学校考勤考核制度

PAGE学校考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤考核制度。本制度旨在规范全体教职工的出勤行为，确保学校各项工作的顺利开展，激励教职工积极履行工作职责，保障学生的学习权益。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括专任教师、行政人员、教辅人员、后勤工作人员等。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和教育部门的相关规定，确保考勤考核制度合法合规。2.公平公正原则对全体教职工一视同仁，考勤考核过程和结果公开透明，确保公平公正。3.客观准确原则以实际出勤情况为依据，如实记录和考核，保证考勤数据的真实性和准确性。4.奖惩分明原则根据考勤考核结果，实施相应的奖励和惩罚措施，激励教职工遵守考勤制度。二、考勤管理（一）工作时间1.教职工正常工作时间按照国家规定执行，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。2.因工作需要，学校可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知教职工。（二）考勤方式1.学校采用签到和签退制度，教职工应在规定的上班时间前到达学校，在签到表上签到；下班时，应在签退表上签退。2.对于因工作需要外出的教职工，应填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并经部门负责人批准。3.学校将逐步推行电子考勤系统，通过打卡机、手机APP等方式进行考勤记录，以提高考勤管理的效率和准确性。（三）请假制度1.请假类别病假：教职工因病无法正常工作，需凭医院诊断证明或病假条请假。事假：教职工因个人事务需要请假，应提前办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。产假：女教职工生育可享受[X]天产假，难产的增加[X]天产假；男教职工可享受[X]天陪产假。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。年假：教职工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。2.请假流程请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导批准；请假[X]天以上的，由校长批准。请假人应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等信息，并提交相关证明材料（如病假条、医院诊断证明等）。经批准后，请假人将《请假申请表》交至学校办公室备案，并安排好工作交接事宜。3.请假注意事项病假应在请假当天及时通知学校，并在病愈后及时销假，并提供医院的康复证明。事假应提前安排好工作交接，避免影响学校正常工作秩序。婚假、产假、丧假、年假等法定假期，应按照国家规定和学校要求办理请假手续。（四）迟到、早退和旷工处理1.迟到或早退教职工迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每月累计迟到或早退[X]次以上的，每次扣除绩效工资[X]元。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并扣除相应的绩效工资。2.旷工未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除相应的绩效工资；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效工资的[X]%；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。旷工期间的工作任务由其他人员代为完成，由此产生的费用由旷工人员承担。三、考核管理（一）考核内容1.师德表现遵守教师职业道德规范，关爱学生，教书育人，为人师表。无违规违纪行为，无师德师风投诉。2.工作业绩教学工作：包括教学计划执行情况、教学质量、学生成绩提高情况等。行政工作：包括工作任务完成情况、工作效率、工作创新等。教辅工作：包括教辅材料准备、教学设备维护等。后勤工作：包括校园环境卫生、食堂管理、安全保障等。3.工作态度敬业精神：热爱教育事业，认真履行工作职责，积极主动完成工作任务。团队协作：与同事团结协作，互相支持，共同完成学校工作。责任心：对工作认真负责，勇于担当，及时解决工作中出现的问题。（二）考核方式1.平时考核学校各部门负责人负责对本部门教职工的平时工作表现进行考核，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等，每月进行一次小结，并填写《教职工平时考核表》。学校办公室负责收集和整理各部门的平时考核资料，作为年度考核的参考依据。2.学期考核每学期末，学校组织对全体教职工进行学期考核。考核内容包括师德表现、工作业绩、工作态度等方面。教职工应在学期末提交个人工作总结和自评材料，各部门负责人根据平时考核情况和教职工个人表现，对本部门教职工进行综合评价，填写《教职工学期考核表》。学校考核小组对各部门的考核结果进行审核和汇总，确定学期考核等级。3.年度考核每年年底，学校组织对全体教职工进行年度考核。年度考核以学期考核为基础，结合教职工全年的工作表现进行综合评价。教职工应在年度考核时提交个人年度工作总结和自评材料，各部门负责人根据平时考核和学期考核情况对本部门教职工进行推荐，填写《教职工年度考核推荐表》。学校考核小组对各部门的推荐结果进行审核和评定，确定年度考核等级，并公示考核结果。（三）考核等级1.优秀：考核得分在[X]分以上，师德表现优秀，工作业绩突出，工作态度端正，在教职工中起到模范带头作用。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，师德表现良好，工作业绩较好，工作态度认真，能够较好地完成工作任务。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，师德表现合格，工作业绩基本达到要求，工作态度基本端正，能够完成基本工作任务。4.不合格：考核得分在[X]分以下，师德表现较差，工作业绩未达到要求，工作态度不认真，不能完成工作任务，或出现严重违规违纪行为。（四）考核结果应用1.与绩效工资挂钩年度考核结果为优秀的教职工，绩效工资上浮[X]%；考核结果为良好的教职工，绩效工资发放标准不变；考核结果为合格的教职工，绩效工资下浮[X]%；考核结果为不合格的教职工，绩效工资下浮[X]%。2.与岗位晋升挂钩年度考核结果为优秀的教职工，在岗位晋升、职称评定等方面优先考虑。连续两年考核结果为不合格的教职工，学校将视情况调整其工作岗位或予以辞退。3.与评先评优挂钩年度考核结果为优秀的教职工，可优先评选各级各类先进个人、优秀教师等荣誉称号。考核结果为不合格的教职工，取消当年评先评优资格。四、监督与申诉（一）监督机制1.学校成立考勤考核监督小组，由学校领导、教职工代表等组成，负责对考勤考核制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对学校各部门的考勤考核工作进行检查，发现问题及时督促整改。3.设立举报信箱和举报电话，接受教职工和学生家长的监督举报，对举报内容进行及时调查处理。（二）申诉渠道1.教职工对考勤考核结果有异议的，可以在考核结