宣传稿考核制度

PAGE宣传稿考核制度一、总则（一）目的为加强公司宣传工作管理，规范宣传稿的撰写、审核与发布流程，提高宣传稿质量，确保公司宣传工作的准确性、及时性和有效性，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各部门、各分支机构以及全体参与公司宣传工作的人员。（三）基本原则1.真实性原则：宣传稿内容必须真实、准确，不得夸大、虚构或歪曲事实。2.客观性原则：宣传稿应客观公正地反映公司的工作成果、业务动态等情况，避免主观片面的表述。3.合法性原则：宣传稿的撰写与发布必须符合国家法律法规以及公司的相关规定。4.规范性原则：宣传稿应遵循规范的格式、语言表达和逻辑结构，确保信息传递清晰、准确。二、宣传稿撰写要求（一）内容要求1.主题明确：宣传稿应围绕公司的核心业务、重点工作、重要活动等确定主题，突出宣传重点。2.内容完整：涵盖事件的背景、经过、结果等关键要素，确保信息全面。3.数据准确：涉及的数据、指标等必须真实可靠，且来源合法合规。4.语言规范：使用简洁明了、通俗易懂的语言，避免生僻词汇和复杂句式。5.积极正面：弘扬公司的正能量，展现公司良好形象，避免负面信息的不当传播。（二）格式要求1.标题：简洁明了，能够准确概括宣传稿的核心内容，一般不超过20个字。2.正文：段落清晰，层次分明，每段开头空两格。3.字体字号：一般采用宋体，字号根据篇幅和排版要求合理设置，正文常用字号为小四。4.排版布局：页面布局合理，段落间距适中，保持整体美观。（三）图片要求1.图片与内容相符：图片应紧密围绕宣传稿主题，能够直观反映相关信息。2.质量清晰：图片分辨率高，色彩还原准确，无模糊、失真等问题。3.版权合规：使用的图片必须具有合法版权，不得侵权。三、宣传稿审核流程（一）初审1.宣传稿撰写完成后，由撰写人所在部门负责人进行初审。初审主要审核内容的真实性、准确性、完整性以及格式是否符合要求。审核通过后，在宣传稿上签署初审意见，并提交至宣传部门。2.初审要点包括：核实宣传稿中涉及的事实依据，确保真实可靠。检查语言表达是否清晰流畅，有无错别字、语病等。查看格式是否规范，图片是否与内容匹配。（二）复审1.宣传部门收到初审通过的宣传稿后，进行复审。复审由宣传部门负责人或指定的资深编辑负责。复审主要从宣传角度对稿件进行审核，包括主题是否突出、内容是否具有吸引力、语言是否生动等。2.复审要点包括：评估宣传稿的宣传效果，是否能够有效传达公司信息，吸引目标受众。审查内容的逻辑性和连贯性，确保层次分明。对语言进行润色，提升宣传稿的可读性。（三）终审1.复审通过的宣传稿提交至公司分管领导进行终审。终审主要从公司整体形象、战略方向以及合规性等方面进行把控。2.终审要点包括：审核宣传稿是否符合公司的整体宣传策略和形象定位。检查是否存在可能影响公司声誉或引发法律风险的内容。对宣传稿的最终发布形式和渠道提出指导意见。四、考核标准（一）内容准确性（40分）1.宣传稿内容与事实严重不符，造成重大负面影响的，得0分。2.存在部分事实错误，但未造成严重后果的，根据错误程度扣1030分。3.内容准确无误，得40分。（二）语言规范性（20分）1.语言表达混乱，存在大量错别字、语病，严重影响可读性的，扣1020分。2.有少量语言瑕疵，但不影响整体理解的，扣510分。3.语言规范、简洁、流畅，得20分。（三）格式完整性（15分）1.格式严重不规范，影响信息传达的，扣1015分。2.部分格式不符合要求的，扣510分。3.格式完全符合要求，得15分。（四）主题突出性（15分）1.主题不明确，宣传重点不突出的，扣1015分。2.主题较明确，但不够突出的，扣510分。3.主题鲜明，能够很好地突出宣传重点，得15分。（五）时效性（10分）1.未按照规定时间提交宣传稿，影响宣传效果的，扣510分。2.在规定时间内提交，得10分。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.考核得分在85分及以上的，发放全额绩效奖金，并给予适当奖励。2.考核得分在6084分之间的，发放部分绩效奖金，根据得分情况按比例发放。3.考核得分在60分以下的，不发放绩效奖金，并进行相应的批评教育。（二）晋升与评优参考1.连续三个月考核得分在90分以上的员工，在晋升、评优等方面予以优先考虑。2.考核得分较低且多次未达到要求的员工，在晋升、评优时进行限制。（三）培训与改进1.对于考核中发现的问题，由宣传部门组织针对性培训，帮助撰写人员提升能力。2.撰写人员应根据考核意见，及时改进宣传稿撰写工作，不断提高质量。六、奖励措施（一）优秀宣传稿奖励1.对于在宣传工作中表现突出，撰写的宣传稿质量高、传播效果好的员工，给予现金奖励。2.具体奖励标准根据宣传稿的影响力、传播范围等因素确定。（二）创新奖励1.鼓励宣传稿撰写形式、内容等方面的创新。对于提出创新性建议并取得良好效果的员工，给予相应奖励。2.创新奖励包括物质奖励和精神奖励，如荣誉证书、晋升机会等。七、处罚措施（一）警告1.对于首次违反宣传稿考核制度，情节较轻的，给予警告处分。2.警告处分应书面通知员工，并在公司内部进行通报。（二）罚款1.根据考核结果，对不符合要求的宣传稿撰写人员进行罚款。2.罚款金额根据错误的严重程度确定，最低不低于100元。（三）辞退1.对于多次违反宣传稿考核制度，造成严重后果的员工，予