团县委考核制度

PAGE团县委考核制度一、总则（一）目的为加强团县委工作的规范化管理，提高工作效率和质量，充分调动全体工作人员的积极性、主动性和创造性，确保团县委各项工作任务的顺利完成，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，按照明确、具体的考核标准，对工作人员的工作表现进行客观评价，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：重点考核工作人员履行岗位职责的工作实绩，突出工作成果和工作效率。3.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励工作人员积极进取，不断提高工作水平，同时对工作不力的人员进行约束和督促改进。4.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对工作人员进行全面考核，综合评价其工作表现。（三）适用范围本考核制度适用于团县委全体在职工作人员。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习和各类政治活动，自觉提高政治理论水平和政治素养，具有较高的政治觉悟。2.职业道德具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，勤奋工作，认真履行岗位职责，努力完成各项工作任务。遵守团县委的各项规章制度，遵守工作纪律，保守工作秘密，诚实守信，团结协作，具有良好的团队精神。3.社会公德遵守社会公德，举止文明，言行得体，尊老爱幼，乐于助人，树立良好的社会形象。积极参与社会公益活动，关心社会热点问题，为构建和谐社会贡献力量。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德表现优秀，无任何违规违纪行为，群众评价良好得[X]分；表现较好，有个别小问题但不影响工作得[X5]分；存在一定问题，对工作或形象有一定影响得[X10]分；出现严重违规违纪行为或社会影响恶劣得[X20]分及以下，并视情节轻重给予相应处理。（二）能1.业务能力熟悉共青团工作的方针政策、法律法规和业务知识，具备扎实的专业基础。能够熟练掌握和运用与工作相关的技能和方法，如组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、计算机操作能力等，有效解决工作中遇到的问题。2.学习能力具有较强的学习意识和学习能力，能够主动学习新知识、新技能，不断更新知识结构，提高自身综合素质。积极参加各类培训和学习交流活动，学以致用，将所学知识和技能运用到实际工作中。3.创新能力具有创新思维，敢于突破传统观念和工作模式，提出新思路、新方法，推动工作创新发展。在工作中能够积极探索实践，取得创新性工作成果，为团县委工作带来新的活力和成效。考核标准：业务能力强，能够出色完成各项工作任务，在专业领域有一定影响力得[X]分；业务能力较好，能较好完成工作，具备一定专业素养得[X5]分；业务能力一般，基本能完成工作，但存在一些不足得[X10]分；业务能力较差，不能胜任本职工作得[X20]分及以下，并视情况进行岗位调整或培训提升。学习能力和创新能力突出，有明显进步和成果得[X]分；表现较好得[X5]分；一般得[X10]分；较差得[X20]分及以下，综合各项能力得分确定最终分值。（三）勤1.出勤情况严格遵守团县委的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。认真履行请假手续，请假事由合理，审批程序规范。2.工作态度工作认真负责，积极主动，严谨细致，注重工作质量，按时完成工作任务。具有较强的敬业精神，对工作充满热情，勇于承担工作责任，不怕困难，积极克服工作中的各种问题。考核标准：全勤，工作态度积极认真，勇于担当得[X]分；出勤率达到[X]%以上，工作态度较好得[X5]分；出勤率在[X]%[X]%之间，工作态度一般得[X10]分；出勤率低于[X]%，工作态度不认真得[X20]分及以下，根据缺勤天数和工作态度表现扣分。（四）绩1.工作任务完成情况按照工作计划和工作目标，认真履行岗位职责，按时、高质量地完成各项工作任务。工作任务完成数量和质量达到或超过规定标准，工作成果得到上级领导和相关部门的认可。2.工作成效在工作中取得显著成绩，如推动了某项重点工作的开展、解决了某个突出问题、获得了上级表彰或奖励等，为团县委工作做出重要贡献。通过工作创新和努力，提高了团组织的凝聚力、战斗力和影响力，促进了共青团事业的发展。考核标准：工作任务完成出色，成效显著，对团县委工作有重大推动作用得[X]分；较好完成工作任务，有一定成效得[X5]分；基本完成工作任务，成效一般得[X10]分；未完成工作任务或成效较差得[X20]分及以下，根据任务完成情况和成效大小进行评分，并要求说明原因及整改措施。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。无任何违规违纪行为，不存在利用职务之便谋取私利的情况。2.廉洁教育积极参加廉政教育活动，学习廉政知识，增强廉洁意识，提高拒腐防变能力。在工作和生活中，能够以身作则，带头遵守廉洁自律规定，发挥廉洁表率作用。考核标准：廉洁自律表现优秀，无任何廉洁问题得[X]分；表现较好，参加廉洁教育活动，无违规倾向得[X5]分；存在一定廉洁风险隐患，但未造成实际后果得[X10]分；出现廉洁违规违纪行为得[X20]分及以下，并依法依规给予严肃处理。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由各部门负责人负责对本部门工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。日常考核记录要及时、准确、详细，作为季度考核和年度考核的重要依据。2.季度考核每季度末，由考核小组对全体工作人员进行集中考核。考核小组由团县委领导班子成员、各部门负责人组成。考核小组根据日常考核记录、个人工作述职、民主测评等情况，对工作人员进行全面考核评价，确定季度考核结果。3.年度考核每年年末，进行年度考核。年度考核以季度考核结果为基础，结合个人工作总结、民主评议、上级评价等进行综合评定。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，优秀等次人数不超过参加考核总人数的[X]%。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，从每年的1月1日至12月31日。季度考核在每季度末进行，年度考核在次年1月进行。四、考核程序（一）个人总结每年年末，工作人员要对照考核内容和标准，认真撰写个人工作总结，总结一年来的工作表现、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。个人工作总结要实事求是，内容详实。（二）部门初评各部门负责人根据本部门工作人员的日常工作表现和个人工作总结，对本部门工作人员进行初评，确定初评意见和考核等次建议，并填写《团县委工作人员考核初评表》。（三）考核小组评审考核小组召开考核评审会议，听取各部门负责人的初评情况汇报，查阅相关考核资料，对工作人员进行综合评审。考核小组成员根据评审情况，对每位工作人员进行打分，并提出考核等次建议。（四）公示考核结果在团县委内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，工作人员可向考核小组提出申诉，考核小组要及时进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。（五）审定与备案公示无异议后，考核结果报团县委领导班子审定。审定后的考核结果由团县委办公室负责备案，并作为工作人员奖惩、晋升、调整岗位等的重要依据。五、考核结果运用（一）奖励1.年度考核被评为优秀等次的工作人员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在绩效奖金分配、职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。2.对在工作中表现突出、有显著贡献的工作人员，除给予年度考核优秀等次奖励外，还可根据实际情况给予专项奖励，如物质奖励、通报表扬等。（二）培训与发展1.对年度考核基本称职的工作人员，由团县委领导进行谈话提醒，指出存在的问题，提出改进要求，并安排针对性的培训和学习，帮助其提高工作能力和水平。2.对年度考核不称职的工作人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、调整岗位、降职等处理，并组织参加相关培训，限期改进。连续两年考核不称职的，予以辞退。（三）绩效奖金分配根据考核结果，按照一定比例发放绩效奖金。优秀等次的工作人员绩效奖金系数为[X]，称职等次的工作人员绩效奖金系数为[X]，基本称职等次的工作人员绩效奖金系数为[X]，不称职等次的工作人员不发放绩效奖金。六、申诉与处理（一）申诉渠道工作人员如对考核结果有异议，可在考核