巡山考核制度

PAGE巡山考核制度一、总则（一）目的为了加强公司对巡山工作的管理，确保巡山任务的有效执行，保障公司相关区域的安全与稳定，提高巡山工作质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有参与巡山工作的人员，包括正式员工、兼职人员以及临时雇佣人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保所有巡山人员在相同标准下接受评价。2.全面考核原则：从巡山工作的各个方面进行综合考核，包括巡山路线执行情况、安全隐患排查、信息反馈等，全面评估巡山人员的工作表现。3.激励改进原则：通过考核，激励巡山人员积极履行职责，不断提高工作质量，同时针对考核中发现的问题，提出改进措施，促进巡山工作持续优化。二、考核内容与标准（一）巡山路线执行1.路线完整性严格按照规定的巡山路线进行巡查，不得擅自更改路线或遗漏重要区域。每发现一次未按路线巡查，扣[X]分。确保每次巡山覆盖路线的全程，如因特殊情况未能完成全程巡查，需详细记录原因并上报。未按要求记录或隐瞒不报，每次扣[X]分。2.巡查频率根据公司规定的巡山周期，按时完成巡山任务。每少一次巡山，扣[X]分。如遇恶劣天气或特殊情况导致无法按时巡山，应及时调整巡山时间，并向相关部门报备。未报备或未及时调整，每次扣[X]分。（二）安全隐患排查1.隐患发现能力在巡山过程中，能够及时发现各类安全隐患，如火灾隐患、山体滑坡迹象、违规施工等。发现一般安全隐患，每次加[X]分；发现重大安全隐患，每次加[X]分。对于已发现的安全隐患，应详细记录隐患位置、类型、严重程度等信息。记录不完整或不准确，每次扣[X]分。2.隐患处理情况对发现的安全隐患，应及时采取相应措施进行处理或上报。能够自行处理的隐患，处理得当，每次加[X]分；及时上报且跟进处理结果的，每次加[X]分。如因未及时处理或上报安全隐患导致事故发生，视情节严重程度给予相应扣分或纪律处分。（三）信息反馈1.巡查记录认真填写巡山记录，包括巡查时间、路线、发现问题及处理情况等内容。记录不完整或字迹潦草难以辨认，每次扣[X]分。巡山记录应及时提交，每逾期一天提交，扣[X]分。2.特殊情况报告在巡山过程中发现特殊情况，如突发自然灾害、异常人员活动等，应立即向上级报告。报告及时、准确，每次加[X]分；报告延误或信息不实，每次扣[X]分。（四）工作态度与纪律1.出勤情况遵守巡山工作的出勤制度，按时到岗、离岗。迟到或早退一次，扣[X]分；旷工一次，扣[X]分。如有请假需求，应提前按照公司规定办理请假手续。未办理请假手续擅自离岗，按旷工处理。2.工作责任心对待巡山工作认真负责，积极主动履行职责。在工作中敷衍了事、消极怠工，视情节轻重扣[X][X]分。对上级安排的工作任务能够及时响应并认真执行，拒不执行或拖延执行，每次扣[X]分。3.廉洁自律在巡山工作中遵守廉洁自律规定，不得接受相关利益方的贿赂或不正当利益。如有违反，一经查实，给予严肃纪律处分，并视情节轻重扣除相应考核分数。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由巡山工作的直接上级或指定专人对巡山人员的日常工作进行不定期检查，包括巡山路线执行情况、巡查记录填写等，检查结果作为考核的重要依据。2.定期汇报：巡山人员每周应向上级提交本周巡山工作总结，汇报巡山工作开展情况、发现的问题及处理结果等。上级根据汇报内容进行评估考核。3.群众监督：鼓励其他员工对巡山人员的工作进行监督，如发现巡山人员存在违规行为或工作失误，可向相关部门反映。经核实后，按照考核制度进行处理。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对巡山人员当月的工作表现进行综合考核评分。年度考核将根据每月考核结果进行加权平均计算，作为员工年度绩效评价和奖惩的重要依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据每月考核得分，确定巡山人员的绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数，通过绩效考核结果调整绩效奖金发放额度，激励巡山人员提高工作质量。（二）晋升与奖励1.在年度考核中，连续三个月考核得分排名前[X]%的巡山人员，在职位晋升、评优评先等方面将予以优先考虑。2.对于在巡山工作中表现突出、为公司做出重大贡献的人员，给予相应的荣誉称号和物质奖励，如“优秀巡山员”称号、奖金等。（三）培训与发展1.根据考核结果，对于得分较低的巡山人员，分析其存在的问题，针对性地安排培训课程或辅导活动帮助其提升工作能力。2.将考核结果作为员工职业发展规划的参考依据，为表现优秀的巡山人员提供更多的晋升机会和职业发展通道，鼓励其在公司长期发展。（四）纪律处分1.对于考核得分连续两个月低于[X]分的巡山人员，给予警告处分，并要求其制定改进计划。2.如考核得分连续三个月低于[X]分，或在考核过程中出现严重违规行为，如故意隐瞒安全隐患、违反廉洁自律规定等，将视情节轻重给予降职、辞退等纪律处分。五、申诉与复议（一）申诉渠道巡山人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉理由和相关证据。（二）复议程序1.人力资源部门收到申诉书后，应及时组织相关人员进行调查核实。调查过程中，充分听取申诉人的陈述和相关部门的意见。2.根据调查结果，对考核结果进行复议。如复议后认为原考核结果有误，应及时调整考核得分，并将结果通知申诉人；如复议后维持原考核结果，应向申诉人说明理由。六、附则（一）制度解释权本制度由公司[具体部门]负责解释，如有