上班上网考核制度

PAGE上班上网考核制度一、总则1.目的为规范公司员工上班期间的上网行为，确保网络资源的合理使用，提高工作效率，保障公司网络安全，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则合法合规原则：员工上网行为必须符合国家法律法规以及行业相关标准。工作优先原则：上网活动应在不影响本职工作的前提下进行，确保工作任务按时、高质量完成。安全保密原则：严格遵守公司网络安全规定，保护公司机密信息，防止信息泄露。二、上网行为规范1.工作时间上网规定员工在正常工作时间内，应将主要精力投入到工作中，严禁利用公司网络从事与工作无关的活动。如因工作需要上网查询资料、处理业务等，应在完成本职工作任务后进行，并确保不影响工作进度。禁止在工作时间内浏览与工作无关的网页，如购物网站、娱乐网站、社交网站等。如有违反，第一次给予警告，第二次起每次处以[X]元罚款。因工作需要使用即时通讯工具（如QQ、微信等）进行业务沟通时，应注意语言文明，不得在工作群内发送与工作无关的信息或从事闲聊。2.网络资源使用规范合理使用公司网络带宽，避免因个人行为导致网络拥堵，影响公司正常业务开展。严禁使用网络下载、上传与工作无关的大文件。未经公司授权，不得私自安装网络代理软件、网络加速软件等可能影响公司网络安全和正常运行的软件。爱护公司网络设备和设施，不得随意更改网络配置参数，不得私自插拔网络设备连接线。如因个人原因导致网络故障，应承担相应的维修费用，并视情节轻重给予相应处罚。3.网络安全规定严格遵守公司网络安全管理制度，妥善保管个人账号和密码，不得将账号转借他人使用。不得利用公司网络从事任何违法犯罪活动，如网络诈骗、传播恶意软件、侵犯他人知识产权等。一经发现，将依法追究相关责任，并解除劳动合同。定期更新个人电脑的杀毒软件和防火墙，对下载的文件进行病毒查杀，防止病毒入侵公司网络。三、考核办法1.考核主体公司人力资源部门负责对员工上班上网行为进行考核，各部门负责人应协助人力资源部门做好相关监督工作。2.考核方式日常监督：公司网络管理部门通过网络监控系统对员工上网行为进行实时监测，发现违规行为及时记录。举报机制：鼓励全体员工对身边的违规上网行为进行举报，一经查实，对举报人给予适当奖励。定期抽查：人力资源部门会同网络管理部门定期对员工上网记录进行抽查，核实是否存在违规行为。3.考核周期考核周期为自然月，每月末对员工当月上网行为进行汇总考核。4.考核评分标准无违规上网行为，得100分。出现一次轻微违规行为（如浏览与工作无关网页一次），扣10分，并处以[X]元罚款。出现两次轻微违规行为，扣20分，并处以[X]元罚款。出现三次及以上轻微违规行为，或出现一次严重违规行为（如利用网络从事违法活动、泄露公司机密等），扣50分以上，并处以[X]元以上罚款，同时给予警告、记过、降职等处分，情节严重的解除劳动合同。四、违规处理流程1.发现与记录网络管理部门在日常监测或抽查过程中发现员工违规上网行为后，应及时记录违规时间、违规行为、涉及人员等信息。2.通知与告知人力资源部门根据记录的违规信息，向违规员工发送书面通知，告知其违规事实、违反的制度条款以及相应的处理措施。3.申诉与复查员工如对违规处理结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给员工。4.执行与存档经复查后，如违规行为属实，应按照本制度规定执行相应的处理措施，并将处理结果存档备案。五、培训与教育1.新员工入职培训新员工入职时，应接受公司网络安全和上网行为规范方面的培训，使其了解本制度的各项规定，明确上网行为准则。2.定期培训公司定期组织全体员工参加网络安全和上网行为规范培训，不断强化员工的合规意识，提高员工对网络安全重要性的认识。培训内容包括法律法规解读、网络安全知识、常见违规行为案例分析等。3.宣传教育通过公司内部宣传栏、邮件、即时通讯工具等渠道，广泛宣传上班上网考核制度，营造良好的合规氛围，使员工自觉遵守制度规定。六、附则