。情节严重的，给予记过处分，并通报批评。3.故意损坏门禁卡或门禁设备（如恶意刷卡、破坏读卡器等），除照价赔偿外，每次扣减当事人绩效分[X]分，给予严重警告处分；造成公司经济损失或影响公司正常运营的，依法追究其法律责任。（二）出入流程违规考核1.未按规定在上班时间内刷卡进入公司，迟到[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按照公司考勤制度进行相应处理，并扣减绩效分[X]分。2.未经登记擅自带领来访人员进入公司，每次扣减当事人绩效分[X]分；如因擅自带领来访人员进入公司导致安全隐患或其他问题的，视情节轻重给予相应的纪律处分。3.外包服务人员未按规定路线进入或离开公司，每次扣减其所属外包服务公司绩效分[X]分，并要求外包服务公司加强管理。如因违规进入或离开公司给公司造成损失的，外包服务公司应承担相应赔偿责任。（三）其他违规考核1.在门禁通道内大声喧哗、打闹或从事其他妨碍正常通行的行为，每次扣减当事人绩效分[X]分，并给予批评教育。2.拒绝配合安保人员进行门禁检查或故意刁难安保人员，每次扣减当事人绩效分[X]分，情节严重的给予警告至记过处分。四、考核执行与监督（一）考核执行部门1.行政部门负责门禁考核制度的具体执行，定期对员工的门禁使用情况进行检查和记录，并按照考核标准进行扣分处理。2.安保部门协助行政部门开展门禁考核工作，负责对门禁系统的日常维护和管理，及时发现并处理门禁使用过程中的异常情况。（二）考核周期门禁考核以自然月为一个考核周期，每月末行政部门对当月员工的门禁使用情况进行汇总统计，并计算绩效分扣减情况。（三）监督机制1.公司设立门禁考核监督小组，由行政部门负责人、安保部门负责人及员工代表组成。监督小组负责对门禁考核制度的执行情况进行监督检查，确保考核工作公平、公正、公开。2.员工如对门禁考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。行政部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、结果应用（一）绩效挂钩1.门禁考核结果与员工月度绩效奖金挂钩。每月根据门禁考核扣减的绩效分情况，按照公司绩效奖金分配办法相应扣减员工的绩效奖金。2.门禁考核得分作为员工年度评优评先的参考依据之一。门禁考核年度累计扣分超过[X]分的员工，原则上不得参与当年的优秀员工评选。（二）培训与改进1.对于门禁考核中出现较多问题的部门或个人，行政部门将组织针对性的培训，加强对门禁制度的学习和理解，提高员工的合规意识。2.根据门禁考核情况，行政部门定期对门禁管理制度进行评估和完善，不断优化门禁管理流程，提高公司安全管理水平