配电安全考核制度

PAGE配电安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司配电系统的安全管理，规范员工操作行为，确保配电设备安全可靠运行，保障公司生产经营活动的正常进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及配电系统运行、维护、检修等相关工作的部门和人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应依据明确的标准和事实，确保考核结果真实、公平、公正。2.全面考核原则：涵盖配电系统运行的各个环节，包括设备巡检、操作规范、故障处理等方面。3.奖惩结合原则：通过考核结果实施相应的奖励和惩罚措施，激励员工积极履行安全职责。二、考核内容与标准（一）安全操作规程执行情况1.操作前准备操作人员应熟悉操作任务，明确操作目的，检查操作所需工具、安全用具是否齐全完好。未按要求准备，每次扣[X]分。对操作设备进行停电、验电、挂接地线等安全措施，操作过程严格遵守停电、验电、挂接地线的顺序和方法。违反一项安全措施，每次扣[X]分。2.操作过程严格按照操作票所列步骤进行操作，不得擅自更改操作顺序或跳项操作。每发现一次违规操作，扣[X]分。操作过程中应集中精力，严禁进行与操作无关的事情。因操作时注意力不集中导致操作失误，每次扣[X]分。多人进行操作时，应明确专人监护，监护人员应认真履行监护职责。监护不到位或无监护操作，每次扣[X]分。3.操作后检查操作完成后，应检查设备运行状态是否正常，操作质量是否符合要求。未进行操作后检查或检查不认真，每次扣[X]分。对操作中发生的异常情况应及时汇报，并做好记录。未及时汇报或记录不准确，每次扣[X]分。（二）设备巡检与维护1.巡检计划执行严格按照规定的巡检周期和路线进行设备巡检，不得漏巡或擅自更改巡检路线。未按计划巡检，每次扣[X]分。巡检过程中应认真填写巡检记录，记录设备运行参数、外观状况等信息。记录不完整或不准确，每次扣[X]分。2.设备维护保养按时对配电设备进行维护保养工作，包括清洁、紧固、润滑、调试等。未按时进行维护保养，每次扣[X]分。对设备维护保养过程中发现的问题应及时处理，确保设备正常运行。因维护不及时导致设备故障，每次扣[X]分。建立设备维护档案，记录设备维护情况、维修历史等信息。档案记录不完整，每次扣[X]分。（三）故障处理1.故障报告配电系统发生故障时，值班人员应立即向相关部门报告，报告内容应准确、清晰。未及时报告或报告内容不准确，每次扣[X]分。对故障发生的时间、地点、现象等详细情况应做好记录，为故障分析和处理提供依据。记录不详细，每次扣[X]分。2.故障抢修抢修人员接到故障通知后应迅速赶赴现场，及时开展抢修工作。未及时到达现场或抢修延误，每次扣[X]分。抢修过程中应采取有效的安全措施，确保抢修人员自身安全和设备安全。因安全措施不到位导致事故扩大，每次扣[X]分。故障抢修完成后，应及时恢复供电，并对故障原因进行分析总结，提出改进措施。未进行故障分析总结或未提出改进措施，每次扣[X]分。（四）安全培训与教育1.参加培训情况员工应按时参加公司组织的配电安全培训课程，不得无故缺席。缺席一次培训，扣[X]分。培训过程中应认真听讲，做好笔记，积极参与互动。培训表现不佳，每次扣[X]分。2.培训效果评估通过考试、实际操作等方式对员工培训效果进行评估，员工应达到规定的培训考核标准。未达到考核标准，每次扣[X]分。对培训效果不理想的员工，应进行补考或再次培训，直至达到要求。未按要求参加补考或再次培训，每次扣[X]分。（五）安全防护用品使用1.正确佩戴员工在进行配电相关工作时，应正确佩戴安全帽、绝缘手套、绝缘鞋等安全防护用品。未正确佩戴，每次扣[X]分。安全防护用品应定期检查、维护，确保其性能良好。未按要求检查维护，每次扣[X]分。2.防护用品管理建立安全防护用品台账，记录防护用品的采购、发放、使用、报废等情况。台账记录不完整，每次扣[X]分。对损坏或过期的安全防护用品应及时更换，确保员工使用安全可靠的防护用品。未及时更换，每次扣[X]分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立配电安全考核小组，由公司安全管理部门负责人担任组长，成员包括配电运行维护部门负责人、技术专家等。考核小组负责制定考核计划、组织考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对员工本月的配电安全工作情况进行考核。（三）考核方式1.日常检查：由配电运行维护部门负责人及班组长对员工日常工作表现进行检查，发现问题及时记录。2.定期考核：每月末考核小组根据日常检查记录、员工工作汇报、设备运行记录等资料，对员工进行综合考核评分。3.不定期抽查：考核小组不定期对配电工作现场进行抽查，检查员工实际操作情况和安全措施执行情况。（四）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（五）考核结果反馈考核结束后，考核小组应及时将考核结果反馈给被考核员工。员工对考核结果有异议的，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知员工。四、奖惩措施（一）奖励1.月度考核结果为优秀的员工，给予[X]元的奖金奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.对在配电安全工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效避免安全事故发生的员工，给予[X]元的专项奖励。3.在故障抢修过程中，表现英勇、处置得当，为公司挽回重大损失的员工，给予[X]元以上的特别奖励，并根据实际情况给予晋升、调薪等激励措施。（二）惩罚1.月度考核结果为不合格的员工，给予警告处分，并进行离岗培训，培训合格后方可重新上岗。2.因违反安全操作规程或工作失职导致一般安