新联会考核制度

PAGE新联会考核制度一、总则（一）目的为加强新的社会阶层人士联谊会（以下简称“新联会”）的规范化管理，提高新联会成员的综合素质和工作积极性，促进新联会各项工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于新联会全体会员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价会员表现。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对会员进行全面考核，综合评价会员的工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励会员积极履行职责，同时对不履行职责或违反规定的会员进行相应约束。4.动态管理原则：根据会员的工作表现和发展情况，及时调整考核内容和标准，实现动态管理。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护中国共产党的领导，积极贯彻党的路线方针政策，得810分。政治立场基本坚定，能较好地贯彻党的路线方针政策，得57分。政治立场不够坚定，对党的路线方针政策理解不够深刻，得04分。2.思想觉悟（10分）积极参加思想政治学习活动，思想觉悟高，在工作和生活中发挥模范带头作用，得810分。能够参加思想政治学习活动，思想觉悟较高，能较好地履行会员职责，得57分。参加思想政治学习活动不积极，思想觉悟一般，履行会员职责表现平平，得04分。（二）业务能力（30分）1.专业知识与技能（15分）具备扎实的专业知识和熟练的业务技能，在所在领域有较高的专业水平，能为新联会和社会发展提供专业支持，得1215分。有一定的专业知识和业务技能，能够完成本职工作任务，得911分。专业知识和业务技能不足，工作能力有待提高，得08分。2.学习能力（10分）积极主动学习新知识、新技能，学习能力强，能快速适应工作变化，得810分。有学习的主动性，能够不断学习新知识、新技能，适应工作需要，得67分。学习积极性不高，学习效果不明显，得05分。3.创新能力（5分）在工作中积极创新，提出有价值的创新思路和方法，取得良好效果，得45分。有一定的创新意识，能够在工作中尝试新方法，得23分。创新意识淡薄，工作方法保守，得01分。（三）工作态度（20分）1.工作责任心（10分）对工作高度负责，认真履行岗位职责，积极主动完成各项工作任务，得810分。有一定的工作责任心，能较好地完成本职工作任务，得67分。工作责任心不强，存在敷衍了事的情况，得05分。2.工作积极性（10分）工作热情高，主动承担工作任务，积极为新联会发展建言献策，得810分。工作积极性较高，能按时完成工作任务，参与新联会活动表现较好，得67分。工作积极性不高，被动应付工作，参与新联会活动不积极，得05分。（四）工作业绩（20分）1.本职工作业绩（15分）在本职工作中取得显著成绩，为所在单位或行业做出突出贡献，得1215分。完成本职工作任务，工作业绩较好，得911分。本职工作业绩一般化，没有明显突出表现，得08分。2.新联会工作贡献（5分）积极参与新联会组织的各项活动，为新联会发展提出重要建议并被采纳，在新联会工作中发挥重要作用，得45分。能够参与新联会活动，为新联会工作提供一定支持，得23分。参与新联会活动较少，对新联会工作贡献不大，得01分。（五）廉洁自律（10分）1.廉洁意识（5分）廉洁自律意识强，自觉遵守廉洁自律各项规定，无任何违规违纪行为，得45分。有一定的廉洁自律意识，未发现明显违规违纪行为，得23分。廉洁自律意识淡薄，存在轻微违规违纪行为，得01分。2.廉洁行为（5分）在工作和生活中严格遵守廉洁纪律，做到清正廉洁，得45分。能够遵守廉洁纪律，未出现廉洁问题，得23分。有违反廉洁纪律的嫌疑或行为，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.个人自评：会员根据考核内容和标准，对自己一年来的表现进行自我评价，填写个人自评表。2.会员互评：会员之间相互评价，评价结果作为考核的参考依据。3.组织评价：新联会领导班子和相关工作机构根据会员的日常表现、工作成果等进行评价。（二）考核周期考核周期为一年，每年年初对上一年度会员的表现进行考核。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作小组，负责考核工作的组织实施。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序等。3.准备考核所需的表格、文件等资料。（二）实施阶段1.会员按照要求填写个人自评表，提交给考核工作小组。2.会员之间进行互评，填写互评表并提交给考核工作小组。3.考核工作小组收集会员的工作成果、活动参与记录等相关资料，作为组织评价的依据。4.考核工作小组对个人自评、会员互评和组织评价的结果进行汇总分析。（三）结果反馈阶段1.考核工作小组将考核结果反馈给会员本人，会员如有异议，可在规定时间内提出申诉。2.对考核结果进行公示，接受会员和社会监督。（四）结果应用阶段1.根据考核结果，对表现优秀的会员进行表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.对考核不合格的会员进行批评教育，要求其制定整改措施，限期整改。连续两年考核不合格的会员，取消其会员资格。3.将考核结果作为会员推荐参加各类培训、学习交流活动以及担任新联会职务的重要依据。五、考核结果申诉与处理（一）申诉渠道会员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考核工作小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理考核