巡线员考核制度

PAGE巡线员考核制度一、总则（一）目的为加强公司巡线员队伍建设，提高巡线员工作质量和效率，确保线路安全稳定运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有巡线员岗位。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保所有巡线员在相同标准下接受考核。2.全面考核原则：从巡线工作的各个方面进行综合考核，包括线路巡查质量、问题处理能力、安全意识、工作纪律等。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励巡线员积极工作，同时对违规行为进行约束，促进巡线工作水平整体提升。二、考核内容与标准（一）线路巡查1.巡查频率按照规定的巡查周期进行线路巡查，确保每条线路按时巡查到位。巡查周期根据线路重要性、运行环境等因素确定，具体如下：重要线路：每周巡查[X]次。一般线路：每两周巡查[X]次。特殊区域线路：根据实际情况增加巡查频率，至少每周巡查[X]次。考核标准：巡查频率未达到规定要求的，每次扣[X]分。2.巡查质量巡线员应认真检查线路的各个部件，包括杆塔、导线、绝缘子、金具等，确保无异常情况。对线路周边环境进行仔细查看，如有无树木、建筑物、施工等可能影响线路安全的因素，及时发现并记录。考核时，通过现场检查和巡查记录进行评估。巡查记录应详细、准确，包括巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等。发现线路部件存在明显缺陷或安全隐患，每次加[X]分；巡查记录不完整或不准确，每次扣[X]分；未发现应发现的问题，每次扣[X]分。3.问题上报巡线员在巡查过程中发现线路问题后，应及时准确地向上级汇报。汇报内容包括问题描述、位置、严重程度等。对于紧急问题，应立即启动应急预案，并在规定时间内上报。考核标准：问题上报不及时或不准确，每次扣[X]分；隐瞒问题不报，视情节严重程度给予相应处罚。（二）问题处理1.处理及时性接到线路问题通知后，巡线员应在规定时间内到达现场进行处理。紧急问题处理时间不得超过[X]小时，一般问题处理时间不得超过[X]个工作日。考核标准：未按时到达现场处理问题，每次扣[X]分；处理问题超过规定时间，根据延误时长扣[X][X]分。2.处理效果巡线员应采取有效的措施解决线路问题，确保问题得到彻底解决，不影响线路正常运行。处理后的线路应符合相关安全标准和运行要求。通过现场复查和运行数据评估处理效果。问题处理不彻底，导致再次出现类似问题，每次扣[X]分；处理后线路仍存在安全隐患，视情节严重程度扣[X][X]分。3.处理记录对线路问题的处理过程应进行详细记录，包括处理时间、处理方法、更换部件情况等。处理记录应妥善保存，以备查阅。考核标准：处理记录不完整或缺失，每次扣[X]分。（三）安全意识1.安全操作规范巡线员在工作过程中应严格遵守安全操作规程，如穿戴合格的安全防护用品、正确使用巡线工具等。不得在带电线路附近进行危险作业，如需进行相关工作，应提前办理审批手续，并采取可靠的安全措施。考核时，通过现场观察和安全检查记录进行评估。违反安全操作规范，每次扣[X]分；因违规操作导致安全事故，视情节严重程度给予相应处罚。2.安全培训与学习积极参加公司组织的安全培训和学习活动，认真学习安全知识和技能，提高安全意识。培训学习记录应完整，包括培训时间、内容、考核成绩等。考核标准：未参加安全培训或学习活动，每次扣[X]分；培训学习记录不完整，每次扣[X]分。3.安全隐患排查在巡查线路过程中，注重安全隐患排查，及时发现并报告可能存在的安全风险。对排查出的安全隐患应协助相关部门进行整改，跟踪整改情况。发现重大安全隐患并及时报告，避免事故发生的，给予[X][X]分奖励；对安全隐患排查不力，导致安全事故发生的，视情节严重程度给予相应处罚。（四）工作纪律1.考勤管理严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。请假应提前按照规定程序办理手续，未经批准不得擅自离岗。考核标准：迟到、早退每次扣[X]分；旷工每次扣[X]分；未按规定办理请假手续擅自离岗，每次扣[X]分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，不得敷衍了事、推诿扯皮。对待上级安排的工作任务应及时响应，按时完成。通过工作表现和上级评价进行考核。工作态度不端正，影响工作进展的，每次扣[X]分。3.廉洁自律巡线员应廉洁奉公，不得接受线路相关单位或个人的贿赂、宴请等不正当利益。严格遵守公司廉洁制度，维护公司良好形象。如有违反廉洁自律规定的行为，视情节严重程度给予相应处罚。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由巡线员所在部门负责人或班组长对巡线员的日常工作表现进行记录和评价，包括巡查情况、问题处理、工作纪律等方面。日常考核记录应及时、准确，作为月度考核的重要依据。2.定期检查公司定期组织对巡线工作进行检查，包括线路现场检查、巡查记录查阅、问题处理情况核实等。检查结果作为考核的重要组成部分。3.上级评价巡线员的上级领导根据其工作业绩、工作能力、团队协作等方面进行综合评价。上级评价占考核总成绩的一定比例。（二）考核周期考核周期为月度考核与年度考核相结合。1.月度考核每月末，巡线员所在部门根据日常考核、定期检查等情况，对巡线员进行月度考核评分。月度考核结果作为绩效奖金发放、岗位调整等的依据。2.年度考核每年末，公司对巡线员进行年度考核。年度考核以月度考核结果为基础，结合巡线员全年工作表现进行综合评价。年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，作为员工晋升、奖励、培训等的重要参考。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，发放相应的绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，按照绩效奖金总额的[X]%发放；考核得分低于[X]分的，扣除当月绩效奖金的[X]%。2.年度考核结果为优秀的巡线员，给予额外的年度绩效奖励。（二）岗位调整1.连续三个月月度考核得分低于[X]分的巡线员，公司将对其进行岗位调整，如降职、调岗等。2.年度考核结果为不合格的巡线员，公司将视情况进行辞退或安排待岗培训。待岗培训期间，只发放基本工资，培训合格后重新安排岗位，培训不合格的予以辞退。（三）晋升与奖励1.年度考核结果为优秀的巡线员，在同等条件下享有优先晋升机会。2.对在巡线工作中表现突出、有显著贡献的巡线员，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等。五、申诉与反馈（一）申诉渠道巡线员如对考核结果有异议，可以在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出申诉。申诉应提交书面材料，说明申