巡更考核制度

PAGE巡更考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，规范巡更工作流程，确保公司安全防范措施有效落实，特制定本巡更考核制度。本制度旨在通过科学、合理的考核机制，激励巡更人员认真履行职责，及时发现和处理安全隐患，保障公司人员和财产安全，维护公司正常运营秩序。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有参与巡更工作的人员，包括但不限于保安人员、特定区域巡检人员等。（三）基本原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价巡更人员的工作表现。2.全面考核原则：从巡更工作的各个方面进行综合考核，包括巡更路线执行情况、安全隐患发现与处理、巡更记录准确性等，全面评估巡更人员的工作质量。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核结果应用，对表现优秀的巡更人员给予奖励，激发其工作积极性；对未达要求的人员进行相应处罚，督促其改进工作，提高巡更工作水平。二、巡更工作规范（一）巡更路线规划1.根据公司实际布局和安全防范重点，制定详细、合理的巡更路线。巡更路线应覆盖公司各个重要区域，包括办公区域、生产车间、仓库、机房、配电室等，确保无安全死角。2.巡更路线应明确标注起始点、途经点和终点，以及每个点位的巡查内容和要求。同时，应根据公司安全状况的变化，适时对巡更路线进行调整和优化。（二）巡更时间安排1.根据公司作息时间和安全防范需求，合理确定巡更时间间隔。原则上，重要区域的巡更时间间隔不应超过[X]小时；一般区域的巡更时间间隔不应超过[X]小时。2.明确规定各时段巡更人员的具体巡更路线和任务，确保巡更工作按时、有序进行。巡更人员应严格按照规定的时间和路线进行巡查，不得擅自更改巡更时间或路线。（三）巡更人员职责1.严格按照规定的巡更路线和时间进行巡查，认真检查各点位的安全状况，包括门窗是否关闭、水电设施是否正常、消防器材是否完好等。2.及时发现并处理巡查过程中发现的安全隐患，如异常声响、异味、可疑人员等。对于能够当场解决的问题，应立即采取措施予以解决；对于无法当场解决的问题，应及时报告上级领导，并做好详细记录。3.认真填写巡更记录，详细记录巡查时间、地点、巡查情况、发现的问题及处理结果等信息。巡更记录应字迹清晰、内容完整、真实可靠，不得弄虚作假。4.积极配合公司其他安全管理工作，如协助进行安全检查、应急处置等，确保公司安全管理工作的整体协调和有效开展。（四）巡更记录要求1.巡更记录应使用公司统一规定的表格或电子文档格式，确保记录的规范性和一致性。2.巡更人员应在每次巡查结束后及时填写巡更记录，不得拖延或事后补记。记录内容应准确反映巡查实际情况，不得遗漏重要信息。3.巡更记录应妥善保存，保存期限不少于[X]年。保存方式可采用纸质档案或电子档案形式，以便日后查阅和追溯。三、考核内容与标准（一）巡更路线执行情况（40分）1.严格按照规定的巡更路线进行巡查，无漏巡现象（30分）。每发现一次漏巡，扣5分。漏巡次数累计超过[X]次，该项得分为0分。2.在规定时间内完成巡更任务，无迟到、早退情况（10分）。迟到或早退一次，扣2分；迟到或早退累计超过[X]次，该项得分为0分。（二）安全隐患发现与处理（30分）1.能够及时发现巡查区域内的安全隐患，并采取有效措施进行处理（20分）。根据安全隐患的严重程度和处理效果进行评分：发现并成功处理重大安全隐患（可能导致严重后果的隐患），每次得10分。发现并成功处理较大安全隐患（可能影响正常运营的隐患），每次得6分。发现并成功处理一般安全隐患（存在一定安全风险的隐患），每次得3分。发现安全隐患但未及时处理或处理不当，每次扣5分。安全隐患未被发现，该项得分为0分。2.对发现的安全隐患及时报告上级领导，并做好详细记录（10分）。未及时报告或记录不详细，每次扣2分。（三）巡更记录准确性（20分）1.巡更记录内容完整、准确，与巡查实际情况相符（15分）。记录内容每发现一处错误或遗漏，扣1分。记录内容严重失实，该项得分为0分。2.巡更记录字迹清晰、工整，无涂改现象（5分）。发现有涂改痕迹，每次扣1分。涂改严重影响记录可读性，该项得分为0分。（四）工作态度与纪律（10分）1.工作认真负责，积极主动履行巡更职责（5分）。根据日常工作表现进行评分，表现优秀得45分；表现一般得23分；表现较差得[X]分。2.遵守公司规章制度，服从工作安排，无违规违纪行为（5分）。每发现一次违规违纪行为，扣2分。违规违纪行为严重影响公司安全管理工作，该项得分为0分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司安全管理部门或相关负责人定期对巡更人员的巡更记录、巡查路线执行情况等进行抽查，及时发现问题并督促整改。2.视频监控：利用公司安装的监控设备，对巡更人员的巡查过程进行实时监控，核实巡更人员是否按照规定的路线和时间进行巡查。3.现场核实：针对巡更人员发现的安全隐患或其他异常情况，安全管理部门或相关负责人及时进行现场核实，检查处理措施是否得当、有效。（二）考核周期考核周期为每月一次。每月末，安全管理部门根据日常检查、视频监控及现场核实等情况，对巡更人员当月的工作表现进行综合考核评分。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定巡更人员当月的绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为1.2；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为1；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为0.8。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。通过这种方式，将考核结果与巡更人员的经济利益直接挂钩，激励巡更人员提高工作质量和效率。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分排名前[X]%的巡更人员，在公司内部晋升、评优等方面享有优先考虑权。2.对在安全隐患发现与处理等方面表现突出的巡更人员，给予专项奖励，如奖金、荣誉证书等，以表彰其工作成绩，激发全体巡更人员的工作积极性。（三）培训与辅导1.对于考核得分较低的巡更人员，安全管理部门将安排专门的培训和辅导，帮助其分析问题原因，提高工作能力。培训内容包括巡更工作规范、安全知识、沟通技巧等方面。2.培训后进行补考，补考仍不合格的，将根据公司相关规定进行进一步处理，如调岗、辞退等。六、申诉与处理（一）申诉渠道巡更人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。申诉材料应详细说明申诉理由和相关证据。（二）申诉处理1.安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。调查方式包括查阅相关记录、与当事人及相关人员谈话、查看监控视频等。2.根据调查结果，如确实存在考核失误或不公正情况，安全管理部门应及时调整考核结果，并将处理结果反馈给申诉